Dear Daily Muse,
Siento que estoy en la tierra de nadie. Estaba en una publicación remota y estoy haciendo todo lo posible para ponerme al día con las redes sociales y la tecnología. No tengo suficiente experiencia especializada para muchos roles de nivel medio y estoy demasiado calificado para ser considerado para algunos de nivel de entrada. Pero estoy dispuesto a hacer el trabajo duro si eso significa que puedo aprender y progresar con una empresa; solo quiero un trabajo y una empresa que me interesen. ¿Cómo hago para que la gente responda?
Querido lector,
Esta no es una pregunta fácil de responder. Como no tengo mucha información sobre su situación específica, abordaré esto por lo que puedo deducir de su carta.
Comenzaré aquí: usted menciona "tener experiencia en comunicaciones y operaciones", lo cual es bastante vago. Estamos viviendo en un mundo donde las "generalidades" de cualquier rol o área funcional en los negocios ya no existen. El nivel de especificidad y enfoque ha progresado rápidamente, por ejemplo, los profesionales de la comunicación pueden especializarse en cualquier cosa, desde redes sociales hasta SEO y marketing por correo electrónico. El mercado laboral en los Estados Unidos ha avanzado a pasos agigantados en nuevas direcciones, y habiendo pasado los últimos dos años en África, es muy posible que se haya perdido este gran cambio.
Creo que su búsqueda de trabajo no tiene que ver tanto con tratar de pasar de una organización sin fines de lucro a una con fines de lucro, sino más bien con respecto a las habilidades y capacidades específicas que se necesitan actualmente en el cambiante panorama empresarial actual y mostrar las que posee (o hacer un plan para gana las que no tienes).
Mi compañero lo describe como la era de reclutamiento de "vaca púrpura que puede saltar sobre la luna". Permítanme explicar: en mi empresa de búsqueda de ejecutivos, nuestros clientes solían buscar "un gran atleta" como gerente general, alguien que tenga habilidades de gestión general con conocimiento y experiencia en ventas, marketing y perspicacia comercial general. Ahora, están buscando un ejecutivo que haya trabajado en tres industrias específicas, que haya logrado tres cosas específicas, que tenga cuatro atributos clave y un historial comprobado de liderar un equipo a través de adquisiciones y cambios. La especificidad es la clave.
Por lo tanto, en su caso, sugeriría volver a la mesa de dibujo y crear un discurso de ascensor muy significativo que represente su "discurso de marketing", o lo que específicamente lo hace destacar de otros candidatos. Por ejemplo: obviamente eres valiente por haber recogido e ido a África durante dos años. También tiene un espíritu emprendedor: para tener éxito en África, es probable que necesite ser un verdadero emprendedor que esté bastante motivado. Supongo que estas pequeñas empresas que aconsejabas eran startups rudimentarias, lo que te habría dado una experiencia significativa con la marca y las comunicaciones y marketing de base.
Todo esto es muy, muy valioso en la situación correcta. Entonces, una vez que haya presentado su propuesta de valor, dirigiría su búsqueda de trabajo a organizaciones y puestos que buscan este tipo de candidato. Le sugiero que pierda la mención de organizaciones sin fines de lucro con fines de lucro: concéntrese en las habilidades comerciales necesarias, independientemente de los motivos de ganancias.
Por último, pero lo más importante, en este punto no puede preocuparse demasiado por estar "sobrecalificado" para un puesto. En mi experiencia, la crema llega a la cima, y si demuestras que estás en una empresa, pasarás rápidamente al siguiente nivel.
Palmadita
