Si tiene un nombre que otros encuentran difícil de pronunciar, o incluso uno que es un poco fuera de lo común, probablemente esté muy familiarizado con los comentarios de "Lo siento, ¿qué?" Que inevitablemente siguen a las presentaciones.
Pero además de ser un poco molesto, seguramente su nombre complicado no podría tener un efecto negativo en su posición profesional.
Lamentablemente, puede.
Un estudio de 2012 dirigido por Eryn Newman de la Universidad Victoria de Wellington, Nueva Zelanda, muestra que cuanto más fácil sea pronunciar su nombre, más personas confiables asumirán que es usted. Y lo contrario también es cierto: cuanto más complicado sea tu nombre, más poco confiable parecerás.
El estudio
Para determinar esto, los investigadores reunieron algunos pares de nombres de diferentes regiones del mundo y pidieron a los participantes que calificaran qué tan riesgosa se basaba una persona únicamente en su nombre. Se pensaba que las personas con nombres como "Yevgeni Dherzhinsky" o "Shobha Bhattacharya" eran más peligrosas o arriesgadas que aquellas con nombres más pronunciables como "Putali Angami".
En otro experimento, los investigadores combinaron declaraciones de trivia verdaderas o falsas como "Las jirafas son los únicos mamíferos que no pueden saltar", con nombres difíciles o fáciles de pronunciar. Cuando los participantes pensaban que alguien con un nombre más fácil había hecho una declaración, tenían más probabilidades de considerarla verdadera que cuando la declaración se había emparejado con un nombre difícil.
¿La teoría? Newman explica que cuando encontramos información nueva, lo fácil o difícil que es procesarla juega un papel importante en todo tipo de situaciones. “De otra investigación, sabemos que las personas piensan que los aditivos alimentarios con nombres más fáciles son más seguros que aquellos con nombres difíciles. Por lo tanto, no creemos que sea un estereotipo sobre nombres extranjeros ”, dice Newman.
“En cambio, creemos que los nombres fáciles se sienten más familiares o fáciles de procesar que los nombres difíciles. Para las partes de Fred Flintstone de nuestros cerebros, esa sensación de tranquilidad o familiaridad indica algo en lo que podemos confiar, pero la información que es difícil de procesar indica peligro ”.
Esta investigación se alinea con estudios anteriores, que han demostrado que las personas con nombres más familiares tienden a ser calificadas como más agradables, son preferidas como candidatos electorales simulados y ocupan puestos más altos. En otras palabras, nuestros prejuicios ocultos tienen el potencial de afectar muchos aspectos de nuestra vida diaria, tanto profesionales como personales. "En la fuerza laboral, podría afectar qué CV de una pila gigante flotan en la parte superior, y en las noticias o la política, ciertos mensajes pueden tener más peso si se atribuyen a un nombre fácil", explica Newman.
Un estudio en particular encontró que los inmigrantes a los Estados Unidos que habían cambiado sus nombres para integrarse mejor en su nuevo entorno, por ejemplo, al cambiar el nombre ruso "Artyom" por el "John" con un sonido más estadounidense, obtuvieron mejores resultados en el trabajo. mercado y lograron mayores ingresos que aquellos que se quedaron con sus propios nombres.
Lo que puedes hacer al respecto
Muchas celebridades optan por cambiar sus nombres al comienzo de sus carreras: es cierto que Carlos Irwin Estévez no se burla de la lengua de la misma manera que Charlie Sheen, y Demi Moore es indudablemente más fácil de pronunciar que Demetria Gene Guynes.
Pero, ¿qué puedes hacer, además de cambiar tu nombre por completo? Por un lado, intente usar un segundo nombre en su currículum si es más fácil de pronunciar. Por ejemplo, si su primer nombre es "Ginebra" y su segundo nombre es "Marie", su currículum podría tener una mejor oportunidad de ser elegido si deja su primer nombre.
Otro estudio realizado por investigadores de la Universidad de Southampton y la Universidad de Limerick encontró que las personas con una inicial del segundo nombre en su nombre son percibidas como más inteligentes, por lo que incluso solo incluir una inicial del segundo nombre podría combatir algunos de los efectos negativos de un nombre complicado.
Si no tiene un segundo nombre (o es igual de complicado), también puede optar por usar un apodo en su currículum. Por ejemplo, "Anastasiya" podría cambiarse a "Anna", y "Jónbjörn" podría convertirse en "John". Una vez que llegue a la entrevista, puede explicar que a menudo usa un apodo porque a las personas les resulta difícil pronunciar su nombre real.
Pero lo más importante, si está en una posición de contratación, trate de reconocer cuándo podría tener este sesgo usted mismo. Newman señala que somos más susceptibles a este tipo de sesgos cuando no tenemos mucho conocimiento sobre el tema o el objetivo que estamos juzgando, por lo que una solución es dirigir nuestra atención a información objetiva y diagnóstica, en lugar de un sentimiento al hacer Este tipo de juicios.
Por ejemplo, si estaba tratando de decidir entre dos solicitantes de empleo y se encontró prefiriendo uno de ellos incluso antes de examinar toda la información disponible, podría hacer un esfuerzo consciente para centrarse más en los hechos y menos en el nombre que los acompaña.
Desafortunadamente, no siempre es posible evitar que los prejuicios afecten el mejor juicio de alguien, y esto es particularmente cierto con las decisiones que se toman bajo presión. "En algunos casos, cuando hacemos múltiples tareas o estamos bajo una alta carga cognitiva, todos podemos estar influenciados por estos prejuicios, o tener nuestros juicios manchados por información tangencial como la facilidad con que se pronuncia un nombre", señala Newman.
Entonces, si no recibe las devoluciones de llamada que esperaba y no puede encontrar una explicación plausible, sepa que realmente no se trata de usted. Tu nombre podría ser el culpable.
