Una de las primeras cosas que muchas personas aprenden acerca de las entrevistas para un trabajo es mostrar entusiasmo por el papel en cada etapa del proceso. Es un buen consejo, pero a veces también es fácil llevarlo demasiado lejos. Cuando estaba reclutando, hubo ocasiones en que un candidato estaba tan ansioso que me decía a mí mismo: "Solo responde mi pregunta para que pueda averiguar si deberíamos contratarte y finalmente almorzar".
Y muchas veces, dejaba esas conversaciones con un sabor bastante malo en mi boca. Para ayudarlo a evitar molestar a un gerente de contratación hasta el punto en que no quiera tener nada que ver con usted, aquí hay algunas veces que saben lo que está tratando de hacer y desean que se detenga.
1. Cuando aclaras (Crystal) que hiciste un acecho pesado
Aprecié que cada vez que un candidato dijera: "Oh, me di cuenta de esto que escribiste en línea y pensé que era interesante". Eso siempre fue halagador, y cuando se hizo al comienzo de una entrevista, le ganó a la persona algunos puntos de brownie. Sin embargo, también hubo momentos en que alguien seguía y seguía hablando de cosas que había aprendido sobre mí antes de la entrevista.
Claro, estoy orgulloso de los pensamientos que compartí en mi LinkedIn, pero si estás tratando de ganar a un gerente de contratación presentando un vergonzoso video de YouTube en el que se encuentra, solo estás haciendo la vida de esa persona más difícil de lo que debe ser.
No tengas miedo de tener una interacción informal cuando haya una oportunidad clara de hacerlo, pero no trates de animar a alguien presentando detalles personales sin fin.
2. Cuando sigues delirando sobre lo bonita que se ve la oficina
Algunas compañías son muy afortunadas de tener un lugar increíble para trabajar, completo con saunas en el lugar y servicios de cuidado de perros. Cuando ingresa a una oficina que tiene este nivel de ridículo, está claro que la compañía invirtió mucho en brindar a sus empleados un lugar cómodo para hacer su trabajo y entusiasmar a los posibles candidatos para unirse al equipo. Sin embargo, incluso si alguien lo saluda con un cono de helado a su llegada, sea breve cuando quiera felicitar a la oficina.
Esto es aún más cierto cuando el espacio de trabajo de una empresa deja mucho que desear. Cuando estaba reclutando, las salas en las que entrevisté a los candidatos no eran particularmente emocionantes. Eran simplemente, bueno, habitaciones. Entonces, en los dos casos en que los contendientes simplemente se entusiasmaron sobre dónde llegamos a trabajar, parecía un poco falso (por decir lo menos).
Y en última instancia, descubrimos rápidamente que las personas que no podían dejar de hablar de nuestra oficina "increíble" eran tan deshonestas acerca de las respuestas más importantes que nos dieron. Entonces, cuando esté impresionado por un espacio, avísele al gerente de contratación, pero evite convertirlo en una conversación completa.
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3. Cuando repetidamente dices que esta es la compañía de tus sueños
Claro, ninguna compañía quiere entrevistar a alguien que está allí solo porque necesita un trabajo. Siempre es bueno saber que un candidato está realmente emocionado de ser considerado para su puesto abierto.
Sin embargo, al igual que cualquier otro cumplido que pueda recibir, la entrega de la línea "Holy moly, siempre he querido trabajar aquí" debe hacerse con moderación. Si bien es probable que le resulte difícil encontrar un gerente de contratación que no le guste saber qué tan buena es su empresa, hay una cosa que suele ser fácil de perder para los candidatos: el gerente de contratación eventualmente tiene que Toma una decision.
Y no importa cuánto ama esa persona a la organización, e insiste en que es la compañía de sus sueños , para empezar, eso no será suficiente para que nadie pueda llegar a una conclusión sólida sobre si contratar o no a un candidato. Si es corto y dulce, está totalmente bien. Pero si su admiración por una empresa está dificultando que alguien obtenga las respuestas que necesita, solo está haciendo más daño a sus posibilidades que bien.
Antes de comenzar a decirles a sus amigos que algún escritor al azar le dijo que dejara de entusiasmar en las entrevistas, respire hondo. Entrevistar a empresas con las que te entusiasma hablar es una gran cosa.
De hecho, argumentaría que no deberías postularte a ninguna compañía que no estarías motivada para agregar a tu currículum. Sin embargo, tenga cuidado de no dejar que esa emoción se convierta en nariz marrón. Los gerentes de contratación se dan cuenta de estas cosas más rápido de lo que piensas. Y si bien quiere asegurarse de que la compañía sepa que está entusiasmado con la idea de trabajar allí, también responda a las preguntas que tengan sobre si está o no calificado para hacerlo.
