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¿Realmente importa si el diploma que recibe lleva el reconocimiento de nombre de la Ivy League?
Eso depende de a quién le preguntes. Si se trata de una joven de 17 años que sale de una bruma SAT, el prestigio percibido de su futuro alma mater es el principio y el final. Probablemente sea seguro decir que lo mismo es cierto para sus padres.
Pero si le preguntas a los líderes empresariales, la respuesta que probablemente escuches es: realmente no es un gran problema.
Dos encuestas realizadas por Gallup en nombre de la Fundación Lumina, una organización comprometida a aumentar el porcentaje de estadounidenses con títulos posteriores a la escuela secundaria, encontraron que los gerentes de contratación no estaban tan preocupados de dónde sus nuevos empleados recibían sus títulos universitarios.
Más bien, lo importante, según los más de 600 líderes empresariales encuestados, es el conocimiento del candidato en el campo y sus habilidades aplicables. Incluso la especialidad universitaria de un candidato superaba el pedigrí de su escuela: el 28% de los encuestados consideraba que su especialidad era "muy importante" en la decisión de contratación, mientras que solo el 9% le daba el mismo peso a la institución en su diploma.
Mientras tanto, la segunda encuesta de Gallup a adultos estadounidenses en general reveló que el público en general le da mucho valor a la institución. Cuando se les preguntó cuán importantes creen que la universidad de un candidato es para un gerente de contratación, el 30% dice que es "muy importante", y un sorprendente 47% siente lo mismo acerca de las carreras universitarias.
Entonces, ¿qué significa esto para los ávidos buscadores de trabajo? Gallup lo expresa muy bien: "Conseguir un trabajo y lograr el éxito a largo plazo en la carrera profesional puede depender cada vez más de demostrar un valor real a los empleadores a través de la experiencia y el aprendizaje específico, y cada vez menos en títulos, incluso si son de universidades prestigiosas".
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