Mi último trabajo me obligó a firmar un compromiso de dos años. Y aunque una obligación profesional por ese período de tiempo podría asustar a algunas personas, en realidad estaba encantado.
Porque en ese punto de mi carrera, a pesar del clásico adagio de que deberías pasar al menos un año en un puesto, todavía tenía que pasar 12 meses en la misma compañía.
Mis razones variaron y, para ser sincero, algunas fueron mejores que otras. Así que tómalo de alguien que haya estado allí y haya dejado algunos trabajos: hay momentos en los que puedes justificar una breve temporada (para ti y para futuros empleadores) y momentos en los que realmente deberías aguantar si puedes. ¿No estás seguro de a qué categoría pertenece tu situación? Sigue leyendo para descubrirlo.
Está bien irse cuando: el trabajo no llegará a su currículum
Cuando un ex jefe te da una recomendación, esperas que él o ella cante tus alabanzas, usando palabras como "dedicado" y "profesional" para describirte. Y, admitámoslo: irse varios meses después de tomar un trabajo definitivamente puede agriar la opinión de un gerente sobre usted.
Pero eso no es necesariamente algo de lo que deba preocuparse si no planea incluir este trabajo en su currículum futuro. Digamos, por ejemplo, que está en el trabajo de niñera del infierno, pero solo para pagar las facturas mientras realiza simultáneamente una pasantía no remunerada. No necesita incluir el primero en su currículum, por lo que está bien terminar las cosas dos meses antes del año por su cordura (no importa lo que piense la Sra. X).
Excepción:
No hay daño en una salida anticipada de un trabajo que nunca planeas mencionar nuevamente, en su mayor parte. Pero si su jefe está bien conectado en su industria o si ha creado su red profesional a través de contactos y eventos relacionados con el trabajo, debe pensar dos veces antes de pasar un año.
¿Por qué? Porque es un mundo pequeño. E incluso si envía su currículum sin el trabajo actual, el gerente de contratación puede llamar a su conocido (también conocido como su jefe) para obtener información no oficial. Y definitivamente no quieres ser conocido como el empleado que dejó a tu equipo en la estacada.
Está bien irse cuando: estás infrautilizado
A veces, una organización simplemente no tiene los fondos, el personal o el ancho de banda para apoyarlo. Imagine, por ejemplo, que fue contratado para ayudar a la compañía a expandirse en el extranjero, pero un cambio reciente en el liderazgo significa que todos los esfuerzos para avanzar se centrarán en el país.
Si pasa sus días tratando de encontrar formas de ser productivo, tiene todo el derecho de buscar nuevas oportunidades. Por supuesto, este debería ser el último recurso (el primero es conversar con su superior sobre otras responsabilidades o roles que podría asumir). Pero si ambos saben que este no es el lugar adecuado para ustedes, está bien seguir adelante antes de lo que originalmente habían planeado.
Excepción: nunca le has dicho a tu jefe
No tienes suficiente trabajo. Estás aburrido y miserable. Y todos lo saben, todo el mundo quiere decir tu mamá, tu compañera de cuarto y tu gato. Porque cuando esas reuniones semanales individuales con su supervisor quedaron en el camino, nunca las reprogramó. Vamos, ella debe saber que enviarte un informe por semana para que lo corrijas no podría llenar más que tu lunes por la mañana, ¿verdad?
Incorrecto. Claro, un buen gerente vigila en qué están trabajando sus empleados, pero si realmente estás aburrido, es tu trabajo hablar y tratar de resolver la situación. Quédate y dale a tu empresa actual la oportunidad de hacerte feliz. Quién sabe: podría ser.
Está bien irse cuando: el trabajo de sus sueños espera
Todos tenemos uno: el trabajo soñado. La figura pública o política por la que te moverías por el país, esa comunidad que te llevaría al extranjero. Recuerdo haber visto el video del Día Mundial del Agua 2009 de charity: water durante una presentación en YouTube en una conferencia ese año y pensar: ¡Guau, si alguna vez califico para un puesto en esa organización, me postulo!
Créeme: los trabajos soñados no llegan todos los días. Entonces, si tienes una oportunidad con la tuya, tómala.
Excepción: no lo has pensado
Hay algo terriblemente romántico en dejar la rutina diaria para su "trabajo soñado": está avanzando en su carrera y siguiendo a su corazón. Es decir, a menos que no sea realmente el trabajo de sus sueños, solo se veía de esa manera desde el costado.
El punto es que no saltes del barco sin hacer la debida diligencia debida, incluso si la oportunidad que se te presenta parece ser tu pareja perfecta. Lo último que quiere hacer es dejar su trabajo para la campaña política de su candidato favorito, solo para descubrir que odia la vida en la campaña.
Está bien irse
No puede planificar todo, y puede encontrarse con una situación en la que incluso si desea permanecer en su trabajo, siente que debe irse para abordar un asunto personal. Tal vez un ser querido necesita un cuidador, o tal vez su pareja simplemente tomó el trabajo de sus sueños al otro lado del país.
Si este es el caso, sea honesto (y tan abierto como se sienta cómodo) con su jefe y colegas. Tomarse el tiempo para decir: "No es la empresa, soy yo", muestra consideración y que las circunstancias están fuera de su control, lo que preservará la opinión de su jefe sobre usted como un empleado que se habría quedado.
Excepción: no sabes cómo pasarías tus días
Una cosa es dejar su trabajo porque su vida personal requiere una cantidad abrumadora de atención. Pero no caiga en la trampa de dejar su trabajo simplemente anticipándose a lo que vendrá.
Por ejemplo, la primera vez que dejé un trabajo para mudarme a la carrera de mi esposo, me fui unos meses antes del año. ¿Y qué me depararon los días en mi nueva ciudad? Sentimientos de baja autoestima. Porque todo lo que hice (¡durante meses!) Fue enviar solicitudes de empleo y esperar. Desearía haber esperado para asegurar al menos un trabajo de medio tiempo antes de mudarme (lo que convenientemente me hubiera permitido terminar el año en mi puesto anterior).
Antes de renunciar a su trabajo por razones personales, pregúntese: ¿Qué haré cada día? Si te tomará todo tu tiempo, eso es una cosa; pero si temes no tener el ancho de banda, considera hablar con tu empresa para despedirte o reducir tus horas. No siempre tiene que renunciar a su trabajo el día después de enfrentar una decisión personal.
Recuerde, ningún consejo es aplicable el 100% del tiempo. La "regla de un año" es una buena guía, pero si su instinto y experiencia le dicen lo contrario, no tenga miedo de buscar excepciones a la regla.
