Durante mucho tiempo, parecía que la única dirección en la que podían avanzar las carreras era hacia arriba. Comenzaría en el nivel de asociado, luego pasaría a gerente, a director, etc., y eso se consideró un éxito.
Pero la cuestión es que ese camino no es adecuado para todos. Tal vez tu trabajo actual ya no sea el adecuado, y preferirías explorar otros conciertos que ser promovido. Tal vez no le interese administrar un equipo; preferiría ser el mejor diseñador, vendedor o ingeniero posible. O tal vez no estás seguro de cómo quieres crecer; solo sabes que quieres seguir adquiriendo habilidades transferibles y aprendiendo más.
Lo entendemos y nos complace decir que el lugar de trabajo moderno está comenzando a ofrecer nuevas opciones más allá de la escala profesional tradicional, e incluso apoyo para ayudarlo en el camino. ¿Cambiar de carrera? ¿Expandir tu intelecto fuera de tu rol? ¿Convertirse en un ser humano completo? Estas son todas las rutas que están disponibles para usted.
¿Por qué este cambio? Para empezar, saltar de trabajo se está convirtiendo en la nueva norma, con los Millennials cambiando de trabajo un promedio de cuatro veces en los primeros 10 años de sus carreras. Y muchas de esas personas, el 60%, según la base de datos de Indeed.com, están buscando un trabajo completamente fuera de su campo actual.
Entonces, en lugar de ver a sus empleados salir por la puerta, muchas compañías eligen ayudar a los que cambian de carrera en su camino con iniciativas como clases de aprendizaje y desarrollo y programas de apoyo de transferencia interna.
En Capital One, por ejemplo, se alienta a los empleados a explorar nuevos campos asistiendo a reuniones entre departamentos, conversando con compañeros de trabajo en diferentes áreas y tomando clases a través de la plataforma de capacitación de la compañía. "Hablé con casi todo el mundo que pude y dije: 'Oye, aquí es donde quiero estar, ¿cómo llego allí?'", Dice Maeve McCoy, quien pudo pasar sin problemas de un ingeniero de control de calidad a un ingeniero de software en solo seis meses en Capital One. "No obtuve nada más que apoyo: mi primer gerente me hizo inscribirme en todas estas clases de capacitación y me preparó para reunirme con personas, a pesar de que no era necesariamente relevante para mi título de trabajo".
¿Y si no sabes cuál es el próximo trabajo? Cada vez más empleadores están ayudando a las personas a sumergir los pies en diferentes campos a través de programas de rotación. Cada configuración es diferente, pero con la misma intención de aumentar el conjunto de habilidades de los empleados, brindándoles la flexibilidad para tomar una decisión informada y, en última instancia, colocarlos en el papel perfecto.
Google y Hootsuite, por ejemplo, tienen un programa de "bungee" o "estiramiento" en el que un miembro del equipo puede pasar unas pocas horas a la semana en otro departamento durante un corto período de tiempo para ver si se ajusta mejor. CloudOne, Mars Inc. y HubSpot tienen sistemas más tradicionales de empleados que pasan de ocho meses a un año en cada función antes de decidir qué les gustaría perseguir a tiempo completo. Y el programa "Buscar dentro" de VMware no solo permite a las personas pasar varios meses en otro equipo para ver si es adecuado para ellos, sino que también ofrece cursos, talleres y capacitaciones que les permiten explorar aún más sus ambiciones personales y profesionales.
Y si solo quiere aumentar sus habilidades, en lugar de preocuparse por cómo será el próximo paso, tenga en cuenta que los empleadores valoran cada vez más la educación continua. No se trata solo de programas de reembolso de matrícula y clases de Excel en el trabajo; las habilidades blandas son tan importantes como las técnicas. Los programas de tutoría y los talleres en la oficina fomentan un enfoque práctico para el aprendizaje, y muchas compañías traen oradores invitados e influyentes en diferentes industrias o organizan almuerzos y aprenden (como en Bitly, donde la compañía se reúne una vez por semana para obtener información sobre alimentos). cualquier cosa que los empleados quieran).
En resumen, los lugares de trabajo de hoy en día se dan cuenta de que la carrera profesional moderna no siempre es recta: podría ir de lado, o ir y venir, o incluso ser múltiples caminos al mismo tiempo. Y mejor aún, les están dando a los empleados la libertad y los recursos para trazar ese camino de la manera que tenga sentido para ellos. Después de todo, al invertir en el crecimiento y el éxito de los empleados, no importa cómo se vea, están invirtiendo en el crecimiento y el éxito de su empresa.
Esta es la cuarta parte de nuestra serie "Modern Work Perks", creada en colaboración con Capital One para explorar las cosas que más le importan a los empleados en el mundo laboral actual.
