Soy un gran creyente en la autorreflexión, y todo se trata de encontrar formas de mejorar las cosas (¡incluido yo mismo!) Siempre que sea posible. La realidad es que ninguno de nosotros es perfecto. Ya sea para el trabajo o el desarrollo personal, siempre hay oportunidades de crecimiento. Y la pregunta para la mayoría de las personas no es si pueden hacer algo para mejorar, sino cómo .
Tanto la investigación como el ensayo y error sugieren que una de las mejores formas de hacer que algo sea más efectivo es medirlo. Entonces, ¿por qué no aplicar esto a tu propia vida? Una táctica simple que he adoptado recientemente es crear mi propio sistema de comentarios personales.
Cómo funciona
- Al final del día, semana, reunión, evento, lo que sea, califique cómo cree que fue en una escala de uno a 10.
- Si no fuera un 10, pregúntese: "¿Qué lo habría convertido en un 10?"
Eso es.
Poner un número en una experiencia intangible de repente hace que lo que fue asombroso o no tan sorprendente sea mucho más claro. Cuando reconoce que las cosas no salieron a la perfección, acepta el hecho de que hay margen de mejora y, lo que es más importante, cómo podría ser esa mejora. Es una forma increíblemente fácil de obtener claridad, y el enfoque arroja una luz brillante sobre exactamente lo que puede hacer de manera diferente la próxima vez.
En acción
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Piense en su última discusión en equipo. Si calificaras tu desempeño con un ocho sobre 10, ¿qué podría haberlo hecho un 10? ¿Hablar un poco menos y escuchar más las grandes ideas que se comparten? ¿O tal vez no tener miedo de hablar cuando tuvo una gran idea? Tenlo en cuenta la próxima vez.
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Si eres nuevo en ventas, quizás tu lanzamiento más reciente fue un seis. Entonces, ¿cómo sería un sólido 10? ¿Comenzar un poco menos agresivamente al principio y, en cambio, hacer más preguntas para tener una mejor idea de las necesidades de sus clientes? Puedes apostar que sucederá en tu próximo lanzamiento.
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Quizás conociste a algunas personas interesantes en ese evento de networking la semana pasada, bueno pero no excelente, un siete. ¿Qué habría hecho que tu tiempo valiera más la pena? ¿Recorrer más la habitación en lugar de pasar tanto tiempo con esa persona que ya conocías? Ahí tienes.
Esto no solo se aplica a la mejora profesional: tómese un momento para alejarse y pensar en el último año. En conjunto, ¿cómo se acumula y cómo podría haber sido mejor? Un cinco o un ocho, sabrás lo que lo hizo así. Ya sea pasar más tiempo con la familia o establecer metas personales antes, ajustar sus prioridades para el año que viene es mucho más fácil.
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Por otro lado, si alguna experiencia mereció un 10 perfecto (¡se honesto!), Entonces tienes más razones para darte una palmadita en la espalda. Hiciste lo mejor que pudiste, y no podría haber ido mejor, ¡felicidades!
Clasificar constantemente mi propio rendimiento en esta escala ha sido la forma más efectiva y poderosa que he encontrado para ajustar cualquier área de mejora. Lo mejor de todo es que calificarte a ti mismo y enfrentarte a las imperfecciones es mucho menos intimidante que hacer que alguien más (léase: tu jefe) lo haga por ti. Mientras sepa cómo se ve mejorar y haga un esfuerzo activo para lograrlo, será dorado.
