Después de buscar en la web el trabajo perfecto, adaptar su currículum y carta de presentación en consecuencia, y perfeccionar el proceso de entrevista (en varias etapas, tenga en cuenta), enviar una lista de sus referencias parece un paso casi demasiado fácil: enumere tres nombres, abofetear su información de contacto y dispararle todo al gerente de contratación, ¿verdad?
No tan rapido. Recuerde, incluso si ha superado todos los demás pasos del proceso, este sigue siendo realmente importante. Una referencia entusiasta puede ser su boleto para una gran oferta; Un mediocre, incluso mediocre, puede ser la razón por la que otro candidato consigue el trabajo. Y la diferencia entre el primero y el segundo depende mucho de lo que hagas.
El primer paso es elegir las referencias correctas, sobre las que puede leer todo en el artículo del entrenador principal de Muse, Jenny Foss, "Su guía para elegir y obtener las mejores referencias posibles". (Hoja de trucos: Seleccione personas que lo conozcan a usted y su trabajo relevante bueno, quién hablará bien de ti y con quién has mantenido un contacto razonable a lo largo de los años).
El segundo paso es preguntarles amablemente, y estratégicamente. Así es, no solo quieres cruzar los dedos y esperar lo mejor, también quieres que sea lo más fácil posible para tus contactos cantar sus alabanzas al gerente de contratación de una manera que deje en claro que Eres el indicado para el trabajo.
¿Cómo haces eso? Lo hemos hecho súper fácil con una plantilla de correo electrónico para rellenar los espacios en blanco:
En resumen, desea que este correo electrónico le brinde a su contacto todos los detalles que necesita para comprender su trabajo actual y su conjunto de habilidades, el rol al que se postula y lo que espera enfatizar, así como una manera fácil averiguar si él o ella no se siente cómodo sirviendo como su referencia. Y esto es importante: si no obtienes una respuesta muy entusiasta a cambio, probablemente sea mejor que pases a otra persona. (Y si su contacto suele ser muy receptivo y le toma mucho tiempo comunicarse con usted, es posible que desee interpretarlo como poco entusiasta).
Ah, y un último paso: pase lo que pase, ya sea que consigas el trabajo o no, haz un seguimiento con tus contactos y agradéceles por su tiempo (o, mejor aún, ¡devuélveles el favor!). La mayoría de las personas están felices de servir como referencias, pero mostrar su aprecio ayudará a mantener esas relaciones fuertes.
