Cuando intentas reducir la longitud de tu currículum para acomodar ese límite de una página, es fácil querer poner tu sección de habilidades en el bloque de corte. Quizás se pregunte por qué alguna vez incluyó uno en primer lugar. Después de todo, está lleno de información que se puede obtener de otras partes de su aplicación, ¿verdad?
¡No tan rapido! Antes de que elimines tu sección de habilidades de currículum para hacer más espacio, sigue leyendo para obtener una imagen completa de lo que estarías renunciando. Y una vez que esté convencido de no descartarlo, descubra qué habilidades debe incluir en un currículum, cómo debe formatear una sección de habilidades especializadas y qué impresionaría (o decepcionaría) a los gerentes de contratación reales.
¿Por qué necesitas una sección de habilidades?
El objetivo principal de mantener su currículum conciso es permitir que un reclutador o gerente de contratación descubra el valor que podría crear para la empresa después de un breve vistazo. Con eso en mente, tener una sección que básicamente explique sus habilidades duras tiene mucho sentido, incluso a costa de un poco de redundancia. Además, un poco de repetición podría ser bueno teniendo en cuenta la cantidad limitada de tiempo que los reclutadores suelen dar un currículum. (Lo cual, para recordarle, es de unos seis segundos).
Otra realidad del proceso de solicitud de empleo que aborda esta sección es la ubicuidad de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS). El seguimiento de palabras clave es una de las formas en que se reanuda un indicador ATS para una revisión más detallada, y una sección de habilidades, convenientemente, puede servir como un bloque adicional de palabras clave relevantes.
En general, la sección de habilidades de currículum le da a su aplicación una buena mejora de optimización tanto para el proceso de revisión humana como digital.
¿Qué puede incluir en una sección de habilidades?
La sección de habilidades de tu currículum debe reservarse principalmente para tus habilidades difíciles. Piense en lenguajes de programación, software de negocios o diseño, programas de análisis, experiencia en el tema o incluso habilidades de carpintería, cualquier cosa que pueda enseñarse, definirse y medirse.
Las palabras clave son importantes, pero eso no significa que debas meter todo hasta aquí. Presta especial atención a las habilidades que son relevantes, pero que no necesariamente han sido parte de tu trabajo diario. Tal vez tomó un curso en línea sobre cómo usar InDesign o estudió independientemente diseño web y HTML para su sitio web personal. Estas habilidades estarán ausentes de su sección de experiencia, lo que significa que la sección de habilidades es la única oportunidad que tiene para resaltarlas.
De lo contrario, su sección de habilidades debería ser bastante redundante. Idealmente, una lectura cercana de su sección de experiencia debería transmitir todas sus habilidades blandas y duras. La razón por la que existe la sección de habilidades es porque un currículum rara vez se lee detenidamente. Está ahí para ser desnatado. Cubre tus bases y haz las dos cosas. Nunca sabes qué tipo de lector vas a obtener.
Solo una advertencia: enumerar las habilidades en un currículum implica que tiene confianza en sus habilidades. Así que deja de lado cualquier cosa en la que sigas trabajando o no te sientas cómodo entrenando a alguien más (como idiomas extranjeros que no has hablado desde la escuela secundaria).
¿Cuáles son algunos ejemplos de habilidades difíciles para poner en un currículum?
Todo depende de su industria y función. El buceo es una habilidad difícil, pero solo relevante para trabajos muy específicos. Recuerde, los gerentes de contratación están revisando su currículum con el trabajo que solicitó en mente, así que mantenga su sección de habilidades al menos tangencialmente relevante para evitar la temida reacción "¿Por qué solicitaron esto?".
Aquí hay algunos ejemplos de roles específicos que podría estar solicitando y habilidades que podrían ser apropiadas para enumerar (en base a ejemplos de crowdsourcing de la vida real):
Analista financiero
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (Excel avanzado, PowerPoint) y Netsuite
Ingeniero de pila completa
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Node, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Gerente de producto
Administrador de JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Certified Scrum Master (con experiencia en metodologías Scrum, Kanban y Waterfall)
Ejecutivo de cuentas
Desarrollo empresarial, marketing digital, desarrollo creativo, planes de marketing, planificación presupuestaria, investigación de mercado, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics y Salesforce
Diseñador de producto
Herramientas de diseño visual / estructura de alambre : Sketch, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Herramientas de creación de prototipos: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Experiencia de plataforma: Web receptiva, iOS móvil nativo, Android, Mac de escritorio y PC
Metodologías y herramientas de proceso: capacitación de cumplimiento de la ADA, guías de estilo / bibliotecas de patrones para reaccionar, mapeo de historias, método Sprint de diseño de Google, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Para obtener una lista más sólida para su industria específica, puede consultar O * NET, un recurso desarrollado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Que desglosa las ocupaciones por habilidades, tareas y actividades.
¿Cuáles son algunos ejemplos de habilidades blandas que podría poner en mi currículum?
Los gerentes de contratación a menudo consideran que las habilidades blandas (como el trabajo en equipo, la comunicación, la gestión del tiempo y el liderazgo) son tan importantes como las habilidades duras, si no más. Dicho esto, estas habilidades a menudo no se incluyen en una sección de habilidades separada, ya que generalmente son intangibles y más difíciles de evaluar. Si bien sus habilidades blandas son increíblemente importantes, están mejor representadas (y son más creíbles) si les da un poco de contexto. En otras palabras, contar una historia.
Para incluir habilidades blandas en tu currículum, mételas en tus balas. Hacer que la primera palabra se relacione con tus habilidades blandas es particularmente eficaz.
Por ejemplo, en lugar de “Asistido con retiro corporativo anual”, podría escribir, “Colaborado en un grupo de cuatro para planificar y facilitar el retiro corporativo anual para 200 empleados”. Si bien ambas viñetas describen la misma tarea, solo la segunda muestra que Eres un jugador de equipo. En lugar de “Asistió a reuniones de ventas mensuales”, podría escribir “Presentaciones de productos a 12 clientes en reuniones de ventas mensuales”, para demostrar fuertes habilidades de comunicación.
¿Qué habilidades no debo incluir en absoluto?
Para las personas que están cambiando a otra carrera, puede ser un buen movimiento de marca no incluir las habilidades que ya no quieres usar, especialmente si no son relevantes o intrínsecamente interesantes. Por ejemplo, si usted es un asistente ejecutivo que quiere pasar al trabajo de diversidad e inclusión, probablemente no quiera enumerar todas las herramientas de reserva de vuelos y calendario con las que está familiarizado. Si debe incluir estas habilidades en su sección de experiencia para describir con precisión sus roles anteriores, está bien, pero no las repita en su sección de habilidades.
Las habilidades que son un poco obvias también se pueden descartar. Por lo general, no es necesario poner "Microsoft Word" en su currículum, a menos que la descripción del trabajo enumere específicamente esta habilidad. Y evite todo lo que no tenga relación alguna con el puesto que está solicitando. Puede ser un tejedor increíble, pero eso probablemente no pertenezca a su sección de habilidades si está solicitando ser gerente de redes sociales para una cadena de hoteles. (Por supuesto, siempre puede incluir este tipo de pasatiempos en "Intereses").
¿Cómo calculo la combinación correcta de habilidades para incluir en mi currículum para un rol particular?
¡Comprueba la clave de respuestas! Imprima la descripción del trabajo del rol que le interesa y tome un marcador (o cópielo y péguelo en un documento y resalte allí), marcando las habilidades que vea en la lista que tiene. Luego, transfiera estas habilidades a su currículum. Por ejemplo, aquí hay una descripción del trabajo con algunas de las habilidades clave en negrita:
Gerente de Email Marketing
Responsabilidades
- Administre la estrategia y el calendario de marketing por correo electrónico
- Monitoree, analice e informe sobre el rendimiento de la campaña.
- Mejore el éxito de la campaña a través de la optimización de conversión, pruebas A / B, segmentación y más
- Colaborar con los equipos de diseño y editorial para mantener una marca y una voz consistentes en todas las plataformas.
- Trabaje de manera cruzada con equipos de ventas, productos, marketing de productos y datos.
Requisitos
- Más de 3 años en marketing por correo electrónico
- Experiencia con sistemas de gestión de contenido y proveedores de servicios de correo electrónico como MailChimp o Constant Contact
- Experiencia con Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel y SEO un plus
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Jugador de equipo con fuertes habilidades interpersonales, de construcción de relaciones y de gestión de partes interesadas.
- Excelentes habilidades de resolución de problemas y gestión del tiempo.
Y aquí hay una lista de habilidades que podría incluir en su sección de habilidades si se postulara para el trabajo:
Todo eso es solo de una descripción de trabajo. Aún mejor, encuentre algunas ofertas de trabajo diferentes para el tipo de rol que le interesa. Luego, comience a buscar habilidades comunes entre las diferentes publicaciones. Estas son las habilidades que definitivamente quieres en tu currículum. Si no los tiene, pueden ser una hoja de ruta para descubrir qué habilidades necesita desarrollar para obtener el trabajo que desea.
¿Cómo debe formatear una sección de habilidades?
Con suerte, en este punto te has convencido de mantener intactas tus habilidades y tal vez incluso de agregar un par de cosas que no habías pensado antes. Pero, ¿cómo presentar mejor toda esta información importante de una manera que no sea solo una mezcla de palabras clave? Eso podría estar bien para un ATS, pero ningún ser humano quiere leer eso.
Si tiene una larga lista de habilidades, piense en los subtítulos como cosas hermosas que hacen que incluso las palabras más rebeldes se vean elegantes y organizadas. Agrupe sus habilidades en categorías razonables, luego asigne a cada grupo de habilidades algo apropiado. Por ejemplo, si eres multilingüe, un buen subtítulo para todos los idiomas que hablas sería, como era de esperar, "Idiomas". O si eres un diseñador que también codifica, etiqueta tus secciones "Diseño" y "Técnico". Comience cada categoría en una nueva línea con el subtítulo en negrita al principio de la lista. ¡Eso es!
Si sus habilidades solo llenan una o dos líneas, puede cambiar la sección a “Habilidades e intereses” o “Habilidades y certificaciones” y agregar los subtítulos adicionales apropiados para intereses, certificaciones, premios y similares.
Entonces, ¿cómo se ve todo esto en realidad?
Aquí hay un ejemplo de una buena sección de habilidades para alguien que busca trabajo como diseñador:
Diseño visual: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
Modelado 3D y dibujo 2D: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programación: Grasshopper, Procesamiento, HTML, CSS
Intereses: navegar, correr, juegos de mesa cooperativos
Y aquí hay uno que es menos bueno:
La diferencia, como puede ver, se trata de sacar habilidades duras relevantes y dividirlas en subtítulos relevantes. Aunque esta sección es corta, aún debe ser fácil de leer (porque ningún humano llegará a la tercera o incluso segunda línea de habilidades en el segundo ejemplo). Las viñetas y los subtítulos le solicitan al lector que comience a leer nuevamente. Y como beneficio adicional, le indican al lector qué habilidades generales tiene el candidato.
¿En qué parte de la página debe ir mi sección de habilidades?
En general, una sección de habilidades se encuentra al final de un currículum. Su objetivo es reiterar o resumir lo que el lector aprendió de su sección de experiencia. Sin embargo, hay algunas excepciones.
Si cambias de carrera y has estado acumulando lentamente las habilidades necesarias para un cambio, por ejemplo, podría tener sentido mover esta sección a un lugar más prominente, posiblemente incluso a la cima. Enumerar sus habilidades antes de su sección de experiencia cambiará la forma en que se revisa todo su currículum y ayudará a contar su historia profesional.
¿Qué buscan los gerentes de contratación en mi currículum?
Para ciertos roles, puede ser no inicial para un candidato no tener habilidades específicas. No puedes ser una bailarina si no sabes bailar, obviamente, al igual que no obtendrás un rol de desarrollador front-end si no sabes HTML. En general, sin embargo, los gerentes de contratación con los que he hablado están mirando el panorama general. Están tratando de conectar los puntos, y las habilidades ayudan a llenar los vacíos un poco.
Los gerentes de contratación están tratando de reunir una historia sobre usted, así que enumere las habilidades que coincidan con la experiencia que ha escrito en su currículum. Un gerente de contratación que conozco en tecnología considera interesante y notable ver habilidades que son un tanto esotéricas, pero que aún son relevantes. Los lenguajes de programación funcional en particular siempre llaman su atención. Para él, indica que el candidato tiene un gran interés en la programación y posiblemente hizo todo lo posible por aprenderlo por su cuenta. Esa es una manera bastante eficiente de mostrar su entusiasmo: enumerar una habilidad jugosa, relacionada, pero oscura.
Mónica Orta, gerente de contratación del MIT Media Lab, dice que la sección de habilidades le da "una idea del conjunto de habilidades que tiene una persona: es otra forma de ver su experiencia y ayuda a pintar una imagen más completa".
¿Cuáles son los errores más grandes que puedo cometer con las habilidades en mi currículum?
Ahora que tiene una idea de lo que debería estar haciendo, aquí hay algunos errores que desea evitar:
- Subestimando su competencia: minimizar sus habilidades es grande. Un gerente de contratación en la industria financiera me dijo una vez que lo odiaba cuando la gente mencionaba las habilidades en su currículum y luego agregaba la palabra "básico" entre paréntesis. Si solo tiene una comprensión básica de algo, es posible que no pertenezca a su sección de habilidades. O si solo estás siendo modesto, tal vez no lo seas.
- Exagerar sus habilidades: por otro lado, otro gerente de contratación utiliza la sección de habilidades para juzgar cuán sincero ha sido un candidato en su solicitud. Si un candidato enumera una cadena de 20 lenguajes de programación, pero solo ha realizado proyectos en uno, no es un buen aspecto. En general, una buena regla general es incluir solo habilidades de las que se sienta cómodo hablando en una entrevista.
- Ocultar habilidades en su sección de experiencia: No asuma que los reclutadores o gerentes de contratación necesariamente encontrarán sus habilidades escondidas en las viñetas de su sección de experiencia. Si está solicitando uno de esos roles donde se requiere una determinada habilidad para su consideración, sería un gran error no incluirla en la sección de habilidades, incluso si entra en más detalles en otro lugar. Para estos roles, no es una locura para el lector tomar un pequeño atajo y escanear la sección de habilidades de todos los currículums para descubrir cuáles mirar con más atención.
- Uso de la sección de habilidades como un todo: no use la sección de habilidades como un todo. Puede que realmente quieras mencionar que una vez fuiste extra en una película o el hecho de que has corrido cinco maratones, pero no lo pongas en la sección de habilidades. Si los incluye, estas cosas irían bajo "Adicional", "Actividades" o "Intereses".
Entonces sí, tener las habilidades adecuadas en tu currículum es un gran problema. Y la pequeña y humilde sección de habilidades definitivamente merece el espacio que ocupa.
