Sabes que mentir en tu currículum es un absoluto no-no. Y aunque (con suerte) nunca fingirías un título, hay algunas ocasiones en las que no está claro cuál es una buena manera de destacar (por ejemplo, enumerar un título de trabajo más descriptivo, ¡dentro de lo razonable!) Y lo que comienza a cruzar la línea. Si alguna vez examinó los perfiles de LinkedIn o revisó un puñado de currículums, es probable que haya encontrado algunas declaraciones que lo hacen decir: "Hmmm … ¿en serio ?"
Una de estas luchas comunes con las que muchas personas luchan es cómo describir mejor sus contribuciones personales hacia los logros de una empresa más grande. Afortunadamente, es más fácil de lo que parece una vez que lo desglosas.
No subestimes tus contribuciones
Lo creas o no, el currículum vitae más grande que veo cuando se trata del impacto de la empresa es que las personas no expresan lo importante que eran. Por ejemplo, supongamos que, como parte de su función de marketing actual, ayudó a rediseñar la página de Facebook de su empresa. Puede describir la actividad en su currículum simplemente como: Foto de portada diseñada para la página principal de Facebook de la compañía.
Bostezo. Si soñaste, lanzaste y luchaste para que el aspecto de la página fuera en una dirección específica, tal declaración no lograría capturar tu papel en la estrategia de marca más amplia. Subestimar sus logros es tan malo como sobre vender, y es un currículum que no. Para solucionarlo, no solo enumere las tareas que completó, sino que también asegúrese de proporcionar información sobre el impacto que tuvo.
Para escribir una viñeta más fuerte, el Jefe de Operaciones de Personas de Google, Laszlo Bock, sugiere la siguiente fórmula: Realizado según lo medido haciendo.
Así es como se vería su nueva viñeta: asistido con un 26% de crecimiento en las redes sociales, según lo medido por los me gusta de la página de Facebook, al diseñar una foto de portada más atractiva para el cliente.
Solo con la declaración, el reclutador ahora puede inferir rápidamente lo siguiente:
- Asistido: está reconociendo a su equipo al no tomar el crédito completo.
- Crecimiento de las redes sociales del 26%: comprende las redes sociales y sabe cómo medir el crecimiento. (¡Puntos de bonificación por cuantificar su impacto!)
- Diseño: tiene experiencia en diseño.
- Orientación al cliente: su empresa confía en usted para crear materiales vistos por sus clientes.
Cuando su trabajo sea el motivo de la victoria de una empresa, no dude en describir su participación.
No infles demasiado el significado de tu trabajo
Desafortunadamente, esta moneda tiene dos caras. Mientras que algunas personas subestiman sus contribuciones sin saberlo, otras tienen la costumbre de hacer que parezca que tuvieron la idea de un proyecto cuando simplemente estuvieron presentes en la reunión en la que se realizó.
Usando una variación de nuestro ejemplo anterior, imagínese si declara: Realizó una campaña integral de redes sociales que resultó en un crecimiento del 26% de los me gusta de Facebook.
Wow, ¿estás a cargo de las redes sociales en tu empresa? No, acabas de diseñar una gran foto. De repente, su gran logro parece minúsculo en comparación con lo que afirmó, y lo coloca en la incómoda posición de tratar de explicar una bala de currículum que estira la verdad.
Además de eso, a las personas les gustan los compañeros de trabajo que no toman crédito indebido por el trabajo de su equipo. Imagínese cuán incómoda sería la llamada de referencia si un gerente de contratación llamara a su antiguo jefe, la persona que realmente encabezó el proyecto, y comenzó a preguntar acerca de sus logros, o lo que ahora se conocerá como "logros".
Sin mencionar que, incluso si tu adorno pone el pie en la puerta, si realmente te contratan, puedes terminar en un papel que está muy por encima de tu cabeza. Según un estudio de 2014, el 79% de los propietarios de negocios entrevistados informaron "que habían contratado a empleados con un conjunto de habilidades no coincidentes o que mostraron un bajo rendimiento en el trabajo, a pesar de las afirmaciones hechas en su currículum".
Entonces, cuando decida si desea incluir los logros de la compañía en su currículum, hágase dos preguntas. ¿Te sentirías cómodo hablando de esa bala en detalle en una entrevista? ¿Sus jefes responderían por lo que ha escrito en su currículum? Si aún no estás seguro, ¡pregúntale a alguien! Puede aprovechar la red de sus amigos o antiguos alumnos para obtener respuestas valiosas y honestas.
