¡Ah, temporada de revisión de rendimiento! Espero que estés saltando en este tramo con un paso seguro. Pero, si no es así, eso también es normal, probablemente querrá leer esto y esto para controlar sus nervios.
Lo más probable es que esté leyendo esto porque le han pedido que escriba una autoevaluación antes de la formal. O, si no es así, su jefe está enviando solicitudes vagas como: “Planee discutir su progreso este año. Trae algunos ejemplos en papel.
Esto puede ser intimidante: tal vez no esté seguro de qué hablar, o tal vez sea un escritor horrible y no pueda imaginarse creando oraciones completas sobre usted, o tal vez no esté seguro de cuán honesto debería ser realmente.
No te estreses, aquí tienes todo lo que necesitas saber.
¿Qué es una autoevaluación?
Como su nombre lo indica, esta es su oportunidad de mirar hacia atrás y documentar su desempeño anterior, así como allanar el camino para el crecimiento futuro y la oportunidad en su puesto actual.
¿Qué hace que una buena autoevaluación? "Uno que es honesto y admite tanto sus victorias como cualquier deficiencia, y no solo si hubo deficiencias, sino cómo creció de ellas y cómo haría las cosas de manera diferente", dice el Director de Recursos Humanos de The Muse, Shannon Fitzgerald.
¿Por qué las empresas los hacen?
Nadie sabe lo que haces a diario mejor que tú, por lo que las empresas quieren saberlo directamente de ti. Dado que se considera en conjunto con la revisión de su gerente (y, a veces, incluso con las revisiones de pares), ayuda a RR.HH. a ver si cumple con sus responsabilidades y si es necesario abordar las banderas rojas. Además, aporta un elemento de equidad al permitirle contar su historia (y no solo aceptar la palabra de su gerente).
“Estamos buscando ver consistencia entre el gerente y el empleado. Si el gerente dice una cosa y el empleado dice otra, entonces hay una desconexión en la que tenemos que intervenir ", dice Fitzgerald.
RRHH también podría buscar tendencias. ¿Ha mencionado el empleado un cierto tipo de comentarios varias veces? ¿O insinuó obtener una promoción para los últimos dos ciclos? Vale la pena examinar estos signos.
RRHH también podría buscar tendencias. ¿Ha mencionado el empleado un cierto tipo de comentarios varias veces? ¿O insinuó obtener una promoción para los últimos dos ciclos? Vale la pena examinar estos signos.
Su gerente también está mirando su autoevaluación para ver cómo quiere crecer. Por lo tanto, cuanto más pueda proporcionar, más fácil será para su jefe tomar medidas y ayudarlo a llegar allí.
¿Cómo me beneficiará?
Por un lado, es una excelente manera de rastrear sus logros y objetivos y tenerlos a todos en un solo lugar.
Por otro lado, es una buena oportunidad para que seas más consciente de ti mismo. Al tener que hacer una lista de lo que has hecho, dónde quieres estar y cómo llegarás allí, estás poniendo tu carrera en perspectiva y dándote la oportunidad de forjarte realmente tu camino.
Tal vez estés luchando por trabajar bien con tu jefe, priorizar tareas o cumplir con los plazos. Puede utilizar su autoevaluación como una oportunidad para explicarse, pero también sacar a la luz estos problemas para que puedan resolverse.
Finalmente, es un gran punto de partida para mejorar una situación desafiante. Tal vez estés luchando por trabajar bien con tu jefe, priorizar tareas o cumplir con los plazos. Puede utilizar su autoevaluación como una oportunidad para explicarse, pero también sacar a la luz estos problemas para que puedan resolverse.
¿Cómo haces para escribir uno?
Lo más probable es que si le piden que realice una autoevaluación, RR.HH. le ha dado algunas indicaciones o indicaciones para comenzar.
Sin embargo, si ese no es el caso, estas preguntas son un buen lugar para comenzar:
- ¿En qué proyectos ha disfrutado más trabajando y por qué?
- ¿De qué proyectos estás más orgulloso?
- ¿Cuáles son las cosas que has aprendido?
- ¿Cuáles son algunas cosas que hubieras hecho de manera diferente mirando hacia atrás?
- ¿Qué ha hecho tu jefe para ayudarte a hacer mejor tu trabajo? ¿Qué podrían hacer de manera diferente?
- ¿Recibió algún comentario durante el período de revisión, ya sea de su jefe o de sus compañeros, que le resonó? ¿Por qué?
- ¿Qué próximos proyectos te entusiasman?
- ¿Sientes que estás agregando habilidades a tu currículum? Si no, ¿qué te gustaría agregar?
- ¿En qué áreas le gustaría recibir más comentarios?
Si ingresa a su reunión con respuestas sólidas a lo anterior cuando su jefe le acaba de pedir que "comience a pensar en las victorias y derrotas del año pasado", se verá instantáneamente como alguien que toma en serio su carrera y debe ser considerado un All-Star en el equipo.
Ahora, en términos de poner lápiz en papel, Fitzgerald sugiere comenzar con viñetas y construir una historia a partir de ahí. Si no está seguro de lo que ha hecho, consulte la documentación como referencia: correos electrónicos, su calendario, agendas de reuniones, listas de tareas, notas de sus registros o uno a uno.
Si no está seguro de lo que ha hecho, consulte la documentación como referencia: correos electrónicos, su calendario, agendas de reuniones, listas de tareas
Además, si trabaja en colaboración, envíe un correo electrónico a algunos compañeros de trabajo y pregúnteles qué logros pueden pensar de su cabeza (y si desea ganar todos los puntos de autoconciencia, también pregúnteles en qué área piensan puede mejorar en: habilidades y capacitación, organización o comunicación).
Además, "siempre debe mirar hacia atrás en la última revisión y lo que dijo que haría", agrega Fitzgerald. ¿Has logrado alguno de esos objetivos?
"También es útil hablar con alguien", sugiere. “Habla con un amigo al respecto, y después de organizar tus pensamientos, será más fácil regurgitar en papel. Y no tiene que hacerse en una sola sesión. Tan pronto como termine, espere y vuelva a leerlo a la mañana siguiente y vea si aún es cierto ”.
El último punto es clave: asegúrese de haberlo revisado con ojos nuevos antes de enviarlo.
Ah, y otro punto: no mientas. Uno, porque su empresa no puede ayudar con lo que no sabe. Y dos, eres humano, así que definitivamente tienes espacio para crecer y tu jefe probablemente tenga algunas ideas sobre esas áreas. Entonces, te ves mucho más profesional si los señalas antes que ellos.
“La gente me ha dicho: '¿Por qué no siempre pongo una crítica brillante? ¿Por qué querría que mi gerente piense menos de mí? Pero si coloca algo realmente brillante pero tiene áreas en las que necesita mejorar, puede parecer que tiene un punto ciego potencialmente grave ", dice Fitzgerald.
Sin mencionar que una revisión "perfecta" también lo coloca en un lugar difícil: nunca podrá estar a la altura. Entonces, es más fácil ser honesto y transparente.
¿Quieres un poco más de ayuda? Creamos esta práctica hoja de trabajo de autoevaluación que hará que sea mucho más fácil expresar sus ideas en papel.
