¿Alguna vez te has sentado para completar tu autoevaluación durante la temporada de evaluación de desempeño y te has preguntado a ti mismo: “¿Qué tal si respondiera honestamente? ¿Qué sucede si utilizo este formulario para confesar todo lo que tengo y no he estado haciendo en el trabajo este año? ¿Qué pasa si arrojo toda precaución al viento y le digo a mi jefe lo que realmente he estado haciendo?
Bueno, no preguntes más, porque probablemente así es como se vería. (Spoiler: Probablemente no te va a dar ese aumento).
¿Qué estás haciendo bien en tu posición actual?
¿De que logros estás más orgulloso?
¿Qué áreas le gustaría mejorar este año?
¿Cuáles son sus objetivos para 2017 y cómo planea alcanzarlos?
La honestidad no siempre es la mejor política después de todo, ¿eh? Es por eso que siempre recomiendo que escriba un primer borrador de su autoevaluación, lo incendie y luego escriba su segundo borrador. Broma! No hay necesidad de fósforos.
En su lugar, use esto como una oportunidad para alardear de sus mayores victorias (especialmente cualquier cosa que su jefe no conozca) y realmente piense en sus objetivos. Esta podría ser su única oportunidad de exponerlo todo para su gerente en cuanto a lo que está trabajando y en qué está trabajando para llegar allí.
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