Sin duda ha escuchado los términos extrovertido e introvertido, y probablemente se identifica más de cerca con un tipo de personalidad que con otro. Si no estás seguro, piensa en qué escenarios te inspiran y cuándo tienes más energía. Los extrovertidos requieren un alto nivel de estimulación y obtienen energía de la interacción con los demás. Déjelos en una habitación llena de gente y observe cómo sus baterías vuelven a estar completamente cargadas en muy poco tiempo. Disfrutan pasar un tiempo a solas (¿quién no?), Pero cuanto más fuerte es el extrovertido, menos tiempo a solas necesita.
Los introvertidos no obtienen estimulación al mezclarse con grupos grandes; de hecho, sus baterías se recargan cuando toman un descanso de las personas. Disfrutan de sus semejantes, pero prefieren interactuar uno a uno o en un grupo pequeño. Mucha interacción con gente nueva puede ser agotadora. Cuanto más fuerte sea el introvertido, más valorará su tiempo a solas o su conversación íntima con otra persona.
Ambivert es un término que está creciendo en popularidad. Como su nombre lo indica, estas personas caen justo en el medio del continuo, estimuladas tanto por su interacción social como por su tiempo "yo".
Entonces, ¿qué tiene que ver todo esto con su búsqueda de trabajo? Bueno, la forma en que te conectas con los demás, y qué tan bien entiendes el impacto de esas interacciones, es un elemento clave para desarrollar tu carrera. Esta conciencia es particularmente clave cuando se considera que existen muchos trabajos en el mercado oculto, lo que sugiere que la capacidad de una persona para establecer contactos es un factor importante para obtener estos codiciados puestos. Por lo tanto, le conviene saber cómo usar su tipo para su beneficio, sin importar dónde se encuentre en el proceso de búsqueda de empleo.
1. Cuando buscas leads
Extrovertidos
Su capacidad para conectarse fácilmente con los demás es su mayor fortaleza. Ya tienes una amplia red; actívelo para que su búsqueda de trabajo se acelere. Dígale a todos que puede (dependiendo de su situación, por supuesto) lo que está buscando. Cuantas más personas sepan lo que quiere, es más probable que alguien tenga una pista para usted o pueda hacer una presentación. Puede comenzar enviando esta plantilla de correo electrónico masivo para decirle a la gente que está buscando.
Introvertidos
Aunque es probable que su red sea más pequeña que sus contrapartes extrovertidas, sus relaciones con las personas en este círculo son profundas y genuinas. Conoces el funcionamiento interno de la vida de tus contactos, y ellos conocen la tuya. Sus conexiones pueden hacer mucho más por usted que simplemente compartir contactos o hacer presentaciones a nivel de superficie. A menudo, su cercanía les permitirá proporcionarle referencias profundas y exhaustivas, que la mayoría de los gerentes de contratación valoran. Por lo tanto, continúe y envíe un correo electrónico a sus tres o cinco contactos más cercanos individualmente y complételos sobre cómo cada uno puede ayudarlo mejor.
Ambiverts
Puede y debe usar estrategias de ambos lados. Dígales a todos los que se les ocurra qué es lo que están buscando y no tengan miedo de pedir pistas. Acércate a los miembros de tu red que crees que conoces bien y escoge sus cerebros sobre las organizaciones y las aperturas que te intrigan. Entre tus contactos casuales que pueden generar clientes potenciales y tus camaradas cercanos que pueden promocionarte, tomar lo que se te presente y aprovecharlo.
2. Cuando expande su red
Extrovertidos
No espere a que su currículum le permita conocer a un posible empleador. Siga adelante y solicite a sus conexiones presentaciones para avanzar en su búsqueda de empleo. Participar activamente en una organización profesional. Asista a eventos de la industria, tanto formales como casuales. Se creativo. ¿Sabes que algunas personas clave en una empresa de interés frecuentan un gimnasio en particular? Tal vez sea hora de invertir en su salud física, en esa instalación.
Si simplemente no puede hacer contacto cara a cara, tal vez tenga la vista puesta en una organización en otro estado, considere crear un currículum o aplicación de video. Un video bien hecho le permite mostrar cierta personalidad al principio del proceso de contratación. Incluya el enlace en su perfil de LinkedIn, en las comunicaciones por correo electrónico y en la parte superior de su currículum. Sin embargo, preste atención a estos pasos para crear un video asesino, o no se moleste.
Introvertidos
Sabes que normalmente no te sientes cómodo trabajando en una habitación o entablando una conversación con extraños completos, por lo que deberás encontrar otra forma de conectarte. Considere a mi amiga Kristin, quien fue contratada, en dos ocasiones separadas, nada menos, después de ser voluntaria en una gran feria de carreras. Como explica Devora Zack en su libro Networking for People Who Hate Networking: A Field Guide for Introverts, Overwhelmed, and Underconnected , trabajando en un evento, "le proporciona una razón específica para relacionarse con los demás, en lugar de buscar charlas cortas". . "
Obviamente, esto no tiene que suceder en una feria de carreras, pero tendrá que exponerse. Piense en ofrecerse como voluntario para trabajar detrás de escena en una conferencia, servir en una junta sin fines de lucro o ayudar a un grupo cívico con un evento de recaudación de fondos. Cualquier rol que le dé una razón para conectarse con otros le permitirá promover su valía en sus términos. A partir de esas presentaciones, programe un tiempo para conversar individualmente con un café o almuerzo para que pueda continuar construyendo una conexión de la manera que le parezca más natural.
Ambiverts
Tu superpoder es tu adaptabilidad. Incluso si su entusiasmo no es rival para el extrovertido promedio o sus habilidades para escuchar no son tan entusiastas como el introvertido típico, tiene la ventaja de poder traerlo y controlarlo. Entonces, por ejemplo, si vas al mismo gimnasio que una persona clave en una empresa en la que te gustaría trabajar, es el momento de invocar a tu extrovertido y entablar una conversación sobre cualquier tema que funcione en el momento, solo para iniciar la conversación.
Si alguien en su red organiza un almuerzo con un posible empleador, es posible que desee considerar reducir la sociabilidad. Al igual que un buen introvertido, querrá escuchar con autenticidad para descubrir lo que la empresa necesita, pero sus tendencias extrovertidas le permitirán hablar y exponer cómo su experiencia y habilidades coinciden con el papel.
3. Entrevistas
Extrovertidos
Estás listo para una entrevista en cualquier forma que pueda tomar, pero tu habilidad natural para extraer energía de tus interacciones puede ser tu ruina si no tienes cuidado. Debes tener cuidado de no permitir que tu entusiasmo te lleve a dominar la conversación. Practique responder preguntas de la entrevista de una manera sucinta para evitar divagaciones, y recuerde hacer una pausa después de completar una respuesta para darle tiempo al entrevistador para responder. Es ideal para que practiques con otra persona, para que puedas obtener comentarios en tiempo real y comenzar a reconocer que hablas en exceso en el momento.
Introvertidos
Sus habilidades de escucha naturales, y su inclinación a hacer preguntas de sondeo y reflexivas, le serán de gran utilidad. Por otro lado, su vacilación para articular sus pensamientos verbalmente podría ser problemático. Practique expresar sus habilidades y experiencia en voz alta en la privacidad de su propio hogar, de modo que cuando llegue el momento de la entrevista, no se quede corto. Su mejor opción es tomarse un tiempo tranquilo y reflexivo antes de la reunión para que comience con sus baterías completamente cargadas. Llegue temprano y, si es posible, encuentre un lugar tranquilo cerca donde pueda relajarse y concentrarse en lo que está por venir.
Ambiverts
Donde a veces luchas es entrar en el papel correcto en el momento correcto. Puede ser un poco difícil cambiar entre el chat amigable y la escucha atenta en el momento, pero preste atención a su propio comportamiento y a las señales no verbales de su entrevistador. Si notas que has estado hablando por un tiempo, envuélvelo y deja una pausa. Si nota que la persona hace muchas preguntas de seguimiento, esa es su señal para seguir adelante y elaborar lo que acaba de decir. Al igual que los introvertidos y extrovertidos, practicar con un amigo o colega te ayudará a descubrir este delicado equilibrio.
Estas estrategias de búsqueda de empleo basadas en la personalidad no están destinadas a encasillarte. El hecho de que te inclines hacia el lado extrovertido del espectro no significa que no puedas utilizar algunas características introvertidas en el camino. En esencia, estas son meras sugerencias para hacerle pensar acerca de cómo puede conectarse con los demás de manera más efectiva en función de la personalidad con la que más se identifica.
