Cuando estás en medio de una búsqueda de empleo, no siempre es fácil ver a los reclutadores como personas. A menudo, se les considera los guardianes más poderosos de una institución, revisando mecánicamente un currículum tras otro para encontrar la combinación perfecta de experiencia laboral, habilidades y ajuste cultural para ocupar sus puestos vacantes.
Sin embargo, para bien o para mal, son humanos. Como tal, hay muchas cosas pequeñas que pueden influir en su decisión de avanzar o no con un candidato además de las credenciales directas. Desafortunadamente, esto significa que incluso cuando ajusta las calificaciones a una T, no se le garantiza un trabajo. Pero si bien eso puede parecer desalentador al principio, puede avanzar más en el proceso si sabe lo que les importa a los reclutadores y, lo que es más importante, lo que no les importa.
Recientemente, mi empresa, Jobvite, encuestó a más de 1, 600 profesionales de reclutamiento y recursos humanos en todo el país para descubrir qué los motiva, y los comentarios que obtuvimos fueron muy valiosos para quienes buscan trabajo.
1. Los entrevistadores se preocupan por quién está votando
En el rey por un trabajo, mantener la calma en foros públicos o plataformas de redes sociales es definitivamente la apuesta más segura. Y aunque probablemente ya sepa evitar este tema en el medio de una entrevista (y si no, deje que esto le sirva de recordatorio), con tanta gente investigando candidatos en línea antes de que siquiera entren en la oficina, es posible que desee mantener en tu próxima publicación de LinkedIn Pulse sobre el último debate.
Aunque la mayoría afirmó que el candidato presidencial que apoyaba un buscador de trabajo no afectaría su decisión, uno de cada 10 reclutadores (y casi uno de cada cinco reclutadores educativos) admitió que lo pensarían dos veces antes de seguir adelante con un partidario de Trump. Pero las declaraciones de afiliación política no solo perjudican a los fanáticos de Trump. El 7% se sentiría igualmente predispuesto contra los partidarios de Clinton, un número que se duplica más del 15% entre los reclutadores de 65 años o más. Y eso es solo de las personas que lo admitieron abiertamente; es totalmente posible que incluso si no se dan cuenta, descubrir qué candidato una persona planea votar podría alterar inconscientemente cómo se sienten acerca de él o ella.
2. Los reclutadores lo juzgarán por su vestimenta
En general, los lugares de trabajo de hoy son más informales que nunca y lo que alguna vez fueron tabúes importantes (jeans, rastrojos, bollos desordenados, etc.) son cada vez más comunes. Pero todavía hay una gran diferencia entre vestirse para la oficina y vestirse para una entrevista, y demasiados candidatos parecen confundirlos.
Incluso si está entrevistando a la compañía más relajada, nunca está de más errar por el lado de la formalidad, especialmente cuando considera que el 62% de los reclutadores ven negativamente a los candidatos que se visten demasiado casualmente. Para las industrias más conservadoras, esto es aún más importante: la vestimenta informal es un gran desvío para el 78% de las finanzas y el 79% de los reclutadores de bienes raíces.
Si bien es difícil saber qué significa formal en una empresa donde los jeans son claramente un elemento básico, a menudo puede descubrirlo mirando el sitio de la carrera de la empresa y los canales de redes sociales (y los canales de redes sociales de los empleados si está profundizando) misión de acecho) para ver lo que la gente usa a diario, luego intente apuntar a un nivel superior durante su entrevista. (Piense: bonitos pantalones y un botón en una oficina tipo jeans y camiseta).
Recuerde: el reclutamiento debe ser algo más que solo la piel (o la tela), pero la forma en que se presenta juega un papel importante en si se lo toma en serio o no para un papel.
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3. Los gerentes de contratación piensan que este factor es el más importante
Realizamos esta encuesta durante casi 10 años, y una y otra vez, la gente dice que sus mejores contrataciones externas provienen de referencias de empleados. Tiene sentido, porque cuando un miembro del equipo actual puede responder por usted, muestra que tiene la suficiente confianza en su capacidad para hacer el trabajo que pondrá en juego su reputación. También es un indicador importante de que cree que usted será una buena opción cultural, algo que el 60% de los reclutadores dice que es el factor más importante cuando se trata de contratar a alguien. Como resultado, los candidatos que llegaron a través de referencias tienden a ser vistos de manera más positiva, incluso si están tan calificados como alguien que no fue referido.
Es útil si conoces a alguien que trabaja en la empresa a la que estás postulando, pero incluso si no eres mejor amigo de un empleado actual, a menudo puedes obtener una referencia haciendo un poco de trabajo. A menudo, todo lo que se necesita para iniciar el proceso es un mensaje de LinkedIn a un empleado actual en una posición que le parezca interesante. No querrá solicitar una referencia de inmediato, eso es demasiado por adelantado, pero si se comunica con usted para explicarle que notó que él o ella trabaja en una empresa de la que está interesado en obtener más información, puede establecer un diálogo.
Luego, una vez que se hayan conocido, pregúntele si no le importaría que lo incluya como referencia en su solicitud. No sea tímido ni se preocupe de que parezca demasiado egoísta: muchas compañías ofrecen bonos de recomendación a los empleados que recomiendan a empleados exitosos, por lo que es una situación en la que todos ganan.
No puedo prometer que estos consejos le darán el trabajo de sus sueños, de cualquier forma que lo corte, las calificaciones y la compatibilidad son lo más importante, pero la buena noticia es que la contratación está en alza y los reclutadores en todo el mundo Casi todos los sectores buscan activamente personas con talento para ocupar sus puestos. Entonces, si está loco por una empresa en particular, use estos consejos para su ventaja. Podrían ser exactamente lo que necesita para llevar su aplicación al límite.
