La boda promedio en los Estados Unidos cuesta aproximadamente $ 31, 213. En grandes áreas urbanas como Nueva York, San Francisco o Chicago, esa cifra está más cerca de 40 o 50K. Y ese número considerable no incluye una luna de miel, por lo que si Bora Bora ocupa un lugar destacado en su lista, sepa que necesitará alrededor de 10K más fuera de todos los artículos estándar de la boda: invitaciones, vestimenta, lugar, catering, fotógrafo: la lista sigue en.
Es un número desalentador para estar seguro y una razón por la cual muchas personas conscientes del presupuesto optan por fugarse y poner el dinero extra que tienen en el pago inicial de una casa o para futuros miembros de la familia, en lugar de una gran fiesta.
En cualquier caso, las parejas que eligen celebrar una boda, ya sea una gran aventura para 200 o una reunión íntima para 45, a menudo enfrentan altos costos y facturas crecientes. Algunos pueden endeudarse, renunciar a las vacaciones en los años venideros o comenzar un concierto adicional por dinero extra. El estrés financiero de tener una boda con todas las reparaciones es real.
Y luego están los empleados que trabajan para Boxed, una startup de compras a granel con sede en la ciudad de Nueva York. Al igual que Costco, Boxed vende productos a precios mayoristas, aunque en línea. El CEO y cofundador de Boxed, Chieh Huang, quien habló con Inc. sobre el beneficio asombroso, ¡confirmó que reembolsará a cualquier empleado de tiempo completo hasta $ 20, 000 por su boda!
Huang admite que Boxed no ofrece muchas otras ventajas: no ofrece horas felices regulares, no hay almuerzos gratis y el 20K no es similar al dinero de la bonificación anual, ya que se asigna para un propósito muy específico. Pero si esos recién casados deciden comenzar una familia, bueno, tendrán licencia de maternidad y paternidad ilimitada. El rango de salario de los miembros del personal de Boxed puede ser modesto, pero si estás en este punto de tu vida, las ventajas como estas podrían compensarlo.
Las ventajas como esta también son un gran recordatorio de que hay mucho más para aceptar un trabajo que tu salario. Por ejemplo, CommonBond paga los préstamos universitarios de sus propios empleados (y afortunadamente para usted, están contratando en este momento). Otras compañías le permiten llevar a su perro a la oficina, mientras que otras organizaciones le pagan para irse de vacaciones. Todos estos son muy diferentes, pero todos envían el mismo mensaje: estas empresas se preocupan por usted como persona, no solo como empleado entre las nueve y las cinco.
Huang explica que su razón para implementar este beneficio único de la boda se debe a lo profundamente que se preocupa por la cultura de la empresa y sus propios empleados. "… si puedo ayudar a un empleado en una mala situación, beneficia a la cultura y beneficia a toda la empresa".
Probablemente no esté equivocado, aunque debes preguntarte qué tan larga es la vida útil de este beneficio. Inevitablemente, a medida que una empresa retiene empleados, cada vez más se comprometen. Y con 20K para comenzar este beneficio, es una maravilla cómo Boxed podrá mantenerlo. En algún momento, ¿lo abandonarán y volverán a los viernes de bagel o los miércoles de whisky si el número de bodas del personal aumenta a un número significativo? Sólo el tiempo dirá.
Dejando a un lado el futuro hipotético, estamos seguros de que los empleados actuales no se están quejando, no los que se anudan pronto y ciertamente no los que están pagando la educación universitaria de sus hijos. Ah, claro, ¿mencioné que también cubren eso?
