Tu currículum cuenta una historia. Revela quién es usted profesionalmente (y a veces también un poco personalmente), y ofrece una hoja de ruta de su carrera profesional hasta el momento. En muchos casos, es lo primero que verá un gerente de contratación, y si no llama su atención, entonces es lo único que verá. Entonces, por supuesto, desea que sea libre de errores tipográficos, integral y cuantificable.
Ah, y también quieres que se vea bien.
Pero eso plantea otra pregunta crucial: ¿Cuál es la mejor fuente de currículum?
Como personalmente solo conozco a una pareja por mi nombre y tengo una idea general de lo que se ve bien y lo que no, pensé que el mejor enfoque para llegar al fondo de esto era buscar el consejo experto de dos de Los propios entrenadores del curriculum vitae de Muse, Steven Davis y Neely Raffellini.
Desea comenzar pensando en quién leerá este documento. Por lo general, es un reclutador, por supuesto, y esta persona probablemente "escanea y lee miles de currículums cada mes", señala Davis. "Después de un tiempo, las balas y las fuentes pequeñas tienden a causar fatiga visual", dice, "una razón para que un reclutador deje el currículum".
Como alguien que fue entrenado para calificar currículums, Davis recibió instrucciones de "buscar razones para eliminar los currículums primero", para que luego puedan centrar su atención en aquellos que coinciden. Por lo tanto, "si un currículum tiene un espacio en blanco y una fuente que no causa tensión en los ojos, lo hace más cómodo y atractivo psicológicamente".
Raffellini respalda esto, y le agrega la importancia de considerar ATS: “Lo más importante acerca de las fuentes es que deben ser fáciles de leer y escanear fácilmente (¡por los ojos y los sistemas de seguimiento de candidatos!) No desea la contratación gerente que lucha por leer los logros por los que trabajó tan duro ".
Y hablando del poderoso ATS, es posible que desee pensar dos veces acerca de la forma en que envía su currículum. Este artículo desglosa las escuelas de pensamiento detrás de la presentación de un documento PDF versus un documento de Word.
Los favoritos de Raffellini son Arial, Arial Narrow, Cambria, Garamond y Helvetica, a los que llama "fuentes estándar, apropiadas para cualquier currículum". De Arial Narrow, Raffelini dice que es su "fuente secreta si quieres colarte más en una página".
Davis es parcial a Calibri: "20 para el nombre de la persona, 14 en negrita para los títulos y 11 para otros datos".
La fuente no debería cambiar demasiado incluso si está en un campo creativo. Raffellini dice: “Mi sugerencia es seguir apegándose a las fuentes estándar. Puede agregar creatividad a su currículum de otras maneras (con color, etc.), pero aún así desea que el gerente de contratación pueda leer su currículum de manera rápida y fácil ". Davis está de acuerdo:" Si el candidato está en una posición creativa, Agrego color a los encabezados, con moderación para llamar la atención del lector ".
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Dado que un reclutador pasará aproximadamente seis segundos mirando su currículum, no es inteligente elegir algo difícil de leer rápidamente. Como dice Davis, "se está tomando la decisión de quedarse o hacer clic y mirar otro currículum". Su objetivo es hacer que sea lo más fácil posible para el gerente de contratación elegir quedarse con el suyo.
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