Usted sabe lo importante que es la marca de su empleador para comercializar su empresa y atraer el mejor talento que desea (y necesita) en su equipo.
Pero, hay una pregunta importante que a menudo queda sin respuesta: ¿de dónde viene exactamente la marca de su empleador?
Si no está de humor para un cuestionario emergente, le daremos la respuesta: la marca de su empleador proviene directamente de la propuesta de valor de su empleador.
Si bien a menudo se usan indistintamente, en realidad hay una diferencia notable entre ellos (y en realidad son bastante complementarios). Su EVP abarca todas las cosas que hacen de su empresa un lugar especial para trabajar: cosas como su visión, sus valores y su cultura.
Luego, con esa base general en su lugar, puede determinar qué elementos desea resaltar y enfatizar. Usted comercializa solo aquellos externamente, y eso se convierte en la marca de su empleador.
En resumen, su EVP es todo el pastel, y la marca de su empleador es solo una rebanada.
¿Tener sentido? Eso es genial, pero probablemente hay una pregunta más en el fondo de su mente: si un EVP es donde debe comenzar, ¿cómo define el suyo?
Afortunadamente, nuestro último ebook profundiza en todo lo que necesita saber para crear un EVP auténtico y convincente. Cubrimos todos los detalles esenciales que necesita, desde dónde debería estar investigando hasta cómo reunir los temas clave.
La mejor parte es: estamos seguros de que estos pasos funcionan porque los seguimos para crear nuestro propio EVP aquí en The Muse. Incluso compartimos nuestras declaraciones de EVP como un ejemplo al final del libro electrónico, para que pueda ver cómo se combina todo esto.
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