Ha organizado una entrevista para su próxima gran oportunidad y está entusiasmado con las perspectivas. Pero además de perfeccionar su discurso "háblame de ti" y ensayar preguntas comunes de la entrevista, hay otra arma secreta que debes desplegar: demostrar que encajarás perfectamente.
Dejame explicar…
Su experiencia y habilidades lo llevaron a la puerta, pero ahora el gerente de contratación quiere saber que aceptará la visión de la compañía y trabajará bien con el equipo actual. Habiendo participado en mi parte justa de entrevistas a candidatos, puedo decirle que es más probable que obtenga una oferta de trabajo, con poder de negociación, si demuestra que es culturalmente adecuado.
¿Por qué? Las personas que encajan con la cultura tienden a ser más felices en sus roles. Y resulta que los empleados felices son productivos y motivados. Cuando se trata de prepararse para esa audición cultural en el proceso de la entrevista, tenga en cuenta que hay rasgos universales que lo hacen atractivo a los ojos del gerente de contratación y sus futuros colegas. Entonces, ¿por dónde empiezas?
Paso 1: Descubra la cultura de su potencial empleador
Antes de la entrevista, querrás pasar un tiempo investigando realmente la cultura. Diríjase a la página profesional de la compañía o al perfil de Muse para conocer los valores centrales, luego navegue por el blog o los perfiles de las redes sociales para ver cómo se desarrollan esos valores día a día. Mejor aún, escanee su red en busca de empleados actuales o pasados que puedan brindarle una descripción más detallada (léase: honesta).
A través de estos pasos, es probable que encuentre que un empleador utiliza declaraciones de valor particulares o palabras clave a menudo. ¿Son todos acerca de la innovación? ¿Les gusta contar historias sobre sus empleados siendo aventureros? ¿Una misión de caridad va de la mano con el crecimiento?
¿Y todo esto coincide con lo que estás buscando en una empresa? Excelente. Una vez que tenga esta información en la mano, estará listo para sorprender al entrevistador con respuestas adaptadas a la cultura.
Demuéstrelo: venga preparado con anécdotas que muestren cómo su experiencia y pasiones se alinean con estos valores. Si está entusiasmado con un aspecto específico de la cultura de la compañía, no dude en mencionarlo. No estamos diciendo que debas abrir con un entusiasta "¡Los lunes de pizza serán la razón por la que me presente el primer día!" pero demuestre que ha notado las normas culturales que distinguen a esta oficina. Por ejemplo, "Disfruté leyendo sobre las reuniones semanales de All-Hands del equipo. En mi próximo paso, realmente estoy buscando una compañía que sea abierta y transparente con los empleados, y está claro cuánto valoras eso aquí".
Paso 2: use estos valores universales en su entrevista
Aunque cada compañía tiene su propio conjunto de valores, la mayoría de los empleadores buscan ciertas características al determinar qué tan exitoso será como compañero de equipo. ¿Entre ellos?
Estás dispuesto a aprender
Las empresas quieren saber que puedes crecer con ellas. Los candidatos que deseen aprender nuevas habilidades y desarrollarse como profesionales tienen más probabilidades de permanecer a largo plazo, aumentar su experiencia para su función y desarrollar y mantener un sólido conocimiento de la empresa.
Demuéstrelo: después de mostrar las habilidades que tiene para el puesto actual, explique al gerente de contratación lo que le entusiasma asumir en el futuro y haga preguntas sobre cómo podría hacer eso allí. Si bien no desea que parezca que estará ansioso por una promoción después de cuatro meses, sí quiere demostrar que está ansioso por aprender y busca un lugar donde pueda hacer crecer su carrera por un tiempo.
Estas motivado
Las personas motivadas no solo hacen las cosas, sino que se desempeñan a niveles más altos y empujan el sobre de la innovación. Cuando los gerentes de contratación encuentran candidatos motivados, quieren buscarlos, por lo que mostrar este rasgo probablemente te mantendrá en el radar, incluso si no consigues este papel en particular.
Demuéstrelo: haga preguntas inteligentes sobre la posición abierta y su función entre otros departamentos, con el objetivo de comprender los puntos débiles actuales del equipo. Luego, si se le ocurren ideas sobre cómo resolvería un problema o mejoraría los procesos actuales, no dude en mostrar entusiasmo y compartirlas. Una vez más, no desea actuar como si lo supiera todo por las dos horas que ha pasado en el proceso de la entrevista, pero demostrar que está emocionado de saltar al trabajo actual del equipo puede ser muy útil.
Usted ve el panorama general
Los empleados de alto rendimiento entienden el "por qué" detrás de lo que están haciendo y cómo afecta el éxito general de la compañía. Demuestre que comprende cómo su desempeño afectará el resultado final, y seguramente impresionará.
Demuéstrelo: no solo investigue el modelo de negocio de la compañía antes de su entrevista, sino que intente comprender la industria en general: competidores, grandes clientes y tendencias. Donde sea posible, entreteja este conocimiento durante las discusiones de la entrevista.
Eres un jugador de equipo
Los equipos hacen las cosas. Los empleados que no juegan bien con los demás no solo causan drama y distracción, sino que también pueden afectar los resultados exitosos.
Demuéstralo: prepárate con un ejemplo de un proyecto en el que trabajaste con otros. Tenga cuidado de no solo tocar su propia bocina. En cambio, comparta cómo colaboró con sus colegas y también lo valiosos que fueron sus esfuerzos. Si bien puede parecer contradictorio hablar de los logros de otra persona, si se hace bien, te hará ver como un gran colega.
Recuerde que cuando un empleador potencial lo está leyendo por un ajuste cultural (y esos rasgos contratables que se mueren por ver), también los está evaluando a ellos y a la compañía. Mientras realiza el proceso de contratación, considere lo que es más importante para usted. El ajuste cultural va en ambos sentidos y cuando coincide, la magia sucede para tu carrera.
