Hecho # 1: Después de que te hayas entrevistado para un trabajo, los gerentes de contratación no siempre te responden en el tiempo que te dijeron que lo harían.
Hecho n. ° 2: Debería hacer un seguimiento absoluto con un correo electrónico cortés si espera recibir una respuesta y no lo ha hecho.
Hecho # 3: Puede usar este mensaje no solo para registrarse, sino también para brindarle al tomador de decisiones aún más información que le mostrará que es la persona adecuada para el trabajo.
Está bien. Tome este correo electrónico tradicional de "solo seguimiento":
No hay nada malo con esa nota. Es breve, es cortés y pone tu nombre frente al gerente de contratación.
Dicho esto, en lugar de preguntar si hay algo que pueda hacer para, en esencia, aumentar su candidatura, ¿por qué no dar el siguiente paso y proporcionar algo que haga exactamente eso?
Digamos que estás postulando para un puesto en redes sociales con Dolby. En su lugar, podría decir algo como esto:
En este mensaje, compartió otro ejemplo de su trabajo, destacó un éxito reciente y reiteró su entusiasmo por el puesto. Y lo ha hecho de manera proactiva, lo que nunca es malo.
Puede personalizar esta plantilla con bastante facilidad si su trabajo está en línea o es fácil de compartir, como escribir, comercializar o diseñar.
O, si su trabajo u objetivos se pueden cuantificar, digamos, en ventas o administración de cuentas, puede intentar algo como esto:
Mientras tanto, quería compartir que terminé este mes como el representante de ventas número 1 en el mercado de Nueva York. Fue un gran honor y también un recordatorio de que estoy listo para mi próximo desafío, con suerte como Gerente de Ventas en Dolby.
Si su trabajo es más entre bastidores, o si está trabajando en información patentada que no necesariamente se puede compartir externamente, puede considerar describir un proyecto en el que está trabajando (uno que podría aplicarse de alguna manera al trabajo estás solicitando) en términos más amplios:
Suponiendo que no es el único candidato en la lista, su correo electrónico de "solo registro" probablemente sea uno de los muchos que se encuentran en la bandeja de entrada del gerente de contratación. Aproveche la oportunidad no solo para dar seguimiento, sino para mostrar una vez más por qué es el mejor candidato para el trabajo.
