Las entrevistas informativas son para novatos, neófitos y graduados recientes, ¿verdad? Bien, pero también mal.
Ciertamente, pueden ser herramientas invaluables de recopilación de información para aquellos que están al principio de sus carreras. Pero, ¿por qué crees que eres "demasiado viejo" para reservar una sesión similar en los años cinco, doce o quince de tu carrera?
A menudo, las personas piensan esto porque se sienten incómodas con la idea de pedir ayuda una vez que se supone que son "profesionales experimentados". Y así, simplemente atribuyen su falta de iniciativa a la edad. O poo-poo, la idea como sobrevalorada o inútil.
Eso no solo es tonto, sino que también podría conducir a una importante oportunidad perdida.
Este es el por qué:
1. Las entrevistas informativas pueden conducir a una "información privilegiada"
¿Alguna vez leyó una descripción del trabajo y luego fue a una entrevista, solo para descubrir que las necesidades de la organización en general eran muy diferentes de lo que leía en línea? Este es un hecho bastante común en el mundo de la contratación y contratación de personal.
No siempre son "actualizados" porque podrían ser reliquias antiguas que la compañía presenta una y otra vez cada vez que se abre el puesto.
Una conversación con alguien en el interior, especialmente alguien que sepa cómo funciona ese departamento y cuáles son los desafíos del gerente de contratación, puede proporcionarle datos que su competencia simplemente no tendrá. Estos datos podrían ser muy útiles a medida que descubra cómo abordar y prepararse para su entrevista.
2. Las entrevistas informativas pueden conducir a una "conexión interna"
A pesar de que el propósito de esta conversación es recopilar información (por lo tanto, la razón por la cual no se les llama "compañía de alguien fuerte en mi sueño-para-poner-en-una-buena-palabra-para" -me "entrevistas), podría terminar desarrollando una buena relación con alguien de influencia en esa empresa.
Esta relación, en la mejor de las circunstancias, podría llevar a una valiosa introducción al gerente de contratación o alguna otra información privilegiada vital que podría influir positivamente si usted consigue una entrevista o no.
No me malinterpreten, nunca deben ingresar a este tipo de reunión con la única intención o la esperanza de anotar tal presentación. Pero ciertamente es posible. No es posible si confía al 100% en una aplicación en línea enviada a través de un buzón de correo oculto.
Si realiza toda su búsqueda de trabajo de esta manera pasiva, está perdiendo una oportunidad increíble para convertirse en una persona en la ecuación general, en lugar de ser una mercancía.
3. Las entrevistas informativas pueden hacerle cambiar de opinión
Esto es especialmente relevante para cualquiera que esté considerando un pivote profesional. ¿Cuánto sabes sobre ese trabajo o industria que crees que sería un gran cambio profesional? ¿No mucho? Pues bien, reserve algunas entrevistas informativas con personas de primera en ese sector.
Puede descubrir que está aún más interesado que nunca después de estas conversaciones. O bien, es posible que se dé cuenta de que las cosas no son tan optimistas como había imaginado, y esquivará la bala antes de invertir demasiado en el movimiento.
4. Las entrevistas informativas pueden mostrar valentía y proactividad.
Piensa en los profesionales que más admiras. ¿Son tímidos tomadores de órdenes? Um, probablemente no. Puedo pensar en más de un puñado de personas a las que considero el estándar de oro en el mundo laboral, y entre los rasgos que les otorgan un lugar en mi lista, están la valentía y la proactividad.
Nada se interpondrá en su camino para explorar lo que les interesa, recopilar información, presentarse a líderes de opinión y dejar una huella increíble. No me malinterpretes. No son molestamente implacables y emboscados en su enfoque. En cambio, se acercan con genuino interés y curiosidad.
Estás compitiendo con estas personas, y serás evaluado desde tu primer punto de introducción. Dicho esto, si su primer punto de introducción le sugiere a la persona que lo recibe que no tiene miedo de la mejor manera. Podrías tener un gran comienzo.
(Y, al menos, podría recopilar información que lo ayudará a avanzar más rápidamente que el resto de los schlemps que están sentados pensando que son demasiado viejos para entrevistas informativas).
Ahora que te he convencido de que nunca eres demasiado viejo, así es como puedes comunicarte de una manera que no te hará sentir que te acabas de graduar ayer:
En este ejemplo, la persona muestra un interés genuino y específico en el trabajo y los logros de la otra persona (la adulación reflexiva lo llevará a todas partes). Luego pregunta si puede obtener solo un poco de información, por lo que es un "sí" fácil.
Ahora, suponiendo que la interacción inicial va bien, el solicitante tendrá la oportunidad de establecer un poco de relación y (tal vez) pedirle a la persona que tome un café rápido para discutir más las cosas. Hecho.
Las etiquetas pueden dañar. "Demasiado viejo", "Demasiado joven", "Demasiado novato" o "Hace demasiado 15 años" son excelentes maneras de racionalizar el hecho de no llegar a personas influyentes en compañías de interés. Son grandes excusas que le permitirán evitar aprender más sobre industrias en las que es posible que desee hacer la transición. Y son geniales porque te facilitarán la vida a corto plazo.
Pero, si las entrevistas informativas pueden ayudarlo a acelerar su transición profesional o conseguir algo que quizás nunca haya sabido si no hubiera contactado de manera proactiva con los jugadores clave.
¿Por qué demonios los estás evitando?
Sus competidores, ya sean 27 o 47, se encuentran con personas influyentes a través de entrevistas informativas. ¿No crees que podría ser inteligente para ti reservar también?
