Con el tiempo, su carrera profesional puede dar algunos giros inesperados. Como, cuando de repente te encuentras tratando de unirte a una empresa o equipo que una vez dejaste atrás.
Si tienes suerte, tu antiguo jefe o compañeros de trabajo se te acercaron y realmente te quieren de vuelta. Pero tal vez te diste cuenta de que cometiste un error al irte en primer lugar; o, después de pasar un tiempo en otro lugar durante algunos años, ve una gran oportunidad nueva disponible. Sin importar cuál sea la razón, ese primer paso para volver a conectarse con su empresa anterior es uno que debe manejarse con cuidado.
Entonces, ¿cómo hacer que la conexión inicial y la entrevista sean un poco menos incómodas y mucho más productivas? Para obtener algunos consejos útiles, hablé con algunos profesionales que alguna vez estuvieron en sus mismos zapatos. Y aunque sus "historias de retorno" fueron un poco diferentes, sus sugerencias dieron con temas similares.
1)
Afortunadamente, dejó su trabajo anterior en buenos términos y recibió una carta de renuncia cuidadosamente elaborada: lo último que desea es que RR.HH. saque su archivo y recuerde sus palabras de elección sobre la compañía en su último día. (Y, francamente, si no te fuiste con una buena nota, debes preguntarte realmente si vale la pena volver).
Pero suponiendo que sus palabras de despedida sean complementarias y reflexivas, pueden ser rompehielos útiles cuando presente la solicitud o cuando se contacte por primera vez con aquellos empleados influyentes que pueden ayudarlo a conseguir una entrevista. Por ejemplo, ¿dijo usted que se iría para adquirir experiencia de gestión en una empresa más grande, o mencionó que estaría abierto a ciertos tipos de oportunidades en el futuro? Úselo como una apertura o un seguimiento para una discusión más detallada sobre sus responsabilidades futuras.
2)
Así que has conseguido una entrevista con la compañía que una vez dejaste, ¡genial! Pero no asumas automáticamente que eres un asaltante. Claro, su familiaridad con la compañía es una gran ventaja, pero tenga en cuenta que probablemente sea uno de muchos otros candidatos calificados. Cualquiera de ellos puede tener experiencia que supere la suya, y parte de la experiencia específica de su empresa puede que ya no sea relevante.
Además, considere con quién se entrevistará. Es posible que se reúna con empleados nuevos (que lo verán como cualquier otro candidato "nuevo") o con entrevistadores que lo conocen pero que quizás no recuerden sus contribuciones anteriores. Asegúrese de no solo describir sus logros y responsabilidades anteriores en detalle, sino que también resalta las nuevas habilidades que ha adquirido desde que se fue.
3)
Tenga en cuenta que los mismos entrevistadores que nunca lo conocieron de su trabajo anterior (e incluso algunos que lo hicieron) pueden ser escépticos sobre sus motivos para regresar. Incluso puede haber algo de resentimiento, especialmente si los dejó en apuros o si habían invertido mucho tiempo y dinero en su carrera.
Por lo tanto, es su trabajo asegurar a todos que no es un riesgo de fuga y convencerlos de que vale la pena la inversión una vez más. Prepárese para muchas preguntas sobre su partida y tenga razones específicas por las que está ansioso por regresar. Y cuando tenga dudas, sea honesto. Si cometió un error al dejar la empresa en primer lugar, no tenga miedo de admitirlo.
4)
Dicho esto, si bien los entrevistadores deben estar seguros de que usted será el adecuado, no se olvide de hacerles sus preguntas también. Primero, no asuma que ya sabe todo sobre la compañía y su cultura; La dinámica de la compañía, las políticas, la administración y más pueden haber cambiado significativamente desde que te fuiste. Y si estaba decepcionado con la compañía cuando dejó de fumar, necesitará asegurarse de que las cosas han cambiado. Piense de nuevo: ¿Cuáles fueron las razones específicas que dejó? ¿Tu carrera fue limitada? ¿No te cuestionaron? Asegúrese de que los entrevistadores puedan darle detalles exactos sobre cómo han evolucionado estas cosas para que no vuelva a encontrarse con las mismas decepciones.
Una última nota: incluso si la compañía se contactó específicamente con usted y solo con usted para el concierto, asegúrese de agradecer a sus entrevistadores por la oportunidad. Haga un seguimiento con cartas de agradecimiento justo después de la entrevista y asegúrese de ser amable con las personas que creen en usted lo suficiente como para pedirle que regrese. Si realiza los movimientos correctos, su antigua empresa podría ser el comienzo de un nuevo capítulo maravilloso en su carrera.
