Aquí le mostramos cómo ser contratado en estas 12 empresas increíbles

Solicitar un nuevo trabajo con una compañía increíble puede ser emocionante y estresante al mismo tiempo. Desea demostrarles que es el empleado perfecto y que puede aportar una tonelada al equipo, pero es difícil saber lo que realmente están buscando.

¿Qué pasa si le decimos que algunas compañías explican exactamente lo que quieren en las nuevas contrataciones?

Buenas noticias: lo han hecho. Charlamos con estos 12 empleadores para ver qué se necesita para ser un solicitante destacado. ¡Ah, y todos están contratando ahora mismo! Vea si uno es adecuado para usted, luego use esta información privilegiada para aumentar sus posibilidades de aterrizar en el concierto.

1. San Francisco Chronicle

Como uno de los nombres más antiguos y respetados en el periodismo, San Francisco Chronicle se ha transformado con el cambiante panorama de los medios de comunicación, y está buscando periodistas audaces que estén entusiasmados de emprender el viaje.

No solo necesitará estar listo para innovar constantemente, sino que también debe tener pasión por la ciudad y sus novedades. La presidenta de la compañía, Kristine Shine, lo dice mejor: “Sé increíblemente audaz, sé agresivo. Envíeme un correo electrónico. Correo electrónico Audrey Cooper. Muéstranos tu trabajo. Muéstranos cómo piensas diferente. Muéstranos cómo te apasiona esta ciudad. Tienes que apasionarte por esta ciudad para trabajar en el Chronicle o en SFGate. Simplemente haz que suceda: si quieres entrar por estas puertas y ser parte de nuestra transformación, entonces debes mostrarnos lo valiente que puedes ser, y estoy seguro de que la oportunidad se presentará ”.

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2. ThoughtWorks

Fundada en 1993, ThoughtWorks es una importante compañía de tecnología global (estamos hablando de más de 30 oficinas en 12 países) que proporciona tecnología revolucionaria, consultoría y software personalizado a organizaciones que tienen misiones ambiciosas, ya sea en el ámbito comercial, social o sector gubernamental.

Al contratar, ThoughtWorks busca personas apasionadas por sus campos de especialización. Sin embargo, con nuevos desafíos que resolver todo el tiempo, quizás lo más importante es la capacidad y disposición de un ThoughtWorker para compartir y crecer. ThoughtWorks realmente quiere que los empleados aprendan constantemente más. Ya sea que se trate de desarrolladores noveles o analistas de negocios experimentados, se alienta a todos a compartir sus conocimientos tanto con los clientes como con otros ThoughtWorkers.

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3. Bridgespan

En Bridgespan Group, los miembros del equipo consultan con los líderes del sector social para ayudarlos a escalar el impacto de sus organizaciones, desarrollar su liderazgo, avanzar en la efectividad de su filantropía y acelerar su aprendizaje.

La compañía siempre está buscando cambiadores mundiales. Con una larga lista de problemas sociales que abordar, Bridgespan necesita empleados que ofrezcan nuevas perspectivas sobre asuntos complicados.

"Me inspira la gente con la que trabajo", dice Mandy Taft-Pearman, COO. "Todos estamos aquí porque nos importa hacer del mundo un lugar mejor".

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4. Gap Inc.

Gap Inc. es un negocio de moda global con cinco marcas muy queridas: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix.

Obviamente, en cada empleado, Gap busca entusiasmo por las marcas. “¡Nuestros embajadores de marca en nuestras tiendas son elegantes, atractivos, sociables y orientados al equipo! Amor Banana Republic? ¡Vive la marca que amas! ”Explica Patti Merrigan, directora de campo de adquisición de talento en Banana Republic.

Más allá de eso, Gap realmente está buscando una fuerza laboral diversa, en antecedentes, opiniones y más, para mantener su marca en movimiento. “Para mí es muy importante contratar un equipo que sea diverso en todos los aspectos. Es lo que hace que la compañía se complete ”, comparte Kimberly O'Connell, Líder Senior del Mercado para el área metropolitana de Nueva York.

Y, por supuesto, la compañía está buscando muchos talentos tecnológicos increíbles.

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5. Marcas de bálsamo

Balsam Brands es un minorista de comercio electrónico con raíces en la decoración de vacaciones y hogar. Los productos principales de la compañía son árboles de Navidad artificiales increíblemente realistas, hechos a mano, pero también vende decoraciones navideñas de alta calidad, y está constantemente buscando formas de hacer que más tipos de celebraciones sean más festivas.

Balsam Brands admite que su cultura y misión no son para todos, y quiere contratar a personas que realmente entiendan la compañía y sientan que es el lugar para ellos. Algunos rasgos que podrían sugerir que encajas bien, según el CEO Thomas Harman:

“La curiosidad intelectual es realmente importante; ser alguien a quien le gusta pensar, pero también es creativo. Y si te llamaron nerd en algún momento de tu vida, ¡probablemente sea una buena señal! Por último, alentamos a las personas a ser apasionadas. Queremos que exprese su pasión y la incorpore a la empresa, convirtiéndola en parte de lo que somos ".

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6. HBO

Lanzado en 1972, HBO se ha convertido en un innovador aclamado por la crítica, que ha batido récords de calificaciones y ganador de múltiples Globos de Oro en la industria de la televisión por cable. Probablemente hayas oído hablar de al menos algunas de sus películas, series, comedias, documentales, espectáculos familiares y eventos deportivos de clase mundial.

Con su producto en el centro de todo lo que hace, HBO definitivamente está buscando empleados que vean y amen el contenido. Además, como dice el vicepresidente sénior de operaciones y análisis de planificación de programas, Nate Rackiewicz: “Alguien que encaja bien en HBO es alguien muy inteligente, apasionado y apasionado. Alguien que demuestra diversidad de habilidades y diversidad de intereses ".

En este momento, la compañía está buscando candidatos talentosos para su programa de pasantías de otoño, pasantes que comúnmente son contratados en puestos de tiempo completo.

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7. Reebok

Si nunca has oído hablar de Reebok, entonces es probable que nunca hayas trabajado. Esta empresa de calzado, indumentaria y accesorios deportivos se diseña teniendo en cuenta a todos los atletas (profesionales, recreativos o entusiastas) y se ha convertido en una marca líder al desafiar siempre las convenciones. La compañía considera que la aptitud física es un estilo de vida y busca encontrar empleados que ayuden a continuar su misión de mantener el ejercicio emocionante.

"Necesitamos personas que aporten competencias sólidas y una actitud ganadora", dice Kristin Patrick, que trabaja en el grupo de adquisición de talento de Reebok. “Buscamos personas que tengan valor. Grit es una actitud acerca de buscar, esforzarse, encontrar y nunca ceder. Necesitamos perseverancia y la adaptabilidad al cambio en nuestro entorno en constante evolución e innovación. También buscamos personas que tengan una conexión con el estado físico porque vivimos y respiramos nuestra cultura de estado físico ".

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8. GlobalGiving

GlobalGiving apoya a los creadores de cambios locales en todo el mundo. La misión de la compañía, catalizar un mercado de información, ideas y dinero, ha dado forma a la filantropía de base y al desarrollo internacional, y como resultado, la compañía ha ayudado a recaudar más de $ 170 millones de más de 430, 000 donantes para más de 2, 000 proyectos en más de 160 países, dando ayuda y esperanza donde más se necesitan.

GlobalGiving necesita personas que estén interesadas en resolver problemas mundiales serios y que busquen tener un impacto real. "Estamos buscando a cada miembro de nuestro equipo para plantear nuevas ideas, aportar nuevas perspectivas y ayudarnos a avanzar", explica Alexis Nadin, gerente del programa. “GlobalGiving es un entorno lleno de buscadores, por lo que estamos buscando personas a las que les guste desafiar el status quo y estén ansiosas por experimentar”. Y el sentido del humor tampoco hace daño.

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9. Ídem

Ditto es una startup de software que ha inventado una nueva forma innovadora para que los usuarios se prueben las gafas virtualmente, sin el estrés de una visita a la tienda de gafas. La compañía está en continuo crecimiento y desarrollo de nuevas funciones, y recientemente lanzó un nuevo programa de alquiler de gafas basado en suscripción para clientes avanzados, el primero de su tipo.

La gente de Ditto comparte la pasión por crear nuevos y mejores productos. Los ingenieros de la compañía están constantemente aprendiendo y compartiendo ideas, y se les alienta a plantear nuevas hipótesis de productos y encontrar diferentes formas de colaborar en los proyectos actuales. Si está pensando en unirse al equipo, asegúrese de estar preparado para contribuir a la cultura de la investigación, las decisiones respaldadas por datos y la creación de prototipos.

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10. myWebRoom

myWebRoom es una plataforma social que permite a los usuarios expresar y organizar todo lo que les apasiona de una manera hermosa. myWebRoom ayuda a los usuarios a diseñar habitaciones de ensueño en línea, marcar sitios favoritos, descubrir productos geniales, socializar con amigos y compartir hallazgos increíbles de una manera visual y creativa, básicamente cumple con los marcadores en los esteroides.

Durante el proceso de la entrevista, los entrevistadores deben poder alejarse con una idea clara de lo que les encanta a los candidatos y por qué quieren convertirse en un compañero de habitación de myWebRoom. “Para las personas que consideran myWebRoom como un nuevo hogar, buscamos personas que hayan investigado claramente antes de entrar: verifiquen de qué se trata el producto, de qué se trata y de dónde venimos. Ser curioso. Queremos que las personas sean curiosas y no estén contentas simplemente con una especie de 'aquí hay una tarea, salgan y háganla', pero tal vez la cuestionen, cuestionen el valor de hacer una tarea determinada, tal vez ofrezcan sugerencias y simplemente sean parte de un equipo ", explica el CTO David Britton.

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11. Okta

Okta es un servicio integrado de gestión de identidad y gestión de movilidad que conecta de forma segura y sencilla a las personas con sus aplicaciones desde cualquier dispositivo, en cualquier lugar y en cualquier momento. Creado desde cero en la nube, Okta permite a las empresas administrar sus aplicaciones y el acceso de los usuarios con facilidad, y lo hace con un compromiso inquebrantable con el éxito del cliente.

"La compañía está buscando agregar más miembros a su fuerza laboral ya estelar, y está poniendo el listón alto para los posibles candidatos", explica Simon Thorpe, Gerente Técnico Superior de Marketing. “Para unirse a este equipo, los solicitantes deben ser trabajadores de alta energía, inteligentes y eficientes que no tengan miedo de decir lo que piensan. ¿Una cualidad que la empresa valora por encima de todo? Solicitantes que hacen oír sus pensamientos y opiniones ".

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12. Azulejo

Cuando se trata de encontrar cosas extraviadas, Tile lidera una búsqueda exitosa. Con la aplicación de seguimiento de alta capacidad de Tile, los usuarios pueden conectar dispositivos de etiquetado de Tile duraderos a sus artículos que más importan, desde billeteras hasta computadoras portátiles y llaves, y luego ubicar las posesiones de forma rápida y efectiva si faltan. Con Tile, no todo está perdido.

“Estamos buscando personas que puedan perderse en la búsqueda de cosas: llaves, tortugas, ideas y soluciones. Nuestro equipo es delgado, talentoso e impulsivo, y si usted es una persona incipiente y ambiciosa que quiere tener un gran impacto en la conducción del movimiento de Internet de las cosas, queremos chatear con usted ", dice Jackie Kong, Generalista de Recursos Humanos.