¿Conoces a ese amigo o conocido que parece que no puede pronunciar una frase sin mencionar a alguna persona famosa de Instagram que conoce? ¿O el fundador / CEO / propietario de la compañía actual? El incesante nombre-dropper no sabe cuándo cerrarlo.
Sin embargo, no todos los nombres son malos, especialmente cuando estás buscando un nuevo trabajo. De hecho, puede ser un factor decisivo para ayudarlo a obtener una entrevista y luego, si sus habilidades y experiencia coinciden, una oferta.
Al igual que tener una conexión sólida en una empresa para la que te mueres por trabajar, hacerlo puede darte una ventaja y diferenciarte del resto, si lo haces de la manera correcta.
Jenny Foss, maestra entrenadora y columnista de Muse, tiene algunos consejos inteligentes sobre cómo puede navegar la situación turbia a la hora de solicitar un puesto que le llame la atención.
Si su conexión es "tibia", lo que significa que la persona no tiene un vínculo directo con el departamento que le interesa y / o no son amigos cercanos, esto es lo que debe hacer: "Iniciar una conversación y, en el Al final, hágale esta pregunta a la persona: "Me di cuenta de que están buscando una nueva. ¿Sabes a quién puedo contactar para obtener más detalles sobre el trabajo?
Si obtienes un nombre, entonces estás listo para hacer el drop. Foss le aconseja comunicarse con la persona que mencionó su contacto (los dedos cruzados es el gerente de contratación) y decir lo siguiente:
En este punto, ha logrado su objetivo, indicando que "conoce a alguien en el interior de la empresa, lo que puede ser bastante ventajoso". Y lo ha hecho sin sugerir descaradamente (o deshonestamente) que lo respalda o lo deriva para el trabajo ”, concluye Foss.
Debido a que los gerentes de contratación presentan cientos o incluso miles de currículums, ser contactado por un candidato que conoce a un empleado por dentro puede ser lo que lo hace sobresalir. Y, como dice Foss, "la mejor parte de esta estrategia es que hace que parezca que su tibio contacto está respondiendo por usted".
Solo tenga en cuenta que es importante que no parezca ostentoso. Lynn Berger, una entrenadora de carreras con sede en Nueva York, enfatiza la importancia del "interés mutuo". Si, por ejemplo, se postula a un trabajo donde su conexión ni siquiera es tibia (por ejemplo, nunca ha conocido a la persona, pero admiras su trabajo y sigues sus movimientos de la industria a una T), todavía puedes criarlo, solo debes hacerlo con cuidado. En una conversación temprana con un gerente de contratación, si hay una manera de mencionar a la persona de una manera que lo ayude a conectarse con el reclutador o el rol que le interesa, entonces hágalo.
Puedes decir algo como esto:
"Estuve recientemente en una conferencia y tuve la oportunidad de escuchar hablar, y me dejó una gran impresión".
La clave es no simplemente recitar un montón de nombres a menos que haya una relevancia clara. Hacer mención de una persona en la empresa y manifestar su admiración es una forma apropiada de nombrar.
Una nota final: obviamente no querrás mencionar a alguien a quien no estás seguro recuerda haberte conocido (a menos que lo declares específicamente), o que podría estar incómodo al saber que lo usaste como palanca para poner tu pie en la puerta . En caso de duda, comuníquese primero con la persona y pregúntele si está bien si menciona su nombre. Las personas generalmente aprecian un aviso cuando se trata de estas cosas.
En pocas palabras: ¡no tengas miedo de hacerlo! Solo sé inteligente con tu enfoque. Ah, y asegúrese de que no sea lo único que tiene para usted (es decir, debe estar calificado para el trabajo).
