Has decidido que quieres hacer un cambio de carrera, y sabes que vas a necesitar un currículum vitae pulido para hacerlo.
Te sientas para hacer las actualizaciones, y no pasa mucho tiempo antes de que te sientas atrapado. El cursor parpadeante en esa página en blanco te ha estado provocando durante al menos media hora. No tiene idea de cómo traducir su experiencia y habilidades existentes de una manera que atraiga la atención de un gerente de contratación en esta industria completamente nueva.
La búsqueda de trabajo siempre es un poco intimidante, especialmente cuando estás intentando hacer un cambio. Pero tenga la seguridad de que puede transferir su experiencia y competencias existentes a un campo nuevo, ya sea que se sienta de esa manera o no.
Esto es lo que necesita saber para demostrar que es el ajuste perfecto.
1. Identifique sus calificaciones
El mejor lugar para comenzar es leer la descripción del puesto que desea y preguntarse: ¿Qué casillas ya marqué?
Asumimos que usted no es un ex desarrollador de software que solicita un puesto como neurocirujano o piloto de línea aérea. Por lo tanto, incluso si este cambio de carrera se siente un poco exagerado, es muy probable que ya poseas al menos un par de calificaciones directas que requiere este rol.
Saque los requisitos que cumpla sin lugar a dudas, aquellos en los que no es necesario que haga ningún paralelismo u ofrezca explicaciones para el gerente de contratación, porque satisface esas calificaciones sin hacer preguntas.
Quizás tenga esos 10 años de experiencia de liderazgo en su haber. O tal vez eres un orador público experto como lo requiere la descripción del puesto. Pon esas cosas en tu lista.
Este paso es importante, ya que lo armará con las cosas que desea llamar más la atención dentro de su currículum. Zonificar esas cualidades que te hacen un ajuste obvio te ayudará a presentarte como un empleado perfecto, incluso con tu experiencia menos tradicional.
2. Enfatice los resultados
Los empleadores en todas partes, independientemente de la industria específica, aprecian a un empleado que puede hacer las cosas y producir resultados. Eso es universal
Por esa razón, es inteligente destacar los resultados que logró en sus puestos anteriores, en lugar de simplemente enumerar los deberes de los que era responsable. Particularmente cuando estás cambiando de industria, los posibles empleadores se preocuparán más por lo que realmente lograste y menos por cómo lo hiciste específicamente.
Veamos un ejemplo para mayor claridad. Kate trabajó anteriormente en administración para un hospital regional, y ahora tiene como objetivo hacer un cambio solicitando un puesto de ventas en una empresa de software de atención médica. Ella sabe que su experiencia en el campo de la medicina la beneficiará. Pero teniendo en cuenta que nunca antes había trabajado en ventas, está nerviosa por su aparente falta de calificaciones.
Aquí hay una viñeta del currículum existente de Kate:
Para enfatizar los resultados, Kate debería cuantificar ese punto con algunos números y al mismo tiempo vincularlo a un objetivo más amplio para toda la empresa. Al hacerlo, ese punto podría verse así:
Esa segunda opción no solo es mucho más impresionante, sino que también toca algunas cualidades que también serían importantes en una carrera de ventas, incluida la construcción de relaciones y la organización.
3. Conecte los puntos
Al solicitar un puesto en una industria diferente, su deber como buscador de trabajo es hacer que su experiencia previa parezca lo más relevante posible. A menudo, esto significa que necesita conectar literalmente los puntos para el gerente de contratación y cerrar la brecha entre lo que posee y lo que requiere ese puesto.
En algunos casos, esto significa eliminar cosas que no serán aplicables en su nueva industria, como habilidades altamente técnicas o piezas específicas de software.
Luego, desafíate a ti mismo para relacionar tus experiencias existentes con este otro campo. Volvamos a mirar a Kate. Según su investigación, sabe que cumplir con las cuotas es una parte clave del éxito en las ventas. Si bien no necesitaba cumplir objetivos específicos de ventas en su puesto anterior, sí tiene experiencia en alcanzar objetivos de recaudación de fondos. Ella podría enfatizar que en una viñeta como esta:
Esta declaración demuestra algunas cosas importantes sobre Kate que la hacen adecuada para un rol de ventas: se inspira en objetivos difíciles de alcanzar, reconoce la importancia de las relaciones y se siente cómoda haciendo solicitudes.
4. No descuides tus habilidades blandas
Es fácil pensar en las habilidades blandas como esos requisitos no importantes sobre los que se te pasan los ojos, especialmente porque no son tan fáciles de cuantificar como las capacidades más técnicas. Sin embargo, realmente tienen peso en su búsqueda de empleo. Piénselo de esta manera: ¿una empresa querría contratar a un representante de servicio al cliente que no fuera un comunicador experto? Probablemente no.
El hecho de que las habilidades blandas importen es una buena noticia para usted, ya que son las habilidades más fáciles de transferir de un puesto a otro y de una industria a otra. Cosas como la gestión del tiempo, la resolución de problemas o el pensamiento crítico serán deseables en una amplia variedad de campos.
Si bien su currículum no se puede llenar solo con estas competencias más suaves, llamar la atención sobre esas cualidades sólidas puede ayudarlo a llenar algunos vacíos y presentarlo como un candidato calificado y completo, incluso si el resto de su experiencia está un poco fuera de lugar De la caja.
Hacer el cambio a una nueva industria puede inspirar algunas palmas sudorosas y rodillas temblorosas. Pero no se castigue por el hecho de que no encaja perfectamente en el molde de las personas que normalmente ocupan esos puestos.
En su lugar, ponga énfasis en su pasión por este nuevo campo, así como en las cosas valiosas que trae a la mesa. Haga eso, y seguramente se encontrará con un gerente de contratación que entiende que no necesita ser predecible para estar calificado.
