Una razón por la que obtuve un doctorado en literatura medieval es porque me encantan los idiomas: aprenderlos, estudiarlos, traducir de un idioma a otro.
En estos días, paso parte de mi tiempo profesional como traductor. Pero no estoy traduciendo del inglés antiguo al inglés moderno; Ayudo a personas inteligentes y exitosas a traducir sus habilidades de la academia a otras industrias.
Si está explorando trabajos fuera de la academia, es posible que haya encontrado la frase "habilidades transferibles". La idea de que puede tomar las habilidades blandas amplias que ha desarrollado en su programa de doctorado (comunicación, pensamiento crítico, gestión de proyectos) y utilizar Es importante reconocerlos en otras industrias.
Hecho: Es difícil descubrir cómo hablar con audiencias no académicas sobre las habilidades que ha adquirido a través de su programa de doctorado. Estás acostumbrado a pensar en tus habilidades a través de la lente de tu enseñanza, investigación y escritura / publicación. Y cada candidato de doctorado a tu alrededor comparte un lenguaje y una experiencia comunes, por lo que es difícil ver qué te diferencia de los demás.
Pero tiene muchas habilidades para obtener un doctorado, y ahora es el momento de descubrir qué son y cómo presentarlas a un gerente de contratación.
1. Haz una lista de lo que te gusta hacer
Algo te inspiró a volver a la escuela. Tal vez fue el deseo de convertirse en un experto en la materia. Tal vez te encantó aprender y compartir ideas. Quizás estaba escribiendo. Sea lo que sea, esa motivación fue única para ti. Haga una lista de todo lo que le gusta hacer en su puesto actual.
Si se siente atrapado o abrumado, comience respondiendo estas dos preguntas:
- ¿Qué te gusta hacer todos los días?
- ¿Qué te ilumina y te inspira a seguir trabajando a través de contratiempos y frustraciones?
Por ejemplo, ¿te encanta ayudar a los estudiantes a aprender cálculo? ¿O presentando sus resultados a una audiencia de especialistas? ¿O se te ocurren ideas y persuades a las personas para que estén de acuerdo contigo?
Si es así, su lista podría verse así:
- Encontrar maneras de explicar los conceptos matemáticos a los estudiantes que tengan sentido para ellos.
- Crear imágenes de mis datos que sean interesantes y que hablen a mi público
- Comprender a mi audiencia para que pueda crear argumentos que les resulten atractivos y hacerlos más propensos a estar de acuerdo conmigo
2. Convierta esos "me gusta" en habilidades
Una vez que tengas una lista de cosas concretas que haces que te encantan, desglosa las habilidades detrás de ellas. ¿Qué requiere el cálculo de la enseñanza, por ejemplo? ¿En qué necesita ser bueno para presentar información compleja?
Manteniendo esos mismos "me gusta" de arriba, esto es en lo que los convertiría:
- Puede descomponer ideas complejas en partes
- Puede encontrar formas creativas de explicar la información.
- Puede hablar frente a una gran audiencia.
- Puede comunicar información en una variedad de formas (visual, verbal y en papel)
- Puede persuadir a las personas para que vean un punto de vista diferente
Una vez que los ha escrito, ¿ve algún patrón? En la lista anterior, puede ver que la creatividad, la comunicación y la capacidad de enseñar y persuadir son parte de múltiples actividades. Encontrarás tu conjunto único de habilidades apareciendo cuando escribas tu propia lista.
3. Comience a hablar con personas en su campo deseado
Una vez que tenga esta lista, la siguiente pregunta es: ¿Cómo saber si esas habilidades se traducen en un trabajo?
Ahí es cuando es hora de programar algunas entrevistas informativas. Comuníquese con las personas que tienen trabajos que le interesan y pídales que describan las habilidades que usan en sus trabajos o qué habilidades creen que son más valiosas.
Estos pueden ser amigos, amigos de amigos, personas que has conocido en eventos o completos desconocidos que has encontrado en LinkedIn. Incluso si no eres súper cercano o parecen intimidantes, nunca está de más pedirles 20 minutos de su tiempo (así es cómo hacerlo bien).
4. Ponlo todo junto en tu currículum
Ahora que has investigado un poco y sabes qué habilidades te motivan y quieres usar en tu próximo rol, es hora de incluirlas en tu currículum. Ponga la habilidad en su segunda lista junto con la experiencia que identificó en su primera lista. Por ejemplo:
Asistente Graduado, Universidad de Tampa, Tampa, FL, 2017 – Presente
- Identificar ejemplos de cómo usamos el cálculo en la vida diaria para enseñar conceptos básicos de especialidades no matemáticas
- Crear infografías que cuenten una historia para educar mejor a mi público sobre los desafíos de alfabetización matemática
- Coautor de una subvención para crear un nuevo programa de alfabetización matemática para estudiantes de segundo grado que fue totalmente financiado
5. Haz que sea convincente para tu entrevista
Entonces, las experiencias que tiene arriba se pueden convertir en excelentes respuestas para entrevistas.
Por ejemplo, si le hacen una pregunta de entrevista para resolver problemas o superar desafíos, puede hablar sobre cómo convenció a los estudiantes de que pueden aprender matemáticas, a pesar de sus dudas iniciales. Si le preguntan sobre sus habilidades de comunicación, puede explicar por qué eligió esa subvención específica para solicitarla y qué investigación realizó para elaborar una solicitud que fuera persuasiva.
Una vez que establezca sus habilidades transferibles, tendrá todo el material que necesita para grandes historias de entrevistas basadas en su experiencia real y que tendrán sentido para una audiencia no académica.
Su programa de doctorado lo ayudó a desarrollar un conjunto de habilidades único que puede usarse ampliamente fuera de la academia. Una vez que trabaje para identificar las habilidades y experiencias que lo motivan, las traducirá con éxito de su trabajo de posgrado a otras industrias. Y podrá hablar con confianza acerca de ellos a todo tipo de personas: parientes, personas que conoce en eventos de redes y, por supuesto, gerentes de contratación.
