Si va a contratar en los próximos meses, es muy probable que tenga al menos un ojo puesto en la nueva cosecha de futuros empleados potenciales: los graduados universitarios que pronto se graduarán. Los nuevos graduados pueden ser un gran recurso para empresas de cualquier tamaño: están llenos de energía y nuevas ideas y están dispuestos a ensuciarse las manos en su primer trabajo en el mundo real.
Pero como estás pensando en reclutar nuevos graduados esta primavera, déjame darte un vistazo de cómo se ven las cosas desde el otro lado de la mesa.
Recientemente, una amiga mía, estudiante de último año de la Universidad de Stanford, solicitó un trabajo que encontró en el centro de carreras del campus. Todo se veía genial en el papel: la organización parecía tener buena reputación, su conjunto de habilidades coincidía con los requisitos descritos, y el puesto era una mezcla perfecta de sus intereses en la ciencia y los negocios. Ella programó la entrevista e hizo todos los preparativos necesarios.
Entonces ella llegó allí. Después de esperar 20 minutos en el lugar, llevaron a mi amiga a una habitación vacía donde esperaba encontrar al entrevistador. En cambio, le pidieron que completara una prueba de mecanografía. Sí, una prueba de mecanografía. Al igual que los de la escuela primaria.
Después de la prueba, y antes de que se realizara una entrevista, mi amigo se fue. No tenía sentido buscar trabajo en una empresa donde las habilidades de mecanografía importaban más que la experiencia, el intelecto y el potencial.
Esta historia llegó muy cerca de casa, porque me trajo de vuelta al mismo proceso doloroso que pasé hace años cuando era estudiante. Aunque nunca me hicieron una prueba de mecanografía, mi primera búsqueda de trabajo se sintió como un laberinto confuso de redes, papeleo, entrevistas y, sobre todo, frustración. A lo largo de todo el proceso, no pude evitar preguntarme por qué no había una manera más fácil de relacionarme con una empresa que me entusiasmara y que también valorara mis habilidades.
Irónicamente, estaba tan desilusionado por el reclutamiento universitario que comencé mi propia empresa, MindSumo, que ayuda a las empresas a encontrar estudiantes universitarios talentosos a través de "desafíos" o proyectos del mundo real. Y después de colaborar con una amplia gama de organizaciones y ver docenas de estrategias de reclutamiento en el campus, me queda claro que el reclutamiento en la universidad tiene algunos paralelos interesantes, y a veces desafortunados, con las citas en la escuela secundaria. Los estudiantes están "coqueteando" por primera vez, y los reclutadores con demasiada frecuencia están cometiendo los grandes errores que sus padres les dijeron que evitaran durante el cortejo temprano.
Como no puedo culpar a los estudiantes por su inexperiencia, me concentraré en usted, el gerente de contratación. Mientras entrevista a nuevos graduados para su primer concierto, aquí hay tres reglas a seguir para asegurarse de no saltar a la relación incorrecta.
1. El amor no siempre llega a primera vista
Datos recientes de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos muestran que el 63% de las decisiones de contratación se toman durante los primeros 4, 3 minutos de la entrevista. Pero llegar a un veredicto rápido con los estudiantes puede ser un gran error. Recuerde que esta es a menudo la primera vez que los estudiantes se exponen. Claro, tuvieron que lanzarse para ingresar a la universidad, pero las transcripciones y los puntajes de los exámenes fueron la mayor parte de la conversación en ese momento. Ahora, tienen algo de experiencia y habilidades relevantes, pero no siempre saben cómo mostrar lo que está debajo de la superficie.
Por lo tanto, si juzga a los candidatos de inmediato basándose en entrevistas, estudios de casos o pruebas de personalidad, perderá las valiosas cualidades que no saben que le importan, como la creatividad, la honestidad, el liderazgo y la capacidad de colaborar. En cambio, asegúrese de darles a los estudiantes algo de tiempo para brillar. Intente realizar entrevistas en entornos no tradicionales o haga que alguien lleve a los candidatos en un breve recorrido in situ para que se sientan cómodos antes de la entrevista oficial. También puede poner a sus principales candidatos a través de múltiples tipos de entrevistas o comidas para darles tiempo para realmente abrirse.
2. No te cases después de una semana
Mi madre siempre me dijo que tuviera tantas citas como fuera posible antes de entablar una relación exclusiva. Esto me permitiría ver chicas en múltiples situaciones, y realmente me obligaría a conocerlas antes de iniciar una relación romántica seria. Mirando hacia atrás, fue un gran consejo, y probablemente evitó que me enamorara de muchas chicas que parecían perfectas al principio pero que no terminaron siendo una buena opción.
Los reclutadores deberían hacer lo mismo. Ver la muestra de trabajo de un candidato es una excelente manera de probar sus habilidades, y puede aumentar su capacidad de predecir el rendimiento en aproximadamente un 40%. Intente encontrar una manera de permitir que los estudiantes muestren lo que pueden hacer, por ejemplo, presentar una muestra de trabajo con su solicitud, resaltar un proyecto ordenado de una clase relevante o completar una tarea antes de la entrevista. A menudo, te sorprenderá quién tiene las habilidades que estás buscando.
3. Sé amable si las cosas no funcionan
Los fabricantes de automóviles han descubierto que si pueden capturar a un conductor adolescente como comprador, habrán establecido la lealtad de la marca temprano, lo que conducirá a más compras en el futuro. El mismo concepto es válido para los estudiantes que compran diferentes empleadores potenciales.
Recuerde que esta es la primera interacción que un joven profesional tiene con las personas detrás de su marca. Si no trata a un estudiante con respeto durante el proceso de reclutamiento, y lo somete a cosas como correos electrónicos abrasivos, largos tiempos de espera y largos períodos de silencio, dejará un mal sabor de boca, que podría durar años. . ¡Piensa en el impacto que los ex enojados pueden tener en tu reputación!
No olvide que los estudiantes que expresan interés en su empresa probablemente estén comenzando una carrera en su industria, lo que significa que podría necesitar su ayuda o querer contratarlos en algún momento.
El reclutamiento en el campus es un proceso caótico que puede agotar tanto a los reclutadores como a los candidatos, incluso en las mejores circunstancias. Pero si sigue estos tres puntos, comprenderá mejor sus fechas sin experiencia y se preparará para una excelente relación a largo plazo.
