Cuando era Gerente del Programa de Becas, vi mi parte de malas cartas de presentación. Hubo una en la que la estudiante me dijo cuánto quería trabajar en Greenpeace (no tenía conexión con Greenpeace). Existían las letras súper genéricas, las que profesaban amor y lealtad eternos, y las que continuaban sobre cómo este papel encajaba perfectamente en el plan quinquenal de alguien, sin mencionar si esa persona podría, ya sabes, hacer el trabajo. .
Si bien los errores comunes pueden hundir una aplicación, cuando una carta mostró inexperiencia más que cualquier otra cosa, traté de ponerme en el lugar del candidato. Me tomó años alcanzar mi ritmo, y mi primer intento estuvo lleno de errores de novato.
En el espíritu de revelación completa, aquí hay tres lecciones que puede aprender de mi primer intento horrible de una carta de presentación, que todavía tengo en cuenta para aplastarlo hoy.
1. El primer y último párrafo no son formalidades, son bienes raíces
Abrí mi carta con alguna variación sobre: “Estoy escribiendo para solicitar el puesto de at. Poseo experiencia administrativa relevante y estoy ansioso por contribuir, lo que me convierte en un excelente candidato para este puesto ". Para finalizar, escribiría:" Mis referencias están disponibles a pedido. Avíseme si puedo proporcionar información adicional ".
Ahora, para un breve cuestionario:
- Verdadero o falso: todas esas líneas serían verdaderas para cualquier solicitante. (Respuesta: cierto)
- Verdadero de falso: la carta de presentación es el lugar para decir exactamente lo mismo que todos los demás, porque no es necesario que se destaque, y puede continuar durante el tiempo que desee. (Respuesta: falso)
Sí, estoy seguro de que hay cosas peores que podrías escribir. Pero, ¿qué piensa el gerente de contratación: "Vayamos con el candidato olvidable que juega a lo seguro y no me dijo mucho?" Siempre da miedo arriesgarse, especialmente cuando solicitas un trabajo, y especialmente cuando ' eres nuevo en, o no practicas desde, escribir cartas de presentación. Pero también es divertido y te hará un candidato más memorable, lo que mejora tus posibilidades de avanzar.
La solución
En lugar de pensar en lo que normalmente escribiría para anotar su carta de presentación, imagine que está dando un discurso apasionante. Es más probable que abra con una historia o una estadística y cierre con un llamado a la acción. Así que omita los párrafos genéricos, abra con líneas como estas y cierre con líneas como estas.
2. No es una carta de amor
Sí, una de las formas de mantenerse entusiasmado durante una búsqueda de empleo es recordar que puede trabajar en una empresa con la que siempre ha estado obsesionado, el tipo de empresa que le hace llamar a sus padres y actualizar su estado de Facebook y sentirse realmente Vaya cosa.
Pero no, no quieres ir todo Carly Rae Jepsen en el gerente de contratación.
Primero, si la compañía es tan genial que todos sueñan con trabajar allí cuando crezcan, entonces está en muchas cartas de presentación (ver: no desperdiciar espacio). En segundo lugar, siempre existe el riesgo de que lleves tu amor demasiado lejos y te pongas un poco espeluznante, o al menos demasiado informal (piensa: “Sigo al equipo en las redes sociales, y junto con un gran trabajo, estoy de acuerdo ¡Sake bomb jueves! ").
Tercero, y aquí es donde lo arruiné: cuando pasé dos párrafos detallando cómo me encantó la misión de la compañía, y su sitio web, y sus materiales, y su último video de YouTube, y su último programa, y su uso de la fotografía; Terminé con solo unas pocas líneas para compartir mis calificaciones. Al final, casi no incluí información sobre por qué sería una gran contratación (y, obviamente, nunca recibí respuesta).
La solución
Una manera mucho mejor de demostrar su amor por la empresa, y vender sus habilidades, es mostrarle (no decirle) al gerente de contratación que lo obtiene. Escriba su carta de presentación en un tono que coincida con la comunicación de la organización. Discuta una iniciativa o evento reciente o algo que haya notado que encuentre particularmente atractivo. Señale áreas de mejora en un producto que usa regularmente. Todas estas estrategias indican que no encontró la organización esta mañana, pero también le permiten mostrar sus observaciones y habilidades.
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3. Ninguna carta puede salvarlo de postularse al trabajo incorrecto
Retrocedamos y veamos el panorama general por un momento, porque mis errores no fueron solo algunas líneas de relleno aquí y algunas odas a la compañía allá: a menudo, me postulaba para puestos para los que estaba subcalificado.
En muchos sentidos, tiene sentido. Primero, le dicen que tendrá mucho que aprender cuando ingrese al mundo laboral, pero que está preparado para el desafío. Segundo, las posiciones de nivel medio y superior parecen mucho más emocionantes que sus contrapartes de nivel de entrada. Entonces, ¿por qué no tiras tu sombrero en el ring?
Debido a que los gerentes de contratación pueden ver líneas como: "Aprendo rápido y aunque nunca he dirigido un departamento de redes sociales, me encanta Facebook, y espero estudiar las mejores campañas e implementar las mejores prácticas".
La solución
Si en lugar de enumerar cómo su experiencia se traducirá en el rol, está enumerando cómo lo preparó para estudiar, es una buena señal de que está pasando por alto, y su carta lo muestra. Recuerda, el proceso de búsqueda de trabajo puede ser largo, ¡y quieres ahorrar energía (y esa carta a la compañía de tus sueños) para un concierto en el que tienes oportunidad!
Si no está seguro de si está alcanzando (lo cual es bueno), o si está alcanzando demasiado (lo que probablemente sea solo una pérdida de tiempo), consulte este artículo de la escritora de Muse Katie Douthwaite Wolf. Discute cómo puede compensar en su solicitud si está un poco descalificado. Pero, si este no es usted, y tiene años, títulos o dominio del idioma fuera de los requisitos, solicite un puesto en el que pueda desarrollar habilidades y vuelva a visitarlo en el futuro.
Parte de mejorar sus habilidades de búsqueda de empleo es aprender de la experiencia, la suya y la de otros. Entonces, si su juego de cartas de presentación parece un poco obsoleto, pruebe estos consejos y tal vez incluso desenterre una versión anterior de algo que escribió. Ríete, haz una mueca y luego mira en qué puedes mejorar.
