Cuando está contratando para un nuevo puesto, es tentador ir directamente al currículum o cartera más impresionante. Con docenas de solicitudes para leer y poco tiempo para tomar una decisión sobre a quién entrevistar, la carta de presentación a menudo se pasa por alto en el proceso de contratación.
Pero la verdad es que las cartas de presentación pueden revelar mucho sobre un candidato (tanto bueno como malo), y vale la pena tomarse el tiempo de leer cada uno.
Tómelo de este panel de 11 empresarios exitosos del Consejo de Jóvenes Emprendedores, que comparten las razones por las que solicitan cartas de presentación, y lo que una carta bien escrita puede decirle sobre una posible contratación.
1. Prueban el ajuste
Los currículums son una forma realmente fácil de enviar correos masivos a muchos empleadores potenciales. Las cartas de presentación no lo son. Al solicitar una carta de presentación que incluya cierta información, se asegurará de obtener menos candidatos de una calidad mucho mayor. Solo aquellos que realmente quieran trabajar con usted aplicarán.
2. Te dicen quién es serio
Siempre miro a los candidatos que escriben una gran carta de presentación mucho más en serio. Tomarse el tiempo para hacer uno personalizado significa que el candidato tiene un gran interés en su organización y presta atención a los detalles. Aquellos que solo envían un currículum o una carta de presentación de plantilla están indicando claramente que están solicitando numerosos trabajos a la vez, y que no merecía un correo electrónico individual.
3. Proporcionan más información
Los currículums modernos a menudo son solo listas de lugares donde las personas han trabajado y asistido a la escuela, mientras que la carta de presentación te da una idea de cómo piensan y se presentan las personas. Puede decir mucho del enfoque de la carta de presentación, cómo alguien explica las transiciones y cómo él o ella enmarca el currículum para usted. Si solo solicita un currículum, le falta una pieza importante del rompecabezas.
4. Muestran habilidades de escritura
De un vistazo, las cartas de presentación son una forma eficiente y efectiva de juzgar las habilidades de escritura, gramática y nivel general de educación de un posible empleado. Escribir es especialmente importante dado que el correo electrónico es ahora la forma de comunicación más dominante en el lugar de trabajo. Si los candidatos no pueden venderse y expresar su interés en papel, entonces no vale la pena entrevistarlos en persona.
5. Muestran atención a los detalles
Una carta de presentación es una parte importante de un factor clave: la atención al detalle. Proporcionar un procedimiento de presentación específico, ya sea una carta de presentación, un formato de archivo para enviar el archivo, lo que sea, es la primera prueba real que somete a sus candidatos. Si no lo han hecho correctamente, significa que no se han tomado el tiempo de leer los detalles, y los eliminaría de su búsqueda.
6. Ponen a prueba la creatividad
Cualquiera puede escribir una carta de presentación de acciones. Pero esta es una oportunidad para que los candidatos verdaderamente buenos se diferencien de la multitud. ¿Tienen habilidades de redacción impecables? ¿Fueron más allá y crearon un sitio web para el proceso de solicitud o hicieron algo más único? Son las personas que hacen esto quienes saben que tienen el potencial de encajar bien.
7. Proporcionan una oportunidad para destacar
Es la primera oportunidad de cualquier candidato para mostrar por qué son diferentes, especiales y únicos para el puesto. Ese es un elemento clave para todas las startups. ¡Necesitamos personas listas no solo para girar una manivela, sino para ayudar a hacer manivelas! Una pista para los candidatos: en la carta, demuestre que también ha pensado en lo que podría necesitar ese inicio específico.
8. Distinguen lo mejor del resto
Cualquiera puede presentar un currículum impresionante. Es sin duda la adición de una carta de presentación genuina, bien escrita y honesta que distingue a un candidato estelar de uno meramente calificado.
9. Dan el elemento humano
¡Tener la capacidad de resumir los logros, aspiraciones y objetivos de una manera segura sin un tono de arrogancia es difícil! Alrededor del 90% de nuestros clientes ponen la actitud y la aptitud como la razón # 1 para elegir un candidato. Las cartas de presentación proporcionan a sus candidatos un lienzo en blanco para pintar una imagen de su pasado, su presente y su futuro.
10. Pueden hacerte reír
Casi amo una gran carta de presentación más que un currículum asesino. Puedo dar más información sobre el estilo, el humor y la personalidad de un candidato a partir de una carta de presentación o una muestra escrita que un currículum. También puedo decir si el candidato está enviando la misma carta de presentación a 1.001 empleos en lugar de escribir algo personalizado para nosotros.
11. Muestran a las personas por quienes son
Aunque nunca se puede conocer a alguien a través de un currículum o carta de presentación, al menos una carta de presentación le brinda una forma más personal de conocer a alguien en un nivel más profundo. Busco candidatos que piensen fuera de la caja y que estén dispuestos a ser únicos, inteligentes y creativos en sus cartas de presentación. No todas las empresas pueden ser así, pero para las pequeñas empresas, lo que eres como persona lo es todo.
