Siempre se le dice que "use su red" para encontrar un trabajo. Pero, ¿qué significa eso exactamente?
Bueno, significa que donde sea que te encuentres tropezado, ya sea que estés comenzando (estás atrapado en un trabajo sin salida y ni siquiera sabes por dónde empezar) o obtengas una entrevista (estás solicitando trabajo pero nunca volver a escuchar), acercarte te ayudará a seguir adelante.
Si estás atrapado tratando de decidir qué hacer a continuación
Si sabes que no estás contento con tu situación actual pero no tienes idea de qué hacer al respecto, ¡no temas! Este es realmente el problema más divertido de solucionar. Lo leíste bien: ¡dije divertido! Y eso es porque aún no tiene que preocuparse por las solicitudes o entrevistas. En cambio, puedes concentrarte en fantasear sobre una mejor carrera.
Sueña despierto productivamente usando la herramienta Alumni de LinkedIn:
- Vaya a la página de antiguos alumnos de LinkedIn, que le dará una idea de lo que están haciendo sus compañeros de clase.
- Haga clic en la flecha derecha para desplazarse a la segunda página de criterios de búsqueda, de modo que vea "Lo que estudiaron".
- Seleccione su especialidad de la lista de grados (o búsquela haciendo clic en la lupa).
Ahora verá una lista de profesionales de su misma escuela con sus mismas credenciales. En otras palabras, ¡los trabajos que están haciendo hoy son probablemente trabajos para los que estarías calificado! Entonces, todo lo que tiene que hacer es comenzar a desplazarse por los resultados. Entonces, pregúntate a ti mismo:
- ¿Suena esto como un trabajo interesante? ("Me apasiona el medio ambiente, tal vez 'Sustainability Manager' es mi mejor opción").
- ¿Esto parece una empresa intrigante? ("He escuchado cosas realmente buenas sobre este lugar").
- ¿Es esta persona alguien a quien admiras? ("Siempre pensé que Sarah sería una gran persona para trabajar").
Si responde "sí" a cualquiera de esas preguntas, comuníquese con sus compañeros de alumbre y vea si estarían abiertos a una entrevista informativa, o respondiendo algunas preguntas por correo electrónico. Si no está conectado en LinkedIn, puede haber un compañero de clase que pueda presentarlo, o puede buscar información de contacto a través del directorio de antiguos alumnos de su escuela. Escuchar la carrera profesional de alguien más en la vida real puede ayudarlo a inspirar sus próximos pasos.
Si está atrapado después de enviar una solicitud a la empresa de sus sueños
Podría ser que simplemente no está lanzando suficientes aplicaciones. Si bien estoy totalmente concentrado, no permita que esa concentración se convierta en una justificación para la pereza (piense: "Solo solicité este mes en una empresa porque estoy muy enfocado en el láser …"). Después de todo, si las probabilidades de conseguir un trabajo en un lugar como Google son algo así como 0.2%, también querrá solicitar otros lugares.
Para ese fin, reclute a otros para motivarlo a obtener más aplicaciones. Una opción es buscar un cazatalentos, ya que tienen un incentivo monetario para sacarlo de la manera más rápida y amplia posible. Intente buscar "reclutador ejecutivo", y luego su industria o ubicación en Google o LinkedIn para encontrar a alguien específico para su espacio. No van a hacer todo el trabajo por usted, pero es bueno tener a alguien más en su equipo.
Otra opción es tener un compañero de responsabilidad. Regístrese en un sitio como Stickk que lo haga comprometerse con un determinado objetivo (por ejemplo, tres solicitudes por semana durante las próximas cuatro semanas), junto con un árbitro y una consecuencia. Stickk es gratis, pero si haces que tu consecuencia sea monetaria (por ejemplo, si no envías los 12 currículums, tu mejor amigo tomará tus $ 100 y los donará), te sorprenderá todo el tiempo que encuentres para comenzar a enviar aplicaciones.
ENCONTRAR UN NUEVO TRABAJO PUEDE SER REALMENTE ABANDONADO …
… y estresante, y duro, y ugh. Te lo ponemos más fácil.
Si está atrapado a pesar de enviar todas las aplicaciones a todas las empresas
Digamos que está enviando toneladas de aplicaciones por semana, incluso dos dígitos, pero aún no tiene nada que mostrar. Bueno, en ese caso, su trampa puede tener más que ver con la calidad que con la cantidad, y la solución no es simplemente seguir enviando más. Cambia tu táctica y comienza a llegar a tu red.
Si conoce a alguien en su campo deseado, pregúntele si revisará su solicitud con sinceridad . Como en: "¿Podría decirme si ve alguna razón por la que no me ofrece una entrevista? Y no hagas ningún golpe, ¡prefiero escucharlo de ti que no escuchar nada de los reclutadores!
Por supuesto, asegúrese de moderar su pregunta sobre qué tan cerca está realmente. Dar retroalimentación lleva tiempo, y no desea comunicarse con alguien de la compañía de sus sueños y, después de haber perdido el contacto hace una década, pídale que revise cuidadosamente su carta de presentación y reanude lo antes posible, de forma gratuita.
En lugar de pedirle a un pariente desconocido que “revise sus materiales”, pregúntele si podría realizar una exploración de dos minutos y le dirá si algo importante salta a la luz. Solo sabiendo una cosa; como si todos en su campo tuvieran (o no) una determinada sección de currículum, que las descripciones extensas estén mal vistas (o esperadas), o que haya un error tipográfico deslumbrante que hayas pasado por alto, puede hacer una gran diferencia. Y si necesita más consejos, reserve una plaza con un entrenador profesional.
¿Te sientes bien con tus materiales pero te preocupa que no los vean? Diríjase a su red para obtener una referencia.
La próxima vez que alguien le recomiende agitar su búsqueda de empleo mediocre al “comunicarse con su red”, puede hacer más que simplemente asentir con entusiasmo. Puede usar los pasos anteriores para ponerse en contacto con otros y comenzar a avanzar en el proceso.
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