A veces puedes saber cuándo estás causando una buena impresión durante una entrevista. Pero no seamos arrogantes. Ambos sabemos que a medida que terminas, lleno de confianza y ansioso por avanzar en el proceso, serás golpeado con algo inesperado, como: “¿Hay algo más que quieras que sepamos? "
Desafortunadamente, "por lo general, no es lo que buscan los entrevistadores", solo que deberían contratarme de inmediato. Entonces, ¿qué buscan cuando tiran esto a tu manera? Un par de cosas, en realidad.
Realmente, ¿hay algo más?
¡Buenas noticias! Los entrevistadores no están realmente dispuestos a hacerle preguntas capciosas, o al menos la mayoría de ellos no lo hacen. Por lo general, realmente están interesados en cuáles crees que son tus puntos fuertes o cómo manejas el fracaso. Dado eso, es muy probable que su entrevistador solo quiera darle la oportunidad de mencionar cualquier cosa que él o ella haya descuidado de preguntarle. Después de todo, la mayoría de los gerentes de contratación no son entrevistadores expertos. Son expertos en cualquiera que sea su trabajo real.
Esto significa que debe tomar esta pregunta como una invitación para mencionar cualquier cosa relevante a la que no tuvo la oportunidad. Intente comenzar con: "Definitivamente ya hemos cubierto mucho, pero quiero mencionar mi experiencia con …" Esto último podría ser una experiencia relevante que sea un poco más antigua o una habilidad que haya perfeccionado que nunca se mencionó en conversación. Si esto entra en una discusión más larga, eso es genial. Si no, concluya con algo como: "Y, por supuesto, solo quiero reiterar cuán emocionado estoy por el puesto".
¿Puede resumir sus calificaciones para mí?
De acuerdo, es posible que sus entrevistadores no estén pensando esto conscientemente cuando le preguntan si hay algo más que desee compartir, pero definitivamente lo apreciarán. Además, resumir sus calificaciones para su entrevistador significa que no tendrá que ser esa persona que dice: "No, no hay nada más que saber".
Comience su respuesta con: “Creo que hemos cubierto la mayor parte, pero solo para resumir, parece que está buscando a alguien que realmente pueda comenzar a ejecutar. Y con mi experiencia previa, creo que encajaría muy bien ”. La clave aquí es no entrar en muchos detalles ya que, idealmente, ya lo ha cubierto todo. Una vez que haya defendido que se ajusta bien, termine señalando su entusiasmo por la empresa; esta es una excelente manera de concluir una entrevista, y nunca está de más.
Ya sea que tenga algo más que mencionar o no, use la pregunta "¿Hay algo más que le gustaría que sepamos?" Como su invitación para terminar fuerte. O bien haga ese punto final sobre sus habilidades, o realmente explique cómo sus experiencias lo convierten en un excelente candidato para el puesto. Hagas lo que hagas, no dejes pasar esta oportunidad.
