Te mueres por decirle a tu cliente favorito cuánto te gustaría trabajar para su empresa. Pero tu jefe y tu cliente hacen yoga juntos. Seguramente hablarían.
Tu amigo que fue despedido hace dos meses acaba de conseguir un nuevo concierto increíble. Un reclutador la encontró a través de LinkedIn y señaló que estaba calificada y actualmente disponible.
Entonces, ¿qué haces cuando tienes un empleo remunerado y mueres por conseguir un papel más interesante, más rentable o más satisfactorio? ¿Cómo aclaras a los influencers clave que estás "abierto a las oportunidades" sin exponerse a tus colegas o, peor aún, a tu jefe?
Piensa "El arte de la fascinación".
Del mismo modo que puede usar métodos sutiles, pero intencionales, para atraer a un pretendiente romántico, puede usar la versión profesional de estas mismas técnicas para cortejar a los reclutadores u otros responsables de tomar decisiones corporativas, sin que su jefe se dé cuenta de lo que está haciendo. Considere estos:
1. Sugerencia de que estás disponible
Las sugerencias sutiles pueden ser muy útiles, y su resumen de LinkedIn es un lugar perfecto para comenzar. Si bien no puede salir y anunciar que está mirando (como lo hizo su amigo que fue despedido), puede presentar un llamado a la acción en el resumen que alienta a las personas a contactarlo y proporciona una manera muy fácil de hacerlo solo eso.
Ejemplo: “Estoy fascinado por todo lo relacionado con el marketing digital y disfruto conocer personas con ideas afines. No dude en ponerse en contacto conmigo en [email protected] ".
Como reclutador, cuando veo que alguien está presentando su dirección de correo electrónico en el resumen, asumo que está abierto a ser contactado sobre oportunidades de trabajo.
(Aquí hay cuatro elementos más de un excelente resumen de LinkedIn).
2. Estar interesado
A todos, y quiero decir a todos, les gusta sentir que su trabajo es importante y que sus esfuerzos están siendo notados. Usa esto para tu ventaja. Acérquese a las personas que cree que pueden influir en su próximo movimiento profesional de una manera que sea genuina, parezca curiosa y las haga sentir importantes. Haga preguntas bien pensadas sobre sus propias carreras y contribuciones, de una manera que sugiera que está sinceramente interesado en su trabajo, no buscando algo de ellos.
Al establecer una buena relación con aquellos que pueden ser beneficiosos para su crecimiento, con el tiempo puede tener la oportunidad de revelar sus objetivos e intereses profesionales específicos, con menos riesgo de que lo delaten con su empleador.
3. Aparecer convenientemente en todos los lugares correctos
¿Recuerdas en la escuela secundaria cuando simplemente "pasaste" caminando por el casillero de tu enamorado en el momento preciso en que llegó cada día? ¿Coincidencia? Por supuesto no. Tenías esa figura en milisegundos. ("Oh, hola")
Haz lo mismo ahora, menos los casilleros. Averigua dónde andan los influencers en tu industria, tanto en línea como en persona. Tal vez es una reunión regular a través de su asociación profesional, tal vez un grupo de LinkedIn o TweetChat. Dondequiera que se congreguen, considere pasar, pesar o saludar de vez en cuando. Cuanto más pueda ponerse en el radar de las personas que son importantes para el crecimiento de su carrera, mejor.
4. Guarde algunas de las cosas buenas para más tarde
Compartir cada cosa sobre ti en una primera cita no es atractivo, es extraño. Un principio similar se aplica cuando está actualizando su perfil de LinkedIn como un medio para atraer en silencio a otros. Si realiza un montón de actualizaciones a la vez, especialmente si lo hace sin desactivar sus transmisiones de actividad, alguien con quien trabaje se dará cuenta. Y se preguntarán qué pasa.
Si está actualizando su perfil con la esperanza de posicionarse como abierto a nuevas oportunidades, piense seriamente en editar por etapas. Guarde algunas de las cosas buenas para más adelante, para que no se destaque como un buscador de trabajo obvio.
No es simple mantener un trabajo simultáneamente mientras exploras en secreto otros, pero si tienes algo de tiempo para atraer estratégicamente a los influenciadores, podrías conseguir "el indicado".
