Todos hemos estado allí. Pones tu energía en un nuevo currículum y elaboras la carta de presentación perfecta. Después de presionar ansiosamente "enviar" en la solicitud en línea, espera y espera y espera.
Pero nunca escuchas sobre ese trabajo soñado.
Hay una razón por la cual, y puede no tener nada que ver con qué tan calificado está y todo que ver con big data.
Puede ser extremadamente lento para la contratación de gerentes y reclutadores eludir a los cientos de solicitantes para un puesto en particular. Entonces, en lugar de leer solicitudes en línea, muchos gerentes de contratación y reclutadores usan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para examinar la información en currículums, cartas de presentación y perfiles de redes sociales para ayudar a identificar a los candidatos fuertes.
¿Cómo funciona eso? Una compañía identifica las palabras clave para cada publicación de trabajo por adelantado, y el ATS escanea y califica a cada solicitante en función de qué tan bien coinciden con estas palabras clave.
Entonces, para llegar a la cima de esa pila virtual de currículums, necesita una estrategia de palabras clave. Aquí le mostramos cómo puede optimizar el enfoque de su aplicación para hacerse notar y obtener una entrevista:
1. Identificar las palabras clave principales
Aquí hay algunas buenas noticias: la mayoría de las empresas incluyen las palabras clave a las que se dirigen allí mismo en la publicación de trabajo. Entonces, comience por volver a leer la descripción del trabajo. Si está buscando múltiples trabajos, debe usar este mismo enfoque para cada aplicación.
Primero, identifique los requisitos clave para el puesto. Por ejemplo, si está postulando para trabajar como ingeniero de software, puede observar los términos "Java", "Python", "habilidades analíticas", "2 a 4 años de experiencia".
Cuanto más a menudo la empresa repita las palabras o frases en el anuncio de trabajo, más importantes son para que las incluya en su propia solicitud. Haga una lista de las diez palabras clave principales según las responsabilidades del trabajo.
2. Ajuste su aplicación
Estas palabras clave deben servir como un modelo para su currículum, carta de presentación y perfiles de redes sociales: querrá crear su aplicación en torno a ellos. Si ya tiene listos los materiales de su solicitud, revise y modifique el idioma de cada documento para incluir las palabras clave exactas.
Ahora, es importante saber que no hay forma de engañar al sistema. El relleno de palabras clave en cada oración no será un buen augurio para su aplicación. De hecho, un ATS es lo suficientemente avanzado como para no permitir que un currículum lleno de palabras clave coincida con una publicación de trabajo. E incluso en el caso de que fuera un profesional de Recursos Humanos, seguramente captarán rápidamente su exceso de palabras clave. Así que recuerde, su currículum y carta de presentación deben ser una representación honesta de sus habilidades y sonar natural, en lugar de forzado.
¿Una manera fácil de enumerar palabras clave de manera relevante? Agregar una sección de habilidades robustas a tu currículum. Incluya las habilidades que el gerente de contratación enumeró en la publicación de trabajo, incluso si ya las ha resaltado en otras secciones de su solicitud. A partir de ahí, puede agregar calificaciones técnicas, especialmente si son específicas de la industria.
3. Use un formato simple
Cuando se trata de tecnología ATS, cuanto más simple sea el formato de sus materiales, mejor. Algunas personas adoran un currículum bien diseñado, pero a menos que esté en un campo creativo (donde el diseño es importante), podría reducir sus posibilidades de obtener una entrevista.
Para su currículum y carta de presentación, use una fuente básica negra. Corte cualquier formato elegante como columnas, gráficos y caracteres especiales. Trabaje en orden cronológico inverso en un currículum y, siempre que sea posible, respete el lenguaje genérico para los títulos (como Educación y Habilidades) para que el ATS pueda comprender fácilmente lo que contiene cada sección.
Aunque desea destacarse como candidato, para el propósito de esta primera ronda, realmente debe coincidir con el idioma de la compañía para su conjunto de habilidades, experiencia e interés en el trabajo.
Los documentos de Word, en lugar de los PDF, son los más fáciles de procesar para esta tecnología. Por lo tanto, asegúrese de enviar su currículum y cartas de presentación en archivos .docx.
4. Revisa tu trabajo
Cuando está optimizando una aplicación para un sistema ATS, la magia está en los detalles. Si el idioma que usa difiere (aunque sea ligeramente) de las palabras clave, el ATS no sabrá que es una coincidencia.
Revisa la aplicación y asegúrate de usar la forma correcta de cada frase. Por ejemplo, si la descripción del trabajo dice: "3 años de experiencia", escriba esa frase también con números.
Una herramienta como Jobscan también puede ayudar a confirmar que su aplicación está lista para funcionar. El software utiliza los mismos algoritmos que la tecnología ATS e identifica ajustes de último minuto que le dan a su aplicación una ventaja competitiva.
Una vez que esté seguro de cada palabra clave, revise su aplicación en busca de errores tipográficos o errores. Intenta ejecutar todo a través de Grammarly: es mucho más completo que tu corrección ortográfica promedio. Debido a que las palabras mal escritas no se registran como palabras clave (y son un gran no-no para las solicitudes de empleo en general), siempre vale la pena el tiempo extra.
ATS y big data pueden desempeñar un papel en su búsqueda de empleo, pero eso no es necesariamente algo malo. Al crear una estrategia clara de palabras clave y optimizar cada aspecto de su aplicación, es mucho más probable que consiga una entrevista.
