La presentación de solicitudes en línea puede parecer arrojar piedras al abismo. No sabes a dónde apuntar o dónde aterrizarán. Y con demasiada frecuencia, cuando hace clic en enviar, todo lo que recibe a cambio es un correo electrónico automatizado en el que se han recibido sus materiales. Todos hemos estado allí.
El problema es que la mayoría de los currículums nunca llegan a manos de un humano. Se almacenan automáticamente en un sistema de seguimiento de candidatos: una aplicación de software utilizada por las empresas para buscar rápidamente en miles de currículums para determinar cuáles son los mejores para un puesto. Así es, los currículums revisan su currículum cuidadosamente diseñado y hecho a mano.
Las empresas adoptaron sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) debido a su eficiencia. En lugar de que una persona lea cada currículum individualmente, comúnmente cientos de currículums por posición abierta, un ATS puede escanear una base de datos completa de currículums de palabras clave y criterios a la vez, liberando a los reclutadores para centrarse en los candidatos de mayor rango.
Aún así, aunque el ATS podría ser eficiente, no siempre es preciso. Eso significa que incluso los candidatos altamente calificados podrían pasar desapercibidos si no tienen las palabras clave "correctas". ¿Injusto? Sí. ¿Factible? Además sí.
Nuestro equipo de Jobscan ha investigado los 10 principales ATS utilizados por miles de empresas y los ha probado con varias palabras clave, formatos, tipos de archivos y más. Y toda esa investigación ha valido la pena: aquí está todo lo que necesita saber para optimizar las palabras clave de su currículum y vencer a los bots.
1. Un ATS quiere un partido específico
Existen docenas de diferentes sistemas de seguimiento de candidatos, pero todos realizan las mismas funciones básicas. Comparan el contenido de su currículum vitae con las búsquedas de palabras clave iniciadas por un reclutador.
Cuando envía su currículum, el ATS analiza la información y la almacena en su base de datos. Luego, los reclutadores pueden buscar hojas de vida enviadas a un trabajo específico y el sistema abrirá las hojas de vida con la mayor cantidad de coincidencias de palabras clave. Por lo tanto, incluso si solicitó un puesto, su currículum podría ocupar un puesto diferente en el camino que más de cerca, al menos, según las máquinas, coincida con su conjunto de habilidades.
2. Por lo tanto, ATS quiere palabras clave específicas
Para que su aplicación tenga una alta clasificación para el puesto que desea, su currículum debe contener las palabras clave correctas. Por lo tanto, su mejor opción es adaptar el contenido a la forma exacta en que se escribe la descripción del trabajo, incluyendo palabras en plural, abreviaturas y números (por ejemplo, tenga en cuenta si la empresa lo deletrea sin fines de lucro o sin fines de lucro; tres años de experiencia o 3 años de experiencia). Sí, ajustar su redacción para cada aplicación requiere más tiempo y esfuerzo que enviar un currículum genérico, pero como puede ver, vale la pena.
(Si bien esto debería ser evidente, nunca debes mentir en un intento de vencer al ATS. Si bien puedes engañar a los robots, un ser humano eventualmente te atrapará. Así que no seas esa persona que piensa: "Bueno, una vez que el el gerente de contratación ve lo calificado que soy de otras maneras, no le importará ")
Debido a que el ATS no es tan intuitivo como un humano, debe prestar especial atención a las siguientes cuatro cosas.
Primero, repita la redacción de la descripción del trabajo en su currículum: si el puesto requiere "software CRM", su currículum debe usar esas palabras exactas. Si incluye "Salesforce", un ATS no lo reconocerá como una coincidencia.
En segundo lugar, no use una lista de palabras clave genéricas que encontró en línea. En su lugar, tómese el tiempo para revisar las palabras clave específicas de descripción de trabajo que está solicitando.
Tercero, cuando se trata de siglas, incluya tanto la versión detallada como la versión abreviada, porque un ATS no reconoce las abreviaturas (incluso muy comunes). Por ejemplo: no necesariamente sabrá que "MBA" es lo mismo que "Master of Business Administration". Y, esto es clave, para equilibrar entre el ATS y los ojos humanos, considere escribir la abreviatura entre paréntesis de la siguiente manera: Master of Administración de Empresas (MBA).
Cuarto, este es fácil, siempre escriba todo el año (por ejemplo, "2015" no "'15").
3. Centrarse en las habilidades difíciles
Un ATS busca principalmente habilidades difíciles cuando escanea tu currículum. Las habilidades blandas se evaluarán más adelante en su carta de presentación y durante la entrevista, por lo que priorizarlas en su currículum no le otorgará demasiados puntos.
Por ejemplo, las palabras clave de currículum vitae y las frases de palabras clave comúnmente utilizadas, como "dinámico", "jugador de equipo" y "emprendedor", no son cuantificables, por lo que los reclutadores no se molestan en buscarlas cuando buscan candidatos. En cambio, concéntrese en sus habilidades técnicas, credenciales, títulos de posición y software o herramientas que sean relevantes en la industria, porque esas son las palabras clave que buscarán.
4. Utilice las herramientas para reanudar palabras clave
En Jobscan, investigamos los 10 mejores ATS utilizados por miles de empresas e identificamos los patrones comunes de puntuación y clasificación. Estas herramientas ayudan a las personas a comparar sus currículums vitae con las descripciones de trabajo reales y a hacer sugerencias sobre las palabras clave relevantes y contextuales que le faltan a su currículum y puntuar qué tan bien coincide con la descripción del trabajo.
En otras palabras, elegir palabras clave puede ser complicado (incluso con los consejos anteriores), así que apóyate en la tecnología para verificar que hayas elegido las correctas.
Ahora, lo más importante a tener en cuenta después de leer todo esto es que si juegas bien tus cartas, tu currículum terminará en manos humanas. Y esas manos humanas no hablan en palabras clave. Así que asegúrese de que su currículum tenga todas las palabras clave correctas, pero que también sea legible.
