Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera, aunque técnicamente aún no tienes experiencia en administración. Claro, sabes que serías un gran jefe, pero ¿cómo puedes lograr que alguien te dé una oportunidad cuando no tienes ninguna experiencia de supervisión directa?
Si bien no existe una fórmula mágica para obtener un rol de gestión, hay algunas cosas que puede hacer para ayudar a los empleadores a ver su potencial.
1. Juega tus habilidades transferibles
Ser gerente implica mucho más que simplemente supervisar al personal junior, la mayoría en este puesto también debe sentirse cómodo con la capacitación y el entrenamiento, hacer presentaciones, desarrollar e interpretar políticas o procesos, reclutar y entrevistar, crear horarios o cronogramas y supervisar proyectos desde el principio para terminar.
Lo más probable es que probablemente ya haya tenido exposición al menos a algunos de estos tipos de responsabilidades a lo largo de su carrera. Ahora todo lo que tiene que hacer es sentirse cómodo explicando (tanto en persona como en su currículum) cómo su experiencia se traduce en un rol de liderazgo.
Si ayudó con la incorporación de nuevas contrataciones, se presentó en una capacitación de la compañía, colaboró en una nueva implementación de políticas departamentales, lanzó una nueva iniciativa al liderazgo o planificó y ejecutó un evento de principio a fin, ya tiene una gestión legítima -nivel experiencia bajo tu cinturón.
Destacar estas habilidades y proyectos en su carta de presentación y currículum vitae, y estar preparado para hablar sobre ellos en su próxima entrevista ayudará a los empleadores a ver su verdadero potencial.
2. Destaque su experiencia
Si te sientes listo para asumir un rol de gerente, probablemente ya tengas una gran experiencia en la industria y sabiduría sobre tu trabajo, equipo o departamento. Y eso es realmente valioso.
Entender los entresijos de su posición actual, la dinámica de su equipo y la naturaleza de su industria será de gran ayuda a medida que navega en su primer rol de gestión. Estos también son rasgos de un supervisor excepcional.
Presente su experiencia en su currículum y en su perfil de LinkedIn. Puede hacer esto incluyendo una lista de sus habilidades más relevantes, destacando el total de años de experiencia que aporta, mencionando la industria (o industrias) en las que tiene experiencia y compartiendo contenido relevante en sus plataformas públicas de redes sociales.
3. Invierta en su educación continua
Si se siente un poco ligero sobre la experiencia transferible o quiere reforzar sus habilidades de liderazgo, considere tomar una clase de gestión o trabajar para obtener una certificación. En lugar de buscar en todo Internet para buscar el correcto, consulte esta lista curada de 10 excelentes opciones.
Los posibles empleadores probablemente estarán impresionados de que haya tomado la iniciativa para mejorar sus habilidades, y es una excelente manera de mostrar su compromiso. Puede incluir estos entrenamientos en su currículum, incluso si aún no los ha completado, solo asegúrese de indicar que el curso está en progreso (aquí hay más sobre eso).
4. Esté listo para explicar por qué está listo
Probablemente se le preguntará por qué quiere asumir tanto un rol administrativo durante todo el proceso de la entrevista, por lo que será mejor que tenga una excelente respuesta lista para comenzar. ¿Le apasiona el desarrollo de los empleados, está lleno de excelentes ideas de mejora de procesos o está ansioso por desafiarse?
Cualesquiera que sean sus razones, prepárese para explicar por qué está interesado, cómo sabe que está listo, qué experiencia transferible traerá a la mesa y por qué un posible empleador debería darle una oportunidad.
Al igual que con cualquier aplicación, querrá ser realista sobre qué tan bien sus calificaciones realmente se alinean con los requisitos de un puesto de trabajo determinado. Por ejemplo, si nunca antes ha liderado un equipo, probablemente sea mejor no solicitar un puesto en el que administraría un equipo de 20. Si no está seguro de si es un alcance, lea esto.
Permanecer dentro de la misma industria u orientar oportunidades que le permitirán administrar funciones con las que está muy familiarizado también ayudará a aumentar sus posibilidades de ser considerado.
Pero si te sientes realmente listo para dar el siguiente paso en tu carrera, ¡deberías hacerlo!
