Conoce su autoestima y confía en su capacidad para hacer un buen trabajo. Tal vez incluso le gustaría implementar cambios en su oficina para que sea una operación más eficiente y productiva. Solo hay un problema: sus colegas más titulares descartan sus ideas y le brindan trabajo ocupado cada vez que pueden. Solo porque eres el menos experimentado en la sala, pero eso no significa que no tengas ninguna respuesta o que debas quedarte atascado haciendo solo tareas mundanas y tediosas. Como cualquier otra persona, mereces ser escuchado.
Y, como profesional trabajador, tienes grandes cosas para ti. Eres ansioso y ambicioso. Eres impulsivo y tienes una gran cantidad de valor y determinación.
Desafortunadamente, a veces su actitud de irse es impaciente y su ambición se convierte en avaricia, especialmente si usted es la nueva persona que intenta sugerir nuevas formas de hacer las cosas a un equipo de profesionales veteranos.
Pero, ¿deberías guardar tus ideas innovadoras? ¡De ninguna manera! No importa si tiene menos experiencia o si es el más joven en el equipo, merece ser respetado y no etiquetado como exigente o autorizado cada vez que tenga una sugerencia.
Hay tres cosas que puede comenzar a hacer ahora mismo para demostrar su valor:
1. Ofrezca ayudar con la carga de trabajo de otros
Si siente que el trabajo que se le ha asignado no le permite brillar, o si está muy lejos de lo que cree que fue contratado, vea si al menos puede tener una mano en un gran proyecto para alguien en su departamento está supervisando. Esto le permite demostrar que es un jugador de equipo, al tiempo que le brinda la oportunidad de obtener nuevas experiencias y mostrar sus habilidades.
Por ejemplo, si un compañero de trabajo tiene una gran propuesta próximamente, ofrezca ayudar a recopilar información o redactar contenido. Si él no necesita ayuda en esas áreas o siente que aún no está preparado para el desafío, ¡está bien! No te desanimes. En cambio, pregunte si podría ser de ayuda corrigiendo la propuesta. Comience con algo pequeño y demuestre su compromiso con el equipo.
Si sabe dónde puede cumplir, intente mostrar a sus colegas que es capaz de saltar y estar a la altura de las circunstancias, sin importar cuán insignificante pueda parecer esa tarea en ese momento.
2. Compartir información e ideas
Haga una de sus prácticas diarias leyendo sobre su industria y las tendencias actuales. No importa si hace esto siguiendo ciertos medios en Twitter o suscribiéndose a boletines. Simplemente mantenerse informado le permite sentirse seguro al dar su opinión y contribuir a su equipo. Pero no se quede ahí: continúe y brinde actualizaciones periódicas a su equipo. Puede ser en forma de un "hecho divertido" diario que no está seguro de que todos estén al tanto o envíen un correo electrónico semanal con los principales titulares. Recopilar información es clave para tener éxito, pero compartir información genera confianza y credibilidad.
Por supuesto, dado que usted es el que tiene menos experiencia en el grupo, se espera que busque orientación y asesoramiento de sus pares más titulares, pero eso no significa que no pueda retribuir y contribuir también a la conversación. . Si presenta sus aprendizajes de una manera que sea útil, sus compañeros de trabajo probablemente comenzarán a apreciar su presencia, especialmente si están emocionados de probar ese truco de desorden rápido y fácil en la bandeja de entrada que aprendió durante el fin de semana.
3. Centrarse en las relaciones
Siempre es bueno tener personas a tu lado. Concéntrese en construir relaciones con sus colegas e intente involucrarlos en sus actividades profesionales. Establecer la camaradería en el lugar de trabajo requiere tiempo y esfuerzo, pero si eso significa rodearse eventualmente de aliados y simpatizantes que quieren verte exitoso, vale la pena muchas veces.
Comienza pidiéndole a un compañero de trabajo que tome café, luego durante esa reunión, concéntrate en ella. Centra la conversación en torno a su experiencia, preguntando sobre diversas experiencias laborales y objetivos profesionales futuros. Debe hacer preguntas como "¿Cómo ingresó a esta industria?" Y "¿Qué hacía antes de este trabajo actual?"
Establecer una conexión con al menos un par de sus compañeros de trabajo dará sus frutos por muchas razones, y lo mejor de todo es que uno de ellos incluso puede convertirse en su mentor.
Y tener un mentor en su oficina es enorme. Esta persona puede ser su mayor defensor mientras lo ayuda a navegar a través de los primeros años de su carrera.
La política de la oficina puede ser agotadora, especialmente cuando recién está comenzando. Recuerda no dejar que las cosas pequeñas te depriman y, en cambio, encuentra pequeñas formas de vencer al sistema y hacerte un nombre. No siempre se trata de las responsabilidades que se le asignan; A menudo se trata de la actitud que adoptas y la calidad que entregas, sin importar la tarea. El cambio rara vez ocurre de la noche a la mañana, así que sea paciente. Obtendrá el respeto que se merece si se obliga a ganárselo. Lo más probable es que tus compañeros de trabajo alguna vez estuvieron en tu lugar.
