Después de enviar su currículum y carta de presentación, responder un puñado de preguntas de sondeo y seguir como un campeón, ha sido invitado a entrevistarse con la compañía de sus sueños. Al leer el correo electrónico de invitación con alegría, te encuentras con una línea que te detiene: "Prepárate para pasar 3-4 horas en la entrevista".
¿Qué? ¿Qué podría tomar tanto tiempo?
Bueno, amigo mío, es muy posible que te enfrentes a la entrevista al estilo Aprendiz . ¡Prepárese para la entrevista más desafiante y divertida que haya tenido!
Dependiendo de su industria, los desafíos específicos pueden variar, pero el objetivo final es el mismo: una oportunidad para que su posible empleador vea cómo se desempeñará en el trabajo. Mi entrevista para un puesto de pasante de marketing de verano en una pequeña startup incluyó debatir eventos actuales, trabajar en un grupo para crear un plan de marketing, presentar ese plan, participar en entrevistas individuales cronometradas y, finalmente, ingresar a The Board Room, donde los miembros del grupo se paran frente al panel de evaluadores y se les hacen preguntas sobre su desempeño.
Afortunadamente, tuve éxito y obtuve el trabajo, y un año después, pude experimentar esta entrevista desde el otro lado de la mesa. Y en el camino, obtuve una idea de lo que lleva a escuchar: "¡Estás contratado!". No importa qué tarea enfrentes en tu entrevista de Aprendiz, usa estas estrategias para sobresalir.
Tener energía!
Debe aportar una gran energía a cada entrevista, independientemente del tipo, pero es especialmente cierto en un proceso de entrevista de aprendiz . Se le pedirá que trabaje en (y dirija) un grupo, que responda preguntas que nunca podrá responder con exactitud, que complete tareas de la manera más rápida y correcta posible y que esté bajo el microscopio de varios observadores diferentes. Es difícil y estresante, pero si no aporta energía y no deja huella, no obtendrá el trabajo. ¡Así que comes carbohidratos y te emocionas!
Mantente siempre seguro
Aquí hay un secreto: la mayor parte de lo que se le pedirá que haga durante la entrevista no tendrá respuesta ni podrá completarse en el tiempo asignado. Afortunadamente para usted, estos desafíos suelen estar más relacionados con su proceso que con su producto o respuesta final: lo que sus empleadores potenciales realmente quieren ver es cómo trabaja y se desempeña bajo presión.
Entonces, incluso si no es completo o perfecto, presente lo que se le pide que haga con confianza. Aquí hay algunos consejos que me ayudaron:
1. Hable sobre sus puntos fuertes: justo antes de que se le acabe el tiempo en un desafío, trabaje con su equipo para determinar sus puntos más fuertes. Desarrolle algunos puntos de conversación para su presentación y no se desvíe de ellos. Si va por el camino de discutir cosas que su grupo no completó del todo, sus evaluadores tendrán más preguntas. Y desea dedicar su tiempo a hablar sobre las excelentes cosas que ha hecho, sin responder preguntas sobre lo que no pudo hacer.
Si un entrevistador lo explora con una pregunta que su equipo no consideró, simplemente sea honesto y diga algo como: “No lo consideramos. Dado más tiempo, definitivamente lo evaluaríamos como una variable ".
2) Use sus recursos: Otra forma de aumentar su confianza es usar sus recursos (también conocido como su equipo) sabiamente. Por ejemplo, si uno de sus evaluadores le hace una pregunta de la que sabe que otra persona tiene más conocimiento, redirija esa pregunta diciendo algo como: "Creo que Jane es la más adecuada para responder eso: tiene mucha experiencia en diseño web . ”Esto evitará que tropieces con una respuesta de la que no estás seguro, sin mencionar que demuestras tus habilidades de trabajo en equipo.
Liderar, pero no dominar
Es importante presentarse como líder durante este tipo de entrevista para demostrar que podrá asumir ese papel si lo contratan. Dicho esto, he visto a los candidatos estrellarse y quemarse al cruzar la línea fina (o no tan fina) entre liderar y dominar, y he notado que muchos de los candidatos más exitosos han sido aquellos que lideran desde atrás.
¿Qué significa esto? Por un lado, no hable por completo: intente involucrar a todos los miembros de su equipo cuando esté pensando en ideas y sopesando opciones. Muchos candidatos son más tímidos que otros, pero ofrecen grandes ideas si se les da la oportunidad de hablar. Y ser el que les da esa oportunidad está lleno de bonificaciones: su equipo tiene más ideas para elegir, sus entrevistadores lo verán como un jugador de equipo y la persona a la que le preguntó apreciará su esfuerzo (y con suerte le pagará en la Junta) Habitación).
Luego, intente hacer preguntas que fomenten su proyecto. Con poco tiempo para entregar su resultado final, es crucial encontrar una idea con la que se sienta cómodo corriendo lo antes posible. Verá que muchos miembros del equipo declaran que ciertas ideas no funcionarán, pero puede ser útil redirigir su preocupación hacia una dirección positiva. Mi pregunta favorita para escuchar a un candidato es " ¿Cómo podemos hacerlo?" Esto muestra que un candidato no abandona las ideas fácilmente y es un solucionador de problemas optimista.
Ahora, si ha hecho todas estas preguntas y realmente ha escuchado las respuestas de las personas, también se habrá posicionado para ser el miembro del equipo que presenta el trabajo de su grupo a los entrevistadores. No dudes en ofrecerte como voluntario para representar a tu equipo: este es el mejor lugar para destacar.
Mantén la calma
A lo largo de este largo proceso de entrevista, se lo presionará, se le aplicarán plazos ajustados y se le pedirá que trabaje en estrecha colaboración con los demás. Todo este estrés facilita que los rasgos menos que deseables comiencen a mostrarse. ¡He visto candidatos gritar a los miembros del grupo e incluso golpearlos físicamente en las mesas durante las entrevistas individuales!
Pero no importa cuán frustrado se sienta, manténgase en equilibrio y tranquilo y no critique a los miembros de su equipo. Sus entrevistadores están tratando de ver cómo funcionará en su entorno laboral diario, y ningún empleador quiere que sus empleados se griten unos a otros.
Y, por último, debería ser evidente, pero no socave a los miembros de su equipo ni los arroje debajo de un autobús. Si alguien en su equipo tiene una gran idea, no intente reclamarla como propia. Una buena idea no te consigue un trabajo, pero la integridad y ser un gran jugador de equipo podrían hacerlo. La deshonestidad definitivamente no lo hará.
Tenga en cuenta estos pensamientos y no debería tener problemas para sobresalir en una entrevista al estilo de aprendiz . Será emocionante, agotador y será increíblemente gratificante saber que, si consigues el trabajo, realmente te lo has ganado. Recuerde estos consejos y sea usted mismo, y, con suerte, escuchará "¡Estás contratado!"
