Por lo tanto, encontró un trabajo que le entusiasma solicitar y tomó su mejor esfuerzo para adaptar su currículum. ¡Excelente! Es importante hacer un esfuerzo adicional por algo que le interese.
Pero, es aún más importante asegurarse de que valga la pena una milla extra. Cuando estás en esta etapa del proceso, los cambios no suelen ser drásticos. Tal vez se pregunte si son incluso notables. Confía en mí, lo son! Cuanto más fácil sea para el gerente de contratación ver que estás en forma, más probabilidades tendrás de pasar a la siguiente ronda.
Por lo tanto, para asegurarse de que pasa su tiempo sabiamente, aquí hay tres formas rápidas de verificar si su currículum está realmente listo.
1. Juega el juego de correspondencias
Este primer paso es agradablemente sencillo. Básicamente, está buscando coincidencias de palabras clave entre su currículum y la descripción de la posición. Resalte las partes de la publicación original que se destacan o le parecen importantes, luego busque las mismas palabras en su propio currículum.
Las palabras clave indican a las personas que tiene una experiencia relevante y que su aplicación debería recibir un poco más de tiempo, y en un mundo donde estos trozos de papel tienen seis segundos, un poco más de tiempo puede ser bastante valioso.
2. Vaya directo al grano
Has encontrado todas las palabras clave en tu currículum. Excelente. A continuación, debe verificar si están enterrados en demasiado texto. Si todos tienden a estar al final de tus balas, entonces eso no es bueno. O tal vez están escondidos en la parte inferior de tu sección de habilidades. De nuevo, eso es un no-go.
Desea estas palabras y habilidades relevantes al frente y al centro, cerca de la parte superior y hacia el frente de sus balas. Edite en consecuencia. Idealmente, no querrás que la persona que lee tenga que pensar demasiado sobre si ponerte en la pila para la detección del teléfono. Hazlo obvio.
Por supuesto, si cambias de carrera o te apoyas en la experiencia de varios trabajos diferentes para contar como calificado para este, eso hace las cosas más complicadas. Es posible que desee considerar una declaración resumida como una forma de acercar esas palabras clave a la parte superior.
3. Entrevista tu currículum
Los primeros dos pasos implican hacer que los gerentes de contratación pasen un poco más de tiempo en su currículum. El siguiente paso es asegurarse de que encuentren lo que están buscando ahora que tienen su atención. Tome la descripción del trabajo y formule preguntas para la entrevista. ¿Puedes responder estas preguntas solo con la información de tu currículum?
Por ejemplo, si la publicación indica que están buscando un jugador de equipo, querrás "preguntar a tu currículum" si puede informarte sobre un momento en que demostraste que eras un jugador de equipo. Entonces, querrás asegurarte de que una de tus balas comience con algo como, "Colaborado en un equipo de cuatro para …"
Este último paso es el más profundo y es la prueba final para ver cuánto pudo conectar los puntos. No, no necesariamente tiene que abordar todo lo mencionado (después de todo, es solo una página), pero este es un buen indicador para ver qué tan personalizado ha logrado llevarlo a este trabajo en particular.
Siga estos tres pasos, agregue una carta de presentación estelar y su aplicación hablará por sí misma. Adelante para entrevistar preparación!
