La entrevista va muy bien. Tiene una buena relación con el gerente de contratación, está transmitiendo sus puntos clave, está hablando con claridad y confianza, y luego surge esta pregunta:
Y estás perplejo, porque ¿eh? Conozco el sentimiento, así que pensé en desglosar esta pregunta para que responder no parezca tan complicado.
Por qué están preguntando
En la superficie, esta pregunta parece extraña. Después de todo, ¡ha trabajado duro para condensar toda su información relevante en una sola página para que todo lo que el entrevistador debe saber esté allí!
Pero los gerentes de contratación hacen esta pregunta para tener una idea de su personalidad y carácter, en lugar de solo sus experiencias laborales y logros.
También le están dando la oportunidad de decirles algo que es importante pero que no se ajusta al formato de currículum tradicional, como lo que lo impulsa o lo que le apasiona fuera de su 9 a 5.
Qué decir
Hay tres "temas" básicos para su respuesta que puede elegir.
Primero, puedes hablar sobre uno de tus rasgos positivos. Piensa: tu creatividad, tu entusiasmo, tu tenacidad, tu dedicación, la única palabra que te hace.
Alternativamente, puede compartir una historia o detalle que revele algo increíble sobre usted y sus logros. Por ejemplo, tal vez hayas escalado algunas montañas importantes, lo que demuestra cuán persistente eres cuando te lo propones.
Por último, puedes hablar sobre tu motivación u objetivo general. Tal vez desee trabajar en la hospitalidad porque desea recrear la misma sensación de alegría y asombro que ha experimentado en vacaciones para la mayor cantidad de huéspedes posible.
Que no decir
Si está en tu currículum, ¡no lo digas! Regurgitar lo que está en ese papel te hará parecer poco imaginativo, o peor, como si no entendieras la pregunta.
La misma regla se aplica a su carta de presentación. Si lo mencionaste, no puedes volver a usarlo.
Y, por supuesto, como durante el resto de la entrevista, evite la información demasiado personal o cualquier cosa que levante una bandera roja.
Por ejemplo, puede estar súper ansioso por conseguir este trabajo porque ha estado desempleado durante seis meses, ¿pero le dice eso al entrevistador? No es Buena idea. En cambio, mencione la ética de trabajo que cultivó al mismo tiempo que obtiene su título y trabaja a tiempo completo.
Estructurando su respuesta
Hay un formato muy simple para su respuesta.
Comience explicando su rasgo o historia. Luego, resuma por qué es importante que el entrevistador sepa esto. Asegúrese de conectar su respuesta al trabajo, la empresa o ambos.
Aquí está la plantilla:
- Me gustaría que lo supieras.
- Esto es importante porque.
- Creo que esto me ayudará porque sí.
Y aquí hay una muestra de respuesta:
¡Me encantaría escuchar lo que dirías a esta pregunta! Avísame en Twitter
