Recientemente aconsejé a una maestra de yoga que se convirtió en asesora de bienes raíces y que se convirtió en una persona de recursos humanos, que acababa de llegar a la conclusión de que, sin lugar a dudas, ya no quería ser una persona de recursos humanos.
No te asustes nadie.
Este tipo de epifanía es completamente común y totalmente aceptable. No hay absolutamente ninguna ley que diga que tienes que seguir el mismo concierto para siempre. De hecho, a veces nuestros mejores movimientos profesionales se producen solo después de estos grandes momentos "ajá" que hacen que un nuevo camino, una bifurcación en el camino o incluso un cambio de sentido sea absolutamente imprescindible.
El desafío, sin embargo, para esta mujer y para cualquier otro profesional que tenga una carrera profesional sinuosa, radica en hacer que su propuesta de valor (o, como lo llamo, su "¿y qué?") Sea clara para contratar gerentes y entrevistadores. Además, tiene que descubrir cómo presentar este trasfondo divergente de una manera que afirme a los tomadores de decisiones que, de hecho, no los va a dejar en apuros cambiando de opinión nuevamente.
Entonces, ¿cómo, exactamente, haces esto? Aquí está el consejo que le ofrecí al maestro de yoga convertido en asesor inmobiliario convertido en persona de recursos humanos.
1. Tener un público objetivo y hablarle directamente
Esto es muy importante para cualquier buscador de trabajo. Es especialmente crítico para aquellos cuyas historias profesionales involucran varios trabajos o sectores industriales. No podrá enumerar su historial de trabajo (que abarca ventas, marketing y desarrollo de negocios) y esperar que un gerente de contratación de servicios financieros deduzca instantáneamente lo que tiene para ofrecer. En su lugar, deberá orientar todos sus mensajes de manera que sea obvio lo que está tratando de lograr y por qué se dirige en esa dirección. Para hacer esto:
2. Encuentra los hilos comunes
Busque un tema que abarque varios de los trabajos que ha ocupado y presente sus elecciones de una manera que muestre los hilos comunes que se ejecutan en cada una de sus decisiones profesionales. Por ejemplo, en el caso de mi cliente, gran parte de lo que ella ha hecho ha consistido en asesorar, guiar y ayudar a las personas. Esto funciona muy bien, considerando que ella quiere convertirse en asesora universitaria. Y así, en su hoja de vida, mostramos varias instancias de carrera en las que ella ayudó, guió y entrenó con éxito a otros.
3. Rendimiento de exhibición
Las personas contratan artistas, así que no importa cuán nervioso, ventoso o inusual sea su trayectoria profesional, preséntese como un artista de alto rendimiento. Puede hacerlo fácilmente en un currículum o en una entrevista usando frases como "Invitado a …" o "Reconocido por …" o "Promocionado a …" o "Conocido por …" Y, ciertamente, muestre sus logros y logros clave en cada puesto, especialmente los que cree que serán atractivos para sus futuros empleadores.
4. Recuerda que tu mejor defensa es una buena ofensa
Una buena regla general es que, si le preocupa cómo se percibirá una determinada posición o experiencia en su currículum, es muy probable que alguien llegue a la conclusión exacta que no desea que haga. Dicho esto, debes planear atacar y administrar el mensaje.
Por ejemplo, digamos que los movimientos que ha realizado en el camino lo hacen ver, al menos en papel, como una especie de tolva de trabajo. Es mejor agregar una declaración rápida en cada sección de su currículum que explique brevemente el salto. A menudo uso frases como, "Después de una reubicación familiar a Dallas …" (hace que el cambio de trabajo sea obvio) o "Después de una reestructuración corporativa importante …" (deja en claro que su trabajo fue despedido). Si simplemente está siguiendo una nueva carrera profesional, puede indicarlo en su carta de presentación, describiendo brevemente sus razones para el cambio.
5. No explique en exceso
Puedo detectar a alguien que está nervioso por la forma en que su trayectoria profesional se lee a una milla de distancia. A menudo, eso se debe a que está hablando rápida y nerviosamente y explicando lo que sea que piense que es una responsabilidad. No hagas esto. Piense cómo va a presentar sus elecciones y su trayectoria profesional a un posible empleador, preséntelas brevemente y con confianza, y luego vuelva a centrar la discusión en su compromiso con este rol y en lo que puede atravesar las puertas de esa empresa y cumplir.
En esa nota, hay un punto final, que es el mismo que le hice a mi cliente:
Sé fácil contigo mismo.
Hay muy pocas personas por ahí que tienen una cronología profesional prístina, en línea recta hacia el cielo. Estás compitiendo con personas que, con toda probabilidad, tienen al menos uno o dos giros y vueltas en sus propios currículums. Y probablemente se sientan un poco vulnerables, como tú.
Entonces, en lugar de entrar en pánico o evitar oportunidades que parecen increíbles, use su energía para crear estrategias y posicionarse como la solución de su futuro empleador.
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