Pare (realmente pare) y considere esta pregunta: ¿Por qué va a trabajar todos los días?
Tal vez sea porque disfrutas de tus compañeros de trabajo, sientes un desafío agradable en el trabajo que realizas o porque crees en la misión de tu empresa. ¿O es simplemente traer a casa un cheque de pago?
¿Estás contento con tu respuesta? Espero que estes.
Pero si no es así, ¿por qué no considerar hacer algunos cambios para sentirse más satisfecho? Si no está seguro de cómo se hace, tenemos un gran ejemplo de alguien que impulsó su carrera hacia adelante de múltiples maneras, incluyendo un nuevo rol y la oportunidad de casar sus valores personales con los de su compañía.
Y ahora, está tan satisfecha en su papel que conmuta dos horas en cada sentido. Cada. Día.
Conoce a Laine Hoggan, orgullosa viajera de 4 horas
“Nunca me veo dejando esta compañía. Creo en la misión y en las personas con las que trabajo, y disfruto de mi autonomía cuando se trata de proyectos paralelos ".
Esa es Laine Ella viaja diariamente al trabajo por múltiples razones: la misión positiva que resuena con sus valores, su alegría en lo que hace y porque ella personalmente hace la diferencia allí. ¿A quién más conoces (incluido tú mismo) que digan con confianza que nunca se verán saliendo de su compañía actual, porque están tan felices?
Sí, Laine aterrizó en una compañía alineada con sus objetivos y valores. Eso ayuda, pero también trabajó duro, asomó la cabeza y levantó la mano varias veces para llegar a donde está hoy. Si quieres parecerte más a Laine cuando hablas de tu trabajo, sigue los pasos a continuación.
Paso 1: Identifique sus valores y pasiones (relacionadas con la carrera o no)
Si bien actualmente es reclutadora en Booking.com, Laine comenzó como gerente de cuentas. Obtuvo una promoción para asumir un mercado más grande, pero pronto se dio cuenta de que continuar en este camino significaría mudarse, tal vez varias veces.
A Laine le encantaba dónde vivía en el noroeste del Pacífico. También le apasionan los problemas sociales y pensó que le gustaría ayudar a dar forma al programa de Responsabilidad Social Corporativa (CSR) de Booking.com.
Entonces ella habló. "Quería un desafío mayor y no quería moverme para seguir mi papel", dice Laine.
Paso 2: Explore cómo seguir sus pasiones donde esté
Laine decidió ejercer un rol de RSE a tiempo completo. Desafortunadamente, eso no pudo suceder, pero eso no la detuvo. En cambio, se puso creativa y le preguntó sobre el trabajo del proyecto con el que podría ayudar. En tres semanas, consiguió un período temporal en el equipo de RSE e incluso viajó a Ámsterdam, la sede de la compañía, varias veces como parte del acuerdo.
También tuvo la oportunidad de hacer cambios positivos en la compañía que se alinearon con sus valores. Es una colaboradora activa de BookingCares, un programa de RSE que tiene como objetivo tener un impacto constructivo en los destinos compartidos y queridos de Booking.com. Y desde entonces, su experiencia en RSE la ayudó a cocrear el Grupo de Empoderamiento de la Mujer de la compañía, comenzar capítulos locales Lean-In, lanzar una iniciativa ecológica para hacer que las oficinas globales sean más amigables con el medio ambiente y comenzar un programa de tutoría para América del Norte.
Paso 3: Decide si prefieres hacer algo más
No es un requisito que te pongas anteojeras y sigas constantemente tu trayectoria profesional actual. Mantén los ojos abiertos para otros tipos de trabajo que puedan jugar con tus fortalezas y que disfrutes. Laine comenzó como gerente de cuenta, pero después de concluir su rol de CSR temporal, no volvió a ese camino. Ella naturalmente se inclinó hacia ayudar a las personas a hacer conexiones y encontrar el trabajo que amaban, por lo que siguió una nueva ruta como reclutadora.
Afortunadamente, Laine trabaja para una empresa que alienta a los empleados a seguir sus intereses, incluso si eso significa cambiar sus roles.
"En Booking.com tenemos un sesgo hacia la contratación de recursos, así que he visto a muchas personas cambiar de roles", dice. "Hay muchas oportunidades para alterar carreras y cambiar ubicaciones aquí". También señala que Booking.com cree en el poder de la curiosidad y la experimentación, por lo que sus empleados pueden aprovechar más fácilmente las oportunidades para explorar y ampliar su experiencia.
Paso 4: Determine si la cultura de su empresa actual le conviene
¿Te parecen plausibles los pasos 1-3 donde estás? Si lo hacen, entonces es probable que estés en un gran lugar. Trabaja desde allí para ir en la dirección que te llene.
Sin embargo, si se siente desanimado porque quiere seguir este consejo pero duda que pueda hacerlo en su compañía actual, entonces tal vez sea hora de buscar en otro lado.
Cuando investigue a otros empleadores, busque empresas que otorguen a sus empleados autonomía para seguir sus objetivos profesionales al tiempo que integran valores personales. Y explore si las empresas están abiertas al cambio. Laine dice que Booking.com, por ejemplo, se nutre del cambio, capacita a los empleados e invierte en su desarrollo. Y los líderes de la compañía alientan a los empleados de todos los niveles a compartir sus perspectivas y continuar aprendiendo y creciendo profesionalmente.
Entonces, ¿sabes por qué vas a trabajar todos los días? ¿Crees en tu papel y en la empresa para la que trabajas? Si no, tal vez sea hora de hacer algunos cambios.
