Cómo encontrar su propuesta de valor de búsqueda de empleo - the muse

Es un consejo de búsqueda de empleo que has escuchado una y otra vez. Pero aquí está la cosa: identificar sus propias habilidades y cualidades especiales no siempre es tan fácil.

Claro, sus trabajos y pasiones anteriores pueden ayudarlo a orientarse en la dirección correcta. Sin embargo, cuando se trata de zonificar esas cosas que harán que un gerente de contratación eleve su currículum al estilo Rey León y proclame: “Este candidato. Este es el indicado para toda la oficina. Bueno, eso no es tan simple.

Es por eso que es importante averiguar su propuesta de valor personal o, para decirlo de otra manera, qué valor específico aporta a los posibles empleadores.

"Su propuesta de valor personal debe estar en el centro de su estrategia profesional", explica Ellen Fondiler, galardonada coach de carrera y Master Coach para The Muse, "Una buena propuesta de valor personal lo distingue de la competencia y subraya su valía para un empresa."

Cosas impresionantes, ¿verdad? Pero, ¿cómo haces exactamente uno para ti? Voy a guiarte en este momento.

1. Comprenda lo que se requiere

Antes de poder superar las expectativas, primero debe asegurarse de cumplirlas. Esto significa que su primer paso para generar su propia propuesta de valor debe ser llevar un peine de dientes finos a esa descripción de trabajo para obtener una sólida comprensión de lo que están buscando en un solicitante ideal.

¿De qué tareas específicas es responsable esta posición? ¿Qué fortalezas y competencias se requieren para cumplir ese rol? ¿Qué calificaciones "preferidas pero no requeridas" tienen enumeradas?

Este análisis es crucial, porque, al igual que su currículum y su carta de presentación, debe planear ajustar su propuesta de valor de acuerdo con el trabajo específico que está solicitando. "Es importante investigar a fondo todas y cada una de las empresas a las que está solicitando", agrega Fondiler, "¿Cómo sus habilidades agregan valor a su misión?"

Con esa base en el lugar, estará mucho mejor preparado para elaborar una propuesta de valor que no solo promocione sus habilidades y elogios, sino que también demuestre su relevancia como candidato.

2. Saca un bloc de notas

Después de que haya analizado la descripción del trabajo y haya comenzado a compararlo con su propio fondo, probablemente tenga muchos pensamientos dando vueltas en su cerebro. En este punto, es hora de sacarlos de tu cabeza y ponerlos en papel, así que toma un bloc de notas.

En esa hoja de papel, anota cualquier habilidad, aptitud o experiencia relevante que creas que te calificaría para ese puesto e impresiona a ese posible empleador.

Sé que es difícil analizarse a sí mismo y determinar qué es lo que lo hace especial (puede sentirse un poco engreído, ¿no?). Entonces, aquí hay algunas preguntas para reflexionar para ayudarlo a concentrarse en las cosas que podrían ser más pertinentes y notables:

¿De qué habilidades profesionales siempre has recibido elogios o elogios?
¿Qué proyectos pasados te han ido excepcionalmente bien?
¿Qué habilidades particulares involucraron esos proyectos?
Ya sea por sus colegas o en evaluaciones de rendimiento anteriores, ¿qué adjetivos se han utilizado para describirlo?

Ese tipo de preguntas le permiten salir de sí mismo y extraer sus calificaciones y características más impresionantes y relevantes, que luego puede incluir en su currículum, su carta de presentación e incluso sus entrevistas.

3. Enfatice los beneficios

¿Conoces a esos vendedores de vacío de antaño que tocarían el timbre e intentarían convencerte de que ignoraras el alto precio y saltaran esa nueva unidad de todos modos?

Hablaron sobre las características de ese vacío, claro. Pero, la carne y las papas de su lanzamiento implicaban lo que esa aspiradora haría por usted: cómo haría que su hogar fuera más limpio y su vida significativamente más fácil. Diablos, incluso tirarían tierra en el suelo y te mostrarían la cosa en acción.

Probablemente no estés pedaleando aspiradoras para potenciales empleadores. Sin embargo, cuando se trata de su propuesta de valor personal, este concepto todavía suena cierto.

Los empleadores no solo se preocupan por lo que usted puede hacer, sino por cómo les beneficia. No solo están interesados en saber qué habilidades tiene, sino en cómo las usará para aportar un valor significativo a su empresa. Se llama una propuesta de valor por una razón.

Esas son dos de las grandes preguntas que Fondiler dice que su propuesta de valor debe abordar: ¿Cómo se beneficiará la empresa al contratarlo y qué experiencia puede ofrecer que le brinde valor a la empresa?

Tal vez eres un genio en la generación de campañas en las redes sociales. Pero, en lugar de alardear de sus propias capacidades, toque los resultados de esos esfuerzos, como la forma en que implementa esas campañas para impulsar el tráfico, aumentar los seguidores y aumentar las ventas.

Si puede resaltar los resultados positivos de sus habilidades (y no solo las habilidades en sí mismas), no solo impresionará a ese posible empleador, sino que también se separará del mar de competencia que, sin duda, habla sin parar sobre sus propios conocimientos y logros. .

Descubrir su propio valor puede ser difícil. Todo el mundo termina siendo diferente, lo que puede hacer que el proceso se sienta mucho más intangible y difícil de abrazar.

Sin embargo, tomarse el tiempo para avanzar en estos tres pasos lo ayudará a concentrarse en las cosas que lo convierten en un candidato sólido para ese rol abierto específico. Probablemente implicará garabatear y tachar, pero lo más importante para recordar es no desanimarse.

"No se venda en corto", concluye Fondiler, "nunca se sabe qué calidad o calificación será lo que marque la diferencia y le brinde una ventaja. Incluso las cosas pequeñas, rasgos y habilidades que da por sentado, pueden ser justo lo que una empresa está buscando ”.