Lo más probable es que estés leyendo este artículo en tu teléfono ahora mismo. Y si no lo eres, alguien más lo es. El año pasado, llegamos a un punto de inflexión. Por primera vez, más personas accedieron a la web a través de sus teléfonos que a través de sus computadoras.
Y para quienes buscan trabajo, este cambio es bastante importante. Ya no debe esperar que los reclutadores o gerentes de contratación estén mirando su currículum en una computadora portátil; por el contrario, debe esperar que lo estén navegando en una pequeña pantalla móvil.
Lo que significa que es hora de "optimizar en el móvil" su currículum. Así es cómo:
1. Mantenlo simple
Ya hemos cubierto cómo la mayoría de los reclutadores pasan solo seis segundos en su currículum, por lo que ahora, independientemente de cómo lo estén leyendo, es importante ser conciso. Pero especialmente si están buscando en sus teléfonos.
Comience con números y fechas:
- Cambie “diciembre de 2010 - octubre de 2013” por “10/12 - 13/10”.
- En lugar de "Departamento guardado $ 10, 000 …" intente, "Departamento guardado $ 10K …"
- Convierta "Promocionado dos veces en cuatro años" en "Promocionado dos veces en 4 años".
También debe buscar palabras extrañas que pueda cortar, como "the", "an", "a", etc., así como cualquier escritura "esponjosa". Solo asegúrate de que todo se lea claramente.
Por ejemplo, supongamos que ha "trabajado con los equipos creativo, de productos y de divulgación de productos para garantizar que los atributos y el mensaje de los productos, herramientas y características se comuniquen efectivamente al público objetivo".
Eso se puede acortar a "Trabajó con equipos creativos, de productos y de divulgación de productos para comercializar productos y características para audiencias específicas".
2. Cuantifique sus balas
Con tan poco espacio para trabajar, cada parte de su currículum debería ser impactante. ¿La mejor forma de hacer eso? Cuantifica tus logros.
Veamos esa última línea de muestra.
"Trabajó con equipos creativos, de productos y de divulgación de productos para comercializar productos y funciones para audiencias específicas".
Es mejor de lo que era antes, pero aún no es genial. Vamos a cuantificarlo.
"Adquirió 300 clientes en 3 meses colaborando con los equipos de Creative, Product y Product Outreach para comercializar productos, herramientas y características".
Mucho mejor.
Para obtener más ayuda sobre la cuantificación de sus viñetas, consulte este artículo.
3. Cambie su formato
La simplicidad no solo es crucial cuando se trata de lo que estás diciendo, también es crucial en términos de diseño.
Los sitios más optimizados para dispositivos móviles son una columna, y le recomendamos que haga su currículum igual.
Además, debe elegir una fuente que se muestre en cualquier dispositivo, como Arial, Verdana, Times New Roman o Tahoma. Independientemente de la fuente que elija, no vaya más pequeña que el tamaño 12. Realmente no desea obligar a la persona que mira su currículum a "pellizcar y hacer zoom" (porque no lo hará. )
Finalmente, asegúrese de maximizar el tercio superior de su currículum. Esta parte siempre ha sido un factor importante para captar el interés de un gerente de contratación, pero ahora, tener uno atractivo probablemente marcará la diferencia entre un currículum que se lee y uno que se elimina.
Por lo tanto, use un encabezado pequeño, enumere su experiencia antes de su educación y pase tiempo haciendo que esas primeras viñetas de currículum sean convincentes.
Ahora, el paso final, enviarte tu currículum por correo electrónico en formato PDF y ver cómo se ve en tu teléfono. Puntos de bonificación si puede enviarlo a un amigo con un sistema operativo diferente y ver cómo se ve allí también.
