Hay muchos consejos excelentes sobre cómo avanzar en su carrera, pero avanzar en una nueva empresa es una historia diferente. Después de todo, ¿cómo puede aspirar a una promoción cuando solo puede haber tres roles en la empresa?
El empleado de Uber, Austin Geidt, lo sabría. En sus dos años y medio en la fuerza laboral, ya ha tenido una carrera profesional vertiginosa, y todo dentro de la empresa de nueva creación. Después de graduarse de UC Berkeley, decidió que quería trabajar para el servicio de autos negros Uber y "fastidió al equipo" hasta que se arriesgaron con ella. Comenzando como pasante, rápidamente desarrolló su papel en la empresa como Community Manager. A medida que la compañía se expandió, contrató a su reemplazo y continuó avanzando, desde Community Manager hasta Driver Operations Manager hasta su puesto actual como Head of Launch, donde dirige un equipo de 13 personas para llevar a Uber a nuevas ciudades en todo el mundo.
Nos sentamos con Austin para aprender más sobre cómo ella avanzó en su carrera en una pequeña empresa y obtuvimos su consejo para otros con la esperanza de entrar en el mundo de las nuevas empresas.
¿Qué crees que contribuyó a que Uber te diera una oportunidad y finalmente te diera más responsabilidad?
Cuando hablo con personas que intentan entrar en una nueva empresa, les digo lo importante que es simplemente entrar por la puerta y esperar la vida. Incluso cuando me entrevisté por primera vez y me hicieron hacer algunos ejercicios, pensé que tenía que hacer algo en lo que me destacara . Hice algunas bromas bastante audaces sobre lo que armé y tuve algunas ideas descabelladas, y estoy muy contento de haberlo hecho, en lugar de hacer una presentación más conservadora. Me puse muy nervioso en lo que armé porque sabía que necesitaba destacar.
Luego, una vez que me contrataron, simplemente trabajé muy duro. No dormía, solo intentaba constantemente demostrar mi relevancia. Todo lo que pude pensar fue, encontraré un papel y una forma de serles útiles . Llegaría antes que todos y me quedaría hasta tarde. Todavía pienso en Uber como una especie de mi residencia, mi trabajo ininterrumpido, y me encanta. Pero en ese momento, solo estaba tratando de aguantar hasta que vieron lo importante que podía ser para esta empresa.
Al trabajar desde el inicio, las personas pueden sentirse estancadas porque no hay un camino claro para avanzar, las posiciones a las que quieren ser promovidas pueden no existir todavía. ¿Cómo lidiaste con eso?
Cuando era pasante, no sentía seguridad laboral. Ni siquiera teníamos roles, todavía no necesitábamos ninguno de esos roles. Hay un nivel de incertidumbre al principio, pero ahora lo que le digo a la gente es: "No tenemos un montón de verticales en la empresa, hay una especie de cuatro roles", así que simplemente trabaje y gane su sustento y si eres increíble, descubriremos qué sigue para ti ".
A menudo se me utiliza como un ejemplo de esto porque todos mis roles se inventaron en ese momento, pero seguí aguantando. Tampoco esperé a que se creara un nuevo rol, solo lo hice. Acabo de empezar a expandirme. Ni siquiera dijeron: "Oye, ve a Boston". Solo dije: "Oye, para tu información, me voy a Boston. Voy a lanzar allí, tengo algunos candidatos en mente ”. Se trata de tomar esa propiedad y hacer un papel en lugar de que alguien te entregue algo. Tienes que tallar tu propio camino.
Cuando trabajas tan duro, es realmente difícil encontrar ese equilibrio entre el trabajo y la vida. ¿Es algo que sientes que has descubierto?
No, no creo que haya roto el equilibrio entre el trabajo y la vida. Y no creo que sea solo por el trabajo, creo que soy un poco adicto al trabajo por elección. Estoy tan entusiasmado con lo que estamos haciendo que elijo hacerlo por ahora.
Ciertamente es mi resolución ampliar las otras piezas de la vida. El año pasado, comencé a tomarme el tiempo para asegurarme de hacer ejercicio, incluso cuando estaba mucho en la carretera. Les dije a todos mis lanzadores: "Tómate un día de la semana donde no estés trabajando". Y sé que siempre están encendidos, pero es importante tomarse un día a la semana donde no estén abriendo sus computadoras.
Cuando estaba lanzando Los Ángeles, un día me sentí muy solo y fue cuando fui a un refugio para perros y recogí a Dewey. Era algo para mí, que necesitaba hacer. De acuerdo, no lo pensé bien con mi estilo de vida de viaje, pero ha sido una bendición poder decir: "Tengo que irme, tengo que ir a pasear al perro". Me ha alejado de la oficina. poco y me dieron algo para preocuparme fuera del trabajo.
Ahora que está del otro lado de la mesa, ¿cuáles son las cualidades que busca en las personas para agregar al equipo o para avanzar dentro de la empresa?
Realmente depende del papel, pero siempre me pregunto: ¿Están entusiasmados con lo que estamos haciendo, simplemente realmente entusiasmados con eso? Realmente creo que el entusiasmo por la marca es enorme. No solo que quieren el trabajo, sino que realmente quieren trabajar para Uber.
También busco personas que puedan venir a la mesa y no ser conservadoras con sus ideas. Busco personas que puedan estar en cualquier nivel de una empresa y digo: "Tengo algunas ideas realmente interesantes sobre cómo podemos mejorar esto". Personas que realmente quieren generar ideas y no solo jugar a lo seguro. Quiero personas que pueda imaginar como líderes de la compañía algún día.
Finalmente, siempre miro lo que la gente hace fuera del trabajo. Contraté a un tipo que tenía un video de YouTube para Beereal, donde mezcla cerveza y cereal. Y he contratado a personas que han creado productos realmente geniales. Lo que haces a un lado es realmente interesante y dice mucho sobre lo que te gusta hacer y lo que te impulsa. Entonces, haz proyectos paralelos. Creo que eso agrega mucho carácter y muestra que tienes mucha ambición y estás dispuesto a aprender.
Una gran cosa, también, es que debe ser una calle de doble sentido. Puede que realmente me guste alguien, pero le pintaré una imagen del peor día en Uber y me aseguraré de que esté de acuerdo con eso. Porque estos trabajos no son para todos. Lanzando, vives de una maleta. Y puedes viajar por el mundo y construir un negocio desde cero, pero me gusta desglosarlo para que las personas sepan en qué se están metiendo.
¿Algún otro consejo para las personas que desean hacer su carrera en el mundo de las nuevas empresas?
Encuentra todas las nuevas empresas que te interesen y simplemente comunícate como loco. Creo que la creación de redes es realmente importante en eso. Y creo que las mejores contrataciones que he realizado son a través de referencias, por lo que realmente amplíe su red y participe.
