Nuestra misión aquí en The Muse es simple: ayudarte a encontrar el trabajo de tus sueños. Por lo tanto, ¡no hay nada que amamos más que escucharlo cuando lo haces!
Hoy, conversamos con Andrea Donoghue, a quien le apasiona entrenar a las personas para que alcancen su verdadero potencial. En su nuevo rol como Coordinadora de Reclutamiento y Capacitación en Cleveland Research Company, puede hacer exactamente eso, además, trabaja para una compañía que también apoya su crecimiento.
¡Lea a continuación para obtener más información sobre su historia, luego eche un vistazo a las oficinas de Cleveland Research y vea cómo puede conseguir su propio nuevo gran concierto!
¡Cuéntanos un poco sobre ti!
Originalmente Midwesterner, decidí perseguir el clima más cálido e ir a la escuela en el sur de California. Estudié educación primaria con la esperanza de ayudar y enseñar a los niños, pero en el último año me di cuenta de que mi pasión era entrenar a adultos. Fue un desafío irrumpir en el mundo de los negocios en Los Ángeles sin pasantías o conexiones previas, así que me encontré de regreso en Cleveland, donde obtuve un puesto en un gran banco regional. Terminó siendo una oportunidad increíble y me ayudó a darme cuenta de todas las opciones disponibles, y ahora Cleveland está en casa.
¿Cómo es tu trabajo como Coordinador de Reclutamiento y Capacitación?
Es una nueva posición para Cleveland Research, por lo que está en constante evolución, lo cual es emocionante. Básicamente, soy el primer contacto para los candidatos y ayudo a llevarlos desde la pantalla de la carrera profesional o la pantalla inicial del teléfono, hasta la incorporación, a través de ponerlos al día con los mentores, las licencias y las mejores prácticas que, con suerte, conducirán a su promoción.
¿Qué estabas haciendo antes de conseguir tu nuevo trabajo?
Comencé mi carrera trabajando en un equipo de inversión, elaborando informes de rendimiento y organizando reuniones trimestrales de clientes. Justo antes de CRC, estaba trabajando en una pequeña empresa de personal que reclutaba para puestos de TI e ingeniería. Ahora, puedo unir los antecedentes de recursos humanos y finanzas en uno.
¿Qué estabas buscando en un trabajo?
Realmente quería estar en una posición en la que pudiera tener un impacto y estar en un papel en el que pudiera ayudar a otros a alcanzar sus objetivos. Me encanta la idea de ser un entrenador ejecutivo y tengo mucho que aprender para llegar allí. Quería encontrar un lugar que invirtiera y creyera en mí tanto como invertí en él.
¿Qué te atrajo de la compañía cuando la encontraste en The Muse?
Había oído hablar de Cleveland Research Company anteriormente, pero solo por su nombre. Inicialmente pensé que sería una empresa de investigación de valores tapada, ¡estaba muy equivocado! Cuando vi la publicación de mi papel, el título me intrigó, así que comencé a ver los videos en el perfil de la compañía. La gente parecía apasionada, y se notaba que realmente les gustaba trabajar para CRC. Las fotos de la oficina fueron una ventaja adicional y cambiaron completamente mi opinión sobre el negocio de la investigación.
Obtenga más información sobre trabajar en Cleveland Research Company
¿Qué es lo que la mayoría de la gente encontraría sorprendente al trabajar en CRC?
Estoy felizmente sorprendido de cuánto se responsabiliza el equipo de liderazgo por el desarrollo y el éxito de cada empleado. Creemos que cada miembro del equipo puede y tendrá un impacto que tendrá un efecto ondulante en nuestra empresa en crecimiento, y como resultado, cada nuevo empleado se trata como un individuo. Cada persona recibe un mentor y realiza revisiones trimestrales bidireccionales junto con varios otros programas centrados en el desarrollo durante el año. Como compañeros de equipo y líderes, podemos ayudarnos mutuamente a capitalizar nuestras fortalezas y trabajar juntos para superar cualquier obstáculo que pueda desafiarnos.
¿Cuál es tu parte favorita hasta ahora de trabajar en CRC?
CRC es un apasionado de todo lo que hace. Trabajamos muy duro, pero también nos divertimos constantemente. Por lo general, las 5 PM giran y la mesa de ping-pong está zumbando, y la gente se está preparando para un largo paseo en bicicleta o coordinando algún tiempo para reunirse para cenar o un juego de Cavs / Indians / Browns. He encontrado verdaderos amigos en mis compañeros de trabajo y disfruto estar cerca de ellos todos los días.
¿Qué consejo le darías a alguien que quiere un trabajo como el tuyo?
Tres cosas:
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Es muy difícil ser paciente cuando su rol actual lo está agotando, pero confíe en mí, no quiere quedarse atrapado en ese mismo lugar nuevamente, así que tómese su tiempo. Valdrá la pena por el papel correcto.
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Haz buenas preguntas. Muestra que está interesado, pero también lo ayuda a tomar una buena decisión: cuanto más pregunte, más clara será la visión que tendrá sobre el rol, la empresa, los empleados y las expectativas.
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Finalmente, es tan importante ser genuino con lo que eres (y no eres) y con lo que eres bueno. Tanto los reclutadores como los gerentes saben que no eres perfecto (y si no lo hacen, ¡corre!) Ni eres el mejor en todo. Los mejores equipos están formados por todo tipo de personas, por lo que ser real durante todo el proceso ayuda a todos a tomar una buena decisión sobre el ajuste del equipo.
