Las empresas (¡especialmente las nuevas empresas!) Sienten que han encontrado oro cuando encuentran al interno perfecto. Y por otro lado, una pasantía de ensueño puede hacer que los estudiantes sientan que han ganado la lotería. Cuando se trata de eso, hay pasantes perfectos y pasantías perfectas. ¿Pero cómo se encuentran los dos?
Así es como lo hice, y cómo puedes hacerlo tú también.
La compañia
Mi compañía, Avelist, es una plataforma en línea donde las personas pueden acudir para obtener consejos de otros. Hemos recaudado algunos fondos, pero estamos operando con un presupuesto muy económico, por lo que (como la mayoría de las nuevas empresas) estamos enamorados de la idea de que los pasantes estrella se unan a nuestro equipo.
Este verano, comenzamos un impulso de marketing masivo, por lo que sabía que necesitaba un pasante de marketing fantástico. En la primavera, comencé a buscar a alguien que exhibiera las siguientes tres características:
1. Alguien que quiere aprender
Sabía que las tareas que estaría haciendo nuestro interno estarían más allá del nivel de entrada, lo que significaba que necesitábamos un interno que estuviera emocionado de aprender en el trabajo. Aprender en el trabajo es más difícil de lo que parece. No todo el mundo puede hacerlo. Requiere dedicar más tiempo, estar dispuesto a hacer preguntas y tener la confianza suficiente para cometer errores y aprender de ellos.
2. Alguien a quien le importe la misión de la empresa
Las nuevas empresas requieren el corazón y las almas tanto de los fundadores como de los primeros empleados. Se requiere creer en la misión de la empresa de trabajar las largas horas, idear estrategias creativas y superar los muchos obstáculos que seguramente enfrentará. Dado que nuestros pasantes son miembros clave del equipo, también necesitan creer en la misión. Necesitan estar entusiasmados con nuestras ideas. Necesitan ser apasionados por nuestro éxito. Necesitan querer trabajar para nosotros más que cualquier otra empresa.
3. Alguien que toma la iniciativa
Por supuesto, espero que un interno cumpla con las responsabilidades "básicas": presentarse a tiempo, responder rápidamente a los correos electrónicos, finalizar proyectos y cumplir con los plazos sin que yo lo recuerde. Pero mi pasante perfecto es alguien que va más allá de los requisitos básicos. Estoy muy impresionado por una fuerte ética de trabajo. Y un interno que está lleno de ideas y entusiasmado por hacer que las cosas sucedan es lo mejor. Nuestra cultura en Avelist es trabajadora y creativa. Nos tomamos nuestro trabajo en serio, pero también nos reímos mucho. Esperamos que los demás vayan más allá ya que sabemos que eso es lo que se necesita para tener éxito. Estaba buscando un interno que encajara bien con la cultura.
En la primavera de 2014 me reuní con una estudiante de la Universidad de Duke llamada Wilhelmina Ryan. No tardé mucho en nuestra primera reunión antes de darme cuenta de que ella era la pasante que había estado buscando, y le ofrecí un trabajo en el acto. Sigue leyendo para saber por qué ella dijo que sí.
El interno
Actualmente soy estudiante en Duke, un estudiante de último año que estudia economía y mercados y administración. Cuando comencé la búsqueda de mi pasantía ideal de verano, tenía en mente tres criterios. Primero, tenía que estar rodeado de personas de las que podía aprender. En segundo lugar, tenía que estar trabajando en una gran idea. Y finalmente, tenía que estar en una posición en la que pudiera agregar valor. En todos los demás puntos fui flexible, pero en estos tres no me moví.
1. Grandes personas para trabajar y aprender de
Este fue probablemente el determinante más influyente en mi decisión de unirme a Avelist. Después de mi primer encuentro con Jody, salí sabiendo que podía aprender mucho de ella. Pero mis sentimientos de emoción no fueron suficientes para basar una decisión. Me reuní con el equipo de Avelist varias veces antes de tomar mi decisión final. Puedo decir con certeza que califiqué a la gente de Avelist correctamente como extraordinaria. El equipo fuerte y positivo de Avelist es uno de sus activos más valiosos.
2. Una idea en la que creo
La misión de Avelist de conectar a las personas en la transición de la vida con consejos útiles de compañeros fue algo que pude comprender y respaldar. Sabía que el producto cambiaría y evolucionaría, pero tenía confianza en la visión general de construir una plataforma donde las personas pudieran intercambiar información útil con sus pares. El compromiso inquebrantable de Jody con su visión aumentó mi confianza en la idea de Avelist.
3. Un papel valioso en el equipo
Me di cuenta de que Avelist estaba en un punto crítico donde necesitaba mano de obra para lograr sus esfuerzos de marketing para el verano. Un verano fuerte de marketing ayudaría a la compañía a aumentar su próxima ronda de inversión. Sabía que, trabajando para Avelist, tendría un impacto directo en la compañía, y esto para mí fue motivador. Hacer que mi trabajo signifique algo más importante para mí que el título o el estado de trabajar para una empresa más establecida.
De hecho, trabajar para una compañía que está luchando para demostrar su valía me ha enseñado más sobre negocios que si hubiera aceptado un trabajo en una compañía más establecida y “segura”. Al trabajar para Jody aprendí a navegar y prosperar en un entorno de trabajo acelerado. Amo la fluidez de mi posición. Trabajar para una startup significa hacer lo que la empresa más necesita en ese momento. El trabajo que hago es muy diferente una semana a la siguiente dependiendo de lo que sea más apremiante para la compañía en ese momento. ¡Me encanta esto!
Cómo supimos que habíamos encontrado una coincidencia
Cuando (Jody) conocí a Wilhelmina por primera vez en una pequeña cafetería llamada Saladelia Cafe, me impresionó al instante. Ella me comprometió con ideas de marketing interesantes y creativas. ¡Ella enfatizó su disposición a trabajar duro, mercadeo de puerta a puerta si eso fue lo que se necesitó! Y ella compartió historias del trabajo que había hecho en pasantías pasadas que me mostraron que ella era el tipo de persona que tomó la iniciativa y siguió adelante. Ella estaba segura. Ella pidió comentarios. Ella expresó su fuerte creencia en la misión avelista. Seriamente. ¿Qué opción tuve? ¡Le ofrecí una pasantía en el acto!
Pero además de estar extremadamente impresionada con ella como persona y segura de que ayudaría a Avelist a progresar hacia nuestros objetivos, me di cuenta de que la pasantía que estaba buscando era exactamente el tipo de pasantía que Avelist podía proporcionar. Después de todo, esta es la definición de la pasantía perfecta: el pasante debe estar expuesto a increíbles oportunidades de aprendizaje y crecimiento, y la compañía debe obtener un recurso dedicado que contribuya con un valor increíble para el negocio. En otras palabras, la pasantía perfecta es mutuamente beneficiosa tanto para la empresa como para el pasante.
Si eres un estudiante que busca la pasantía perfecta o si eres una empresa que busca la pasantía perfecta, debes saber que hay una buena combinación, ¡y no te conformes! Cuando hablen entre ellos, compartan lo que esperan ganar y lo que esperan dar. Encuentra tu pareja perfecta. ¡Está ahí afuera, y vale la pena!
