Seamos realistas, una vez que la vida golpea, cuando su carrera está en marcha y tiene algunos pasatiempos (y tal vez incluso una familia), el tiempo se convierte en un bien candente. Apenas puede llegar a la oficina a tiempo por la mañana, y mucho menos hacer mucho por sí mismo antes o después del trabajo.
Cuando eso sucede, las cosas que solían ser importantes terminan en el olvido. Entre ellos: aprendizaje y desarrollo para aumentar su base de conocimientos y habilidades.
No es que los empleadores nos dejen en la estacada. Según ClearCompany, un proveedor de software de recursos humanos, los empleadores estadounidenses gastaron $ 70 mil millones en capacitación y desarrollo en 2016. Pero, ¿qué pasa con las cosas que realmente quieres aprender, no solo las cosas que necesitas aprender para trabajar?
Te tenemos cubierto. A continuación, describimos formas súper fáciles de seguir aprendiendo sin importar cuán lleno sea su horario.
Piérdete en YouTube
Todos terminamos en YouTube por una razón u otra. Pero, la próxima vez que vaya por una madriguera de conejo, hágalo en un tema que le interese (en lugar de cobrarme fuera de la chica). Fitness, moda, astrofísica: hay innumerables personas con conocimientos que comparten sus conocimientos de forma gratuita. Y, para que conste, innumerables personas no tan bien informadas, así que busque signos de credibilidad como credenciales académicas, certificaciones profesionales, un gran número de seguidores o simplemente un aire general de competencia.
No lo escriba todo como pelusa. Hay habilidades reales y difíciles que puedes aprender. Por ejemplo, hay canales enteros dedicados a Excel, Photoshop y otros programas que pueden darle una ventaja en el trabajo o llevar su pasatiempo al siguiente nivel. La seriedad con la que tomes las instrucciones depende totalmente de ti.
Gaste su trabajo en educación dólares
Los empleadores más grandes con bolsillos más profundos generalmente ofrecen algún tipo de beneficio educativo para los empleados. Cada empleador tiene sus propias reglas sobre cómo se debe gastar el dinero, pero generalmente se distribuye anualmente, tiene que estar relacionado con su trabajo de alguna manera y, por supuesto, requiere la aprobación del jefe.
Independientemente de cómo funciona, asegúrese de gastarlo. Si las opciones obvias parecen aburridas (una clase de software o análisis de datos), sea creativo. ¿Qué tal un entrenador vocal para repasar sus habilidades de presentación? ¿Una clase de diseño para construir la garantía de marca que su departamento ha estado necesitando?
Si está demasiado ocupado para gastarlo en algo fuera del trabajo, intente usarlo para una conferencia o cumbre que tenga lugar durante la jornada laboral. Y no descarte los cursos en línea de instituciones acreditadas para obtener certificaciones que puedan reforzar su currículum y su base de conocimientos.
Construya audiolibros en su rutina
La mayoría del aprendizaje requiere lectura, pero ¿quién tiene el tiempo? Los audiolibros y los podcasts pueden ser un truco que facilita la digestión de material nuevo. Todo lo que necesita es su teléfono, auriculares y un viaje diario, algo de tiempo en el gimnasio u otro punto para escuchar en su día.
Los audiolibros nunca han sido tan fáciles de acceder. Podcasts similares, que puedes encontrar en Spotify, Apple Music o en muchos otros lugares en línea. Los temas disponibles son casi infinitos y un montón de ellos son gratuitos. Por lo tanto, ¡no hay excusa para no escuchar y aprender!
Encuentra un mentor
Un mentor de trabajo al que puede recurrir sobre la marcha para obtener asesoramiento y orientación es una forma invaluable de seguir creciendo en su vida personal y profesional, sin perder demasiado tiempo de "aprendizaje" convencional. Los mentores pueden transferir valiosos conocimientos acumulados a través de la experiencia, y si te conocen, y tus fortalezas y debilidades, pueden empujarte a crecer de formas que de otra manera podrías estancarte.
Las mejores relaciones mentor-mentoreado ocurren de forma natural e incluso informal. Dicho esto, algunos lugares de trabajo establecen programas formales de mentores basados en la trayectoria profesional y otros factores. Si aún no tiene uno, estos consejos pueden ayudarlo a comenzar su búsqueda. Lugares fáciles para comenzar: las personas mayores de su división en el trabajo, eventos y reuniones de redes de la industria, grupos de ex alumnos y LinkedIn.
Insertar en la cultura
Museos, documentales y charlas de TED: todo un juego justo para seguir aprendiendo. Y, la mejor parte es que pueden servir el doble servicio como entretenimiento. Puede guardarlos para los fines de semana e ir / mirar / escuchar con amigos o familiares y nadie es más sabio de que realmente está tratando de aprender algo nuevo sobre arte, historia o lo que sea que sea el tema.
Para adquirir el hábito de prestar más atención a la cultura, suscríbase a los boletines informativos y suscríbase a las notificaciones de eventos en su área, y suscríbase a los medios de comunicación y sitios web que le interesen.
El aprendizaje no tiene que ser sobre volver a la escuela o tomar clases. La verdad es que la mayoría de la gente no tiene tiempo para eso. Pero esa no es una excusa para dejar de aprender. Siga estos consejos para mantener su mente y habilidades frescas sin un gran compromiso de tiempo.
