¿Alguna vez se ha preguntado cómo algunas personas parecen estar nadando en entrevistas y ofertas de trabajo, a pesar de que nunca se oye hablar de golpear el pavimento de búsqueda de empleo?
Es totalmente molesto, ¿verdad?
Te contaré su secreto: todavía están ajetreados, pero no de la forma en que aquí están mi currículum y mi carta de presentación. Cuando ves a una amiga llena de oportunidades, es seguro asumir que ha estado haciendo un trabajo creativo detrás de escena para que las personas que puedan ayudarla a desarrollar su carrera la noten.
Si estás cansado de enviar currículums y esperar lo mejor, prueba uno de estos enfoques para conocer el tamaño:
1. Haz algo de ruido con gran contenido
Establecerse como una voz en su campo es una forma increíble de ser notado por las empresas (y personas) influyentes en su industria. Llámalo liderazgo de pensamiento; llámalo marketing de autoridad; llámalo como quieras. Posicionarse como alguien que tiene ideas increíblemente útiles, y está listo para compartirlas, es una forma segura de atraer interés.
Y no te preocupes, no tienes que ser escritor para que este truco funcione para ti. Muchas personas con artículos publicados o blogs interesantes no operan solos. Ellos intercambian ideas con amigos más experimentados o se asocian con editores independientes para asegurarse de que sus cosas sean de la mejor calidad. ¿Furtivo? Algunos podrían decirlo, pero otros probablemente lo llamarían muy inteligente: ¡mira dónde los lleva!
Una vez que tenga algunas piezas de contenido que le encanten, cárguelas en el blog de su sitio web personal o publíquelas en su LinkedIn para establecer un historial. Luego, si desea puntos de bonificación, comience a presentar sus mejores ideas a los medios de prensa relevantes. Apunte a las publicaciones preferidas por los líderes de su industria. En poco tiempo, tendrá una reputación creciente y los correos electrónicos que solicitan chats sobre café comenzarán a llegar.
Sugerencia: hacer ruido para usted con excelente contenido funciona especialmente bien cuando desea expandirse a nuevas industrias. ¡Es la oportunidad perfecta para construir tu credibilidad y demostrar que no eres un pony de un solo truco!
2. Deje de esperar que los reclutadores lo noten
Siempre me ha encantado el consejo de Steve Martin: "Sé tan bueno que no pueden ignorarte". Sus palabras capturan totalmente la forma en que deberías pensar si quieres evitar portales de solicitud de trabajo que te destrozan el alma. Esto se debe a que pulir los elementos de su marca, como su perfil de LinkedIn, es solo la mitad de la batalla. Traducción: Ser impresionante y esperar a que los reclutadores se den cuenta no es suficiente.
Piénselo de esta manera: ¿Prefiere destacar entre una lista de 10 candidatos dentro de los resultados de búsqueda de LinkedIn de un reclutador, o hacer que un tomador de decisiones se concentre solo en usted para que pueda sorprenderlo o desde allí?
Deje de ser pasivo y comuníquese con los mejores reclutadores de su industria. ¡Seriamente! Pruebe una nota como esta:
Recuerde: se trata de iniciar una conversación. Ya tiene toda la parte "no puede ignorarlo" en el bloqueo con una marca personal fuerte, por lo que seguramente obtendrá algunas respuestas que no implican hacer clic en el botón "Enviar solicitante" en muy poco tiempo.
3. Hazte notar con un poco de "Wink Marketing"
Confesión: cuando quería escribir para The Muse, no conté directamente con el equipo editorial. En cambio, me esforcé por ponerme en su radar antes de llegar a mi primera idea de artículo. Compartí, me gustaron y comentaron el contenido que habían escrito o las ideas que tuitearon.
Mis acciones fueron pequeñas y matizadas, como un abrir y cerrar de ojos, pero después de unas semanas, un miembro del equipo realmente se acercó a mí antes de que tuviera la oportunidad de presentar mi primera idea de artículo. Ella dijo que le encantaba mi blog (¿ves? ¡Un gran contenido funciona!), Y me preguntó si consideraría escribir un artículo.
El resto es historia.
Wink marketing es una forma asesina de construir relaciones en el ámbito digital. También es el medio feliz entre esperar y el método de divulgación directa que describí anteriormente.
Digamos que hay un reclutador con el que no se sintió cómodo al contactar directamente. Podrías seguirla en Twitter un día, compartir una de sus publicaciones de trabajo con tu red de LinkedIn más tarde esa semana y comentar sus publicaciones al siguiente. En poco tiempo, ella sentirá curiosidad por ti y no podrá resistirse a hurgar en tu presencia en la web. Una vez que lo hace, es hora de presentarse oficialmente.
Puedes guiñarte un ojo para cualquier persona con la que desees tener una conversación:
Posibles mentores, profesionales con el título de trabajo que anhelas y tomadores de decisiones de todo tipo. Solo tenga en cuenta que cuanto más notable sea la persona o empresa, más difícil será conectarse con ella.
Estos enfoques toman un poco de tiempo. Son el "juego largo" en lo que respecta a la búsqueda de empleo. Pero cuando suma el tiempo que podría pasar aplicando a un billón de aperturas en línea y sin escuchar nada, los enfoques de puerta trasera para aterrizar entrevistas realmente le ahorran tiempo a largo plazo. Comienza a crear cosas interesantes y llama la atención sobre ellas hoy para que haya oportunidades esperándote cuando estés listo para tu próxima carrera.
