Cuando Marchelle Johnson, oriunda de Michigan, terminó la universidad y recibió su maestría en recursos humanos, la mayoría de sus amigas estaban obteniendo trabajos en las principales compañías automotrices del país. Cuando eres de Michigan, eso es exactamente lo que haces: los automóviles son parte del torrente sanguíneo del estado, para bien o para mal.
Pero Marchelle quería romper el molde y trabajar en los medios. A continuación, comparte sus mejores ideas para conseguir un trabajo en la industria en la que realmente desea trabajar.
Estar abierto al aprendizaje
Después de graduarse, Marchelle comenzó a trabajar en Valassis, un proveedor de servicios de medios y marketing que, en ese momento, era una compañía Fortune 500. Además de manejar sus tareas cotidianas de gestión de recursos humanos, decidió asumir tareas adicionales para aprender más sobre la industria.
Pasó por un proceso de certificación para aprender sobre el espacio de publicidad gráfica y realizó presentaciones de clientes, donde aprendió que los clientes querían casarse con publicidad digital e impresa, lo que le dio una mejor comprensión de las ventas directas.
Su trabajo finalmente la llevó al Área de la Bahía para una de las adquisiciones de la compañía. Allí conoció a su esposo y después de un largo año de viaje, sabía que era hora de buscar un nuevo trabajo.
Encontró una posición de recursos humanos en CBS Interactive de inmediato y pensó que sería un ajuste perfecto. Pero no creía que fuera un candado para el puesto.
"Van a encontrar a alguien de NBC o TNT, o ESPN o una de las grandes marcas de medios de televisión, y me van a sacar de apuros", pensó en ese momento. Pero, “la vicepresidenta senior dijo que apreciaba que hubiera hecho tantas cosas diferentes en mi última compañía. Entonces, aunque no tenía la curva de aprendizaje exacta de estar en este espacio de medios, había visto y tocado componentes de él en mi último trabajo ”.
Marchelle dice que lo mejor que puede hacer para su carrera es sentirse cómodo con la idea de "estirarse". Eso significa estar disponible para diferentes trabajos o tareas que podrían estar fuera de sus deberes generales. Y esto no es solo para las personas que buscan un trabajo en los medios: este es un consejo que puede ser utilizado por cualquier persona.
La lección: asegúrese de buscar tantas oportunidades de aprendizaje como sea posible en cada trabajo; nunca sabe a dónde lo llevará más adelante en su carrera.
Encuentra tus animadoras
Si bien Marchelle reconoce la importancia de encontrar mentores, cree que es igualmente importante encontrar patrocinadores. "A lo largo de mi carrera, tuve personas en el liderazgo superior que me enseñaron las cuerdas", dice ella. "Pero también he tenido patrocinadores en la empresa, lo que creo que es aún más importante cuando intentas elevarte en toda la organización".
No, conseguir un patrocinador no significa que recorras los pasillos de la oficina como un conductor de Nascar. Los patrocinadores son personas con las que ha trabajado, generalmente de alto rango, que pueden abogar y responder por su desempeño.
En su compañía anterior, ella había trabajado con su CEO y CMO, y ellos fueron los que estaban en la sala patrocinándola y diciéndole que era perfecta para un trabajo o una tarea. “Esas son personas con las que has trabajado; conocen tu desempeño laboral ”, dice ella.
"Saben cómo eres como individuo y cómo te desempeñas", agrega. “Te representan en esos escenarios cuando surgen las oportunidades. Me encanta, y creo que ha sido una de las cosas más importantes de mi carrera que me ha ayudado. Nuevamente, se remonta a las relaciones que tienes donde alguien siente que 'esta persona hace cosas, hace un gran trabajo' ”.
Y cuando esté esperando la próxima promoción u oportunidad, si tiene patrocinadores, su nombre figura en la lista.
Encontrar el trabajo de sus sueños puede ser difícil, pero si tiene un historial comprobado de éxito mientras usa diferentes sombreros en el proceso, puede poner un pie en la puerta.
A veces eso es todo lo que necesitas. Solo pregúntale a Marchelle.
