Finalmente lo ha encontrado: la lista de trabajos que aparece en la pantalla de su computadora con un haz de luz brillante y una interpretación entusiasta del "Coro de Aleluya" que se reproduce en repetición.
Muy bien, tal vez eso sea un poco dramático. Pero, el punto sigue siendo el mismo: ha encontrado una oportunidad abierta que parece que podría ser la opción perfecta para usted. No hay nada que quieras más que conseguir este trabajo, y sabes que tienes las calificaciones para hacerlo realidad.
Pero, cada vez que regresas a tu currículum para hacer esos ajustes tan necesarios, te enfrentas al mismo problema evidente: toda tu experiencia suena muy aburrida .
Ayudaste a clientes. Hiciste llamadas frías. Analizaste los datos. Bla, bla, bla. Sí, es toda la información importante. Sin embargo, cuando su objetivo principal es destacarse de la competencia y captar la atención de ese gerente de contratación, desearía que hubiera una forma de hacer que todo parezca un poco menos ronco.
¿Las buenas noticias? ¡Ahi esta! Como con cualquier cosa, no se trata tanto de lo que dices, sino de cómo lo dices.
Una palabra de precaución rápida
Lo primero es lo primero, tenga en cuenta que hay una gran diferencia entre hacer que su experiencia suene mejor y mentir descaradamente.
Si bien hay algunas tácticas inteligentes que puede implementar para mejorar la forma en que se presentan sus calificaciones, el contenido en sí siempre debe ser veraz. Tu madre tenía razón: la honestidad siempre es la mejor política.
1. Centrarse en los logros
Uno de los mayores errores que veo es que los resúmenes de puestos pasados se leen como descripciones directas del trabajo. Detallan las tareas diarias que esa persona completaba (piense en contestar teléfonos o planificar iniciativas de marketing), en lugar de las cosas que esa persona logró mientras desempeñaba esa función.
Recuerde, los gerentes de contratación no solo quieren ver lo que ha hecho, también quieren ver qué tan bueno es en eso. Por lo tanto, asegúrese de poner sus ojos en sus logros, en lugar de solo sus tareas diarias. Y, como siempre, ¡se recomienda cuantificar sus viñetas!
En vez de:
Cold llamó a posibles clientes para aumentar las ventas de papel Dunder Mifflin.
Di esto:
Aumentó las ventas de productos de papel Dunder Mifflin en un 23% en el primer trimestre a través de la construcción efectiva de relaciones y llamadas en frío.
2. Incluir ejemplos
Es cierto que este consejo funcionará mejor para algunas personas que para otras. Sin embargo, cada vez que puede mostrar en lugar de contar, es una gran oportunidad para separarse del grupo y causar una impresión poderosa.
Esto no tiene por qué ser algo complicado: no, no necesita enviar por correo un USB lleno de presentaciones o un portafolio encuadernado en cuero después de enviar su solicitud.
Pero, si hay lugares naturales en los que podría incluir un ejemplo real (ya sea un sitio web o el nombre específico de un proyecto en el que trabajó que el gerente de contratación podría buscar en Google) directamente en su documento, esa es una manera segura de agregar algo de estilo y contexto agregado.
En vez de:
Creó, planificó y ejecutó varios eventos comunitarios.
Di esto:
Encabezó la creación de la primera promoción de la "Semana de restaurantes" de St. Louis.
3. Eliminar palabras cliché
Gestionado, dirigido, comunicado, asistido.
Todas son palabras que aparecen en el frente de casi todos los puntos en casi todos los currículums que se han escrito. De hecho, estos verbos se repiten con tanta frecuencia que los ojos de la mayoría de las personas simplemente los saltan.
Como puede suponer, usar el mismo idioma que cualquier otro currículum que se encuentre en esa pila cada vez mayor no es una excelente manera de destacar y hacer que su experiencia mundana suene un poco más rápida.
Es por eso que es inteligente revisar su documento con un peine de dientes finos, identificar esas palabras cliché que ha usado en numerosas ocasiones y encontrar una forma más creativa de reemplazarlas. ¿Necesito ayuda? Esta lista de 185 verbos poderosos será su salvavidas.
En vez de:
Gestioné un equipo de 10 asociados de servicio al cliente.
Di esto:
Dirigió a un equipo de 10 asociados de servicio al cliente para brindar un servicio sobresaliente a los clientes y aumentar los negocios repetidos en un 48%.
4. Incluir testimonios
Muy bien, la idea de incluir testimonios puede parecer un poco extraña. Sin embargo, tenga la seguridad de que esto no tiene que significar enumerar una página completa de recomendaciones brillantes de supervisores anteriores. De hecho, hay una manera relativamente fácil de incorporar revisiones positivas de empleadores anteriores sin exagerar al respecto.
¿El secreto para hacerlo? Piense en cualquier cumplido o reconocimiento que recibió de un jefe, ya sea que se haya hecho de manera aprobada o en una evaluación formal del desempeño. Luego, inclúyalo como una viñeta.
“La mayoría de las personas no saben que puedes usar los elogios y los comentarios positivos que han recibido de sus superiores en tu currículum. Pero definitivamente puedes ", dice la escritora de Muse, Aja Frost, en su artículo sobre cómo describir mejor las posiciones de nivel de entrada.
Agregue esto a su currículum:
Reconocido por el gerente por su capacidad para abordar temas técnicos complejos y destilarlos a un público más amplio de una manera más fácil de comprender.
Sabes que hay mucha competencia en tu búsqueda de empleo. Y, sentir que su experiencia es tan seca y aburrida que solo una voz en off de Ben Stein podría hacerle justicia definitivamente es desalentador.
Sin embargo, no necesita resignarse a tener un currículum tan aburrido que hace que los ojos del gerente de contratación se desvanezcan instantáneamente. En vez de eso, arremángate, ponte a trabajar y utiliza estos consejos para transformar tus posiciones pasadas de aburridas y aburridas a atractivas y llamativas.
