Tengo un amigo que ha solicitado 60 empleos en tres meses. Si bien es una gran cantidad de solicitudes, cartas de presentación y tiempo dedicado a la búsqueda de empleo (mientras miraba la totalidad de Archer por tercera vez consecutiva), básicamente se convirtió en una profesional en las entrevistas después del día 12.
Entonces, cuando le hablé un día para preguntarle, una vez más, cómo le fue, me sorprendió cuando dijo "¡Horrible! ¡Se me acabó el tiempo y lo arruiné! ” ¿Eh? ¿Cómo puede uno "quedarse sin tiempo" en una entrevista? No es peligro . (¿Lo es?)
Resulta que ella había tenido una entrevista digital, y después de hablar de sí misma por un minuto, el video la interrumpió. Solo así, la entrevista terminó. Sin devoluciones.
Sabía que ella no era la única víctima que había sido robada de su respuesta perfecta. Pero, ¿cómo empiezas a prepararte para uno de estos? ¿Cómo haces la mejor impresión cuando tienes que mirar no a un entrevistador, sino a ti mismo , frente a la cámara? Sigue leyendo y te explicaré todo lo que necesitas saber para superar este tipo de proceso con gran éxito.
¿Cómo es una entrevista digital?
Tendrá uno o dos minutos para leer y contemplar una pregunta, luego otros dos minutos para responderla mientras una cámara lo graba.
Por lo general, una compañía le dará un marco de tiempo (algo entre dos días y una semana) para completarlo por su cuenta. Durante la entrevista, algunas organizaciones brindan un rehacer si se equivoca, otras lo intentan de forma ilimitada, dependiendo de quién sea.
¿Qué tipo de preguntas hacen normalmente en una entrevista digital?
Esta etapa del proceso no se trata de confundirlo o desafiarlo: los reclutadores saben que puede ser un poco incómodo, por lo que tienden a apegarse a las preguntas tradicionales que normalmente obtendría en una entrevista de primera ronda. Por ejemplo:
- Cuéntanos acerca de tí
- ¿Qué sabes sobre esta empresa?
- ¿Por qué crees que encajarías bien?
- ¿Por qué quiere trabajar para nosotros?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?
- Cuéntame sobre un momento en que …
¿Que deberia vestir?
Cualquier cosa que normalmente use para una entrevista en Skype o en persona: ropa informal de negocios que se ve bien en la cámara (manténgase alejado de diseños o patrones brillantes).
La entrenadora profesional Erica Breuer también señala que lo que llevas puesto no es lo único importante:
A veces, no es lo que dices, sino dónde lo dices. 'Vestirse para impresionar' se aplica tanto a su entorno como a lo que usa para una entrevista en video. Verifique su iluminación y ángulo de cámara. Asegúrese de que la pila de vasos Starbucks usados esté fuera del marco, y dispare para obtener un fondo simple sin demasiado desorden. (Sugerencia: ¡White te lava!) Eso, y tal vez escondas tus carteles de One Direction, ¡o no, dependiendo del trabajo que estés haciendo!
¿Por qué los gerentes de contratación hacen entrevistas digitales?
"Las entrevistas de evaluación de video se están volviendo cada vez más comunes y tienen varios pros y contras", afirma Ryan Kahn, Career Coach y fundador de The Hired Group. “Las ventajas son que este proceso hace que sea mucho más fácil seleccionar a más candidatos sin tener que reunirse cara a cara. Lo que ahorra tiempo para el empleador, y para los candidatos, podría darle una oportunidad a alguien que en el papel no necesariamente entraba como favorito ".
Además de ayudar a RR.HH. a seleccionar más candidatos, las entrevistas digitales también ayudan a estandarizar las entrevistas y (teóricamente) nivelar el campo de juego; es más difícil que las preguntas sesgadas se cuelen, y RR.HH. se asegura de que les pregunten a todos lo mismo y comparen a todos por igual el uno al otro.
Las dos grandes desventajas de esta estrategia: los gerentes de contratación no pueden hacer un seguimiento de una determinada respuesta, ni los candidatos pueden hacer sus propias preguntas.
Pero comprenda, como dijo Kahn, que la mayoría de las empresas no usan esto en todas las personas que entrevistan. El hecho de que pudieras incluso enganchar uno de estos significa que tu aplicación los impresionó, y que están ansiosos por conocerte fuera de tu currículum o carta de presentación.
¿Qué están buscando?
Hay muchas cosas que un gerente de contratación podría estar buscando en su video. Quizás quiera ver si puedes causar una buena primera impresión, es decir, ¿estás sonriendo? ¿Te ves bien, y que estás emocionado por el papel?
Ella también quiere ver cómo te comunicas: "Un candidato que se destaca es uno que ante todo es sucinto y puede transmitir su punto rápidamente", dice Amanda Corrado, Coordinadora de Adquisición de Talento en The Muse. Si puede venderse a sí mismo y sus respuestas sin sonar detallado, impresionará a casi cualquier reclutador.
Con esto, los reclutadores también saben que trabajar contra reloj puede ser complicado. Si te encuentras despotricando por puro nerviosismo, no tengas miedo de detenerte y decir: “Lo siento, creo que me estoy desviando un poco. Esto es lo que quiero decir … "Respetarán que eres consciente de ti mismo y te enfocas en la tarea en cuestión.
¿Cómo te preparas para uno?
Las entrevistas digitales son como cualquier otra entrevista: deseará que se ensayen todas sus preguntas básicas de la entrevista, así como historias personales en caso de que surjan preguntas de comportamiento. Pero hay otras cosas que puede hacer para estar preparado para el aspecto del video :
- Saca un temporizador y date dos minutos por respuesta. Si pasa demasiado tiempo, considere eliminar la “grasa” o las partes que no responden directamente a la pregunta.
- Tener un amigo simulacro de entrevista y evaluarlo. ¿No tienes a nadie? Simulacro de entrevistarse a sí mismo
- Practica tu discurso sobre la cámara de tu computadora. Te sentirás cómodo al ver tu propia cara en lugar de la de un entrevistador, además también verás si necesitas sentarte más erguido o cambiar menos la mirada.
Si bien las entrevistas digitales pueden parecer un poco abrumadoras, espero que esto le recuerde que no es muy diferente a cualquier otro tipo de entrevista, y un poco de preparación es todo lo que se necesita para llegar a esa ronda (posiblemente) más cómoda en persona.
